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2018-04-03 18:20:31 +08:00

回复了 dltsgl 创建的主题 › 职场话题 › 面试中被问到优缺点该怎么答

@chocotan
同意
往往面试官喜欢自大浮夸的求职者
谦虚实事求是的求职者往往讨不到好

比如，有些公司招聘要求“精通”什么，有些求职者也喜欢在简历上写“精通”这“精通”那的。
对我而言，“精通”二字万万不敢往简历上写，招人时也绝不会要求求职者“精通”

2018-04-03 18:15:05 +08:00

回复了 dltsgl 创建的主题 › 职场话题 › 面试中被问到优缺点该怎么答

优点好说。谁都有优点。不过要小心你的优点，在极个别面试官看来其实是缺点。
缺点就不好说了。虽说谁都有缺点，有缺点就应该正视，但面试官往往喜欢抓住你的缺点放大一百倍

2018-04-02 21:35:03 +08:00

回复了 fanhaipeng0403 创建的主题 › 职场话题 › 面试说老大在开会,再约. 是不是拒绝面试者的新套路?

十有八九是的

2018-04-02 16:20:46 +08:00

回复了 HillW 创建的主题 › 职场话题 › 本科期间除了把技术学扎实以外，还应该考什么证进公司会更有竞争力

可以多练下算法。大厂喜欢考算法。虽然实际工作中，算法往往没什么用。
还要学习下面试时怎么放卫星。面试官不会喜欢事实就是的求职者。
当然，名校名企经历是最重要的。
以上三条看起来不可思议，但现实就是如此残酷。

2018-04-02 10:40:06 +08:00

回复了 2236zml 创建的主题 › 求职 › 广州找一份 c++开发工作，服务器开发，或者相关的开发

广州 10-15，这么弱？
@UIXX

2018-03-31 23:59:33 +08:00

回复了 cca313 创建的主题 › 酷工作 › [长沙]长沙互联网十强招高级前端工程师

常规而言，一个团队里只需要一小撮架构师和工程师，引领大部分只会写代码的。一是为了降低成本，二是因为金字塔人才结构好控制，三是因为合适的架构师工程师真的很难找。
老板不大可能引入一个会将整个系统推倒重来的人才。面试官也不会接纳能力不在自己之下，观点与自己向左，将来可能会取代自己的求职者。往往被接纳的人才都是对现有人才结构的合理补充。初创团队的负责人和只会写代码的另当别论。
我做过一段时间的半专职面试官，和一段时间的专职求职者。以上只是我个人的看法。如果贵司真的极度渴望高端人才，先把薪资范围调高再说。

2018-03-31 21:45:46 +08:00

回复了 cca313 创建的主题 › 酷工作 › [长沙]长沙互联网十强招高级前端工程师

说都会说可以谈，薪资要求超出老板的预期，肯定就很难谈了

2018-03-31 06:59:29 +08:00

回复了 dan2001go 创建的主题 › 职场话题 › 有些公司的面试真是折腾人啊……非常艰辛……囧囧囧囧

经验告诉我
如果 HR 很糟糕，不要去——进去后，加薪升职考勤考核都要过 HR 那关
如果技术人员在公司没话语权，不要去——任何不懂技术的人都可以摆布你

2018-03-31 01:36:03 +08:00

回复了 sidewalk 创建的主题 › 职场话题 › 深圳明源云有了解的嘛，收到 offer 了，想了解下更多~

python 三年 18k
我等三线城市程序员可以挖个坑把自己埋了

2018-03-31 01:34:17 +08:00

回复了 cca313 创建的主题 › 酷工作 › [长沙]长沙互联网十强招高级前端工程师

还有晚餐……
996 么？