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6 天前 回复了 wkj89 创建的主题 › 职场话题 › 社保缴纳基数引发的讨论，表示理解不了 |
本该是一件简单的事情，由官方解释清楚，就完了。大家打工人，打了那么多年工，都没清楚这件事，确实是官方根本不想让我们打工人搞清楚这件事。
再说，打工人已经认识到官方文件如同废纸，没准哪天就改了。
说好的，1985 年“只生一个好，政府来养老”；
1995 年“只生一个好，政府帮养老”；
2005 年“养老不能靠政府”；
2012 年“推迟退休好，自己来养老”；
...
只应验那句“谁信谁倒霉”。
再说，打工人已经认识到官方文件如同废纸，没准哪天就改了。
说好的，1985 年“只生一个好，政府来养老”；
1995 年“只生一个好，政府帮养老”；
2005 年“养老不能靠政府”；
2012 年“推迟退休好，自己来养老”；
...
只应验那句“谁信谁倒霉”。
15 天前 回复了 euph 创建的主题 › 问与答 › 想问一下大家，小区车位临停收费比周边商场还贵，这事儿有解吗？ |
1.小区进出口是否有悬挂停车收费标准
2.要停车收费的发票，发票的抬头与悬挂停车收费标准的牌子落款单位是否一致
你要真想搞物业公司，就去干，口头喊没用的。小区物业公司收 100/小时，街道那边也会说符合规定。
假设小区物业公司向交通运输局申请了停车场资格，理应有其开停车发票，但外包出去了。这情况下，要搞他就容易了。他们不会想到有人这么干。大部分人都是多一事不如少一事。觉 醒的人太少了！
2.要停车收费的发票，发票的抬头与悬挂停车收费标准的牌子落款单位是否一致
你要真想搞物业公司，就去干，口头喊没用的。小区物业公司收 100/小时，街道那边也会说符合规定。
假设小区物业公司向交通运输局申请了停车场资格，理应有其开停车发票，但外包出去了。这情况下，要搞他就容易了。他们不会想到有人这么干。大部分人都是多一事不如少一事。觉 醒的人太少了！
16 天前 回复了 szsgz 创建的主题 › 生活 › 深圳安居房闲置怎么办 |
你应该研究他们之前给的政策，在违规下被他们回收（退回大部分购房款，终生剥夺你再次购买类似房产的机会），然后你假装是受害者。最后在谁在笑？
20 天前 回复了 tog 创建的主题 › 职场话题 › 讲一下今年接的私活，没拿到钱，说说感想~ |
以德报怨，何以报德？
22 天前 回复了 LaLy 创建的主题 › 深圳 › 分享一个好用的 pos 机，有人需要吗？ |
关键是找到靠谱的，自己办，费率是千分之六，秒到自己的银行 账户；
此外设备要收费，还收一次声称可以返回的服务费，约 6 百多吧。
此外设备要收费，还收一次声称可以返回的服务费，约 6 百多吧。
23 天前 回复了 limubai66 创建的主题 › 生活 › 关于装修押金和砸墙费的问题 |
大部分吼着要起诉对方，最后还是不了了之。基于此，我就不浪费时间码太多废话。
OP 你真要讨公道，全程录音，在新屋现场拨打 110 ，理由物业纠纷。诉求很简单：物业公司一方证明砸了多少墙体与实际收取的墙体垃圾数量一致。蓄意多收取垃圾费...
且物业公司手上有小区建筑的全套图纸，即你家有多少面墙，直接可以对图纸数出来。
不排除物业公司硬扯蛋没图纸，（你事先确认同户型哪家正在装修）你直接喊 JC 去那户型确认、比较。
后续，去住建局书面反映乱垃圾费等事宜，记得要书面回复。
还要有后续，请完成上面的操作，大伙再来支招。
OP 你真要讨公道，全程录音，在新屋现场拨打 110 ，理由物业纠纷。诉求很简单：物业公司一方证明砸了多少墙体与实际收取的墙体垃圾数量一致。蓄意多收取垃圾费...
且物业公司手上有小区建筑的全套图纸，即你家有多少面墙，直接可以对图纸数出来。
不排除物业公司硬扯蛋没图纸，（你事先确认同户型哪家正在装修）你直接喊 JC 去那户型确认、比较。
后续，去住建局书面反映乱垃圾费等事宜，记得要书面回复。
还要有后续，请完成上面的操作，大伙再来支招。
216 天前 回复了 yueji 创建的主题 › 职场话题 › 劳动法问题有懂的同学吗? |
@yueji 我查了下上面 V 友讲的第十四条，来自 2008 年《中华人民共和国劳动合同法》；确实可以那这条去干他们。
此外，民事方面的纠纷，谁主张谁举证，劳动局出面，操作大致是协商。
当前不用请律师，现阶段是协商。
协商是，OP 你则：1.打印过去 3 年封...的地方新闻出来
2.打人性牌：大谈自己做人厚道，不亏待员工。
3.如果发工资是给现金的话，从对方提供的证据反驳：为啥你们最后一个月多几百？作为老板不但没扣你们钱，还多付你们工资。你妈怎么教你们的？
4.人证，就是现在的员工全带过去，证实他们 3 人是自己离职的。
从 OP 的描述中，猜想，这三人中估计是有一人比较狡猾，只要协商的时候有人良心发现，硬不下去，很可能和气收场。
关键点：口头约定，就是各说各的，OP 你也有优势的，就是你的员工可以证明。
此外，民事方面的纠纷，谁主张谁举证，劳动局出面，操作大致是协商。
当前不用请律师，现阶段是协商。
协商是，OP 你则：1.打印过去 3 年封...的地方新闻出来
2.打人性牌：大谈自己做人厚道，不亏待员工。
3.如果发工资是给现金的话，从对方提供的证据反驳：为啥你们最后一个月多几百？作为老板不但没扣你们钱，还多付你们工资。你妈怎么教你们的？
4.人证，就是现在的员工全带过去，证实他们 3 人是自己离职的。
从 OP 的描述中，猜想，这三人中估计是有一人比较狡猾，只要协商的时候有人良心发现，硬不下去，很可能和气收场。
关键点：口头约定，就是各说各的，OP 你也有优势的，就是你的员工可以证明。
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