试试字节吗？基础架构成都团队招新中，组内直推~

有吗，我刚面完，想了解下情况。

天翼云的存储用的都是华为的系统

问题 1，肯定是这样的。
问题 2，直接说我手里的另一个 offer 催我了，快拖不住了，你们快点。

感觉已经挺不错了。可能岗位要求更高，或者不太缺人。没事，面试就是碰运气的过程。

服的不要不要的... 云计算、大数据、甚至 AI 都有涉猎...
熟悉 zookeeper，选主的过程熟悉吗？网络分区的情况下， 怎么保证数据一致性？
熟悉 Hbase，他用的什么数据结构？为什么不用 B+树？ compaction 过程是什么？为什么要 compaction ？
熟悉 Redis，redis 的 RDB 持久化时，需要 fork，fork 后占用的内存却不是两倍空间？为什么？
我觉得楼主列的这些开源项目，每一样都足够研究半年以上。尤其是机器学习相关的，对数学要求很高，也不知道楼主所谓的研究过，是怎么研究过。

最后还是一个大写的服，做过、想过、思考过总比打游戏的室友强得多。最后希望你面试顺利。

@silentport 做对象存储的后台开发 下个月入职

想问一下，正常工作日大概几点下班...

刚面过存储拿到了 offer，以后应该是同事了。

我来说点可能的差距。
一年进来的可能满足于功能的实现
三年的可能会更多考虑模块间的扩展与耦合，一个项目从刚开始到规模越来越大，从而带来重构、扩展需求，如果你没经历过就是没有经验，真不是你去看几本 架构整洁之道 就能掌握的。这东西常学常新，哪怕是架构师级别的人也是在不断学习不断进取。

无脑微众--来自职业华为黑

华为 HR 是业界少有的话语权重，另一家据我所知是阿里。
所以可能你刚不过，华为流程又重，如果真是要的偏高会层层审批也不一定批的下来。
至于你说的来华为提升自己，可能我们都看到了那个新闻里的华为...

@nevin47 成都的 it 产品线多半就是做存储了...

@mpb 你看这帖子里的回复，基本上我和其他几位都是对华为的差评，还有一位是比较客观的，因为他既认同我们的差评，同时也指出了华为的很多优点。另外，HR 所说的配股、升级、加薪、发展好，确实，但是概率不高。比如那位同事确实很优秀，一直拿 A，我司对于高绩效员工的物质激励是十分到位的。常年拿 A 代表着他每次考试都是班级前 5，难度也是很大的。

华为确实能让努力、勤奋、有能力的人拿到应有的回报，这也是和华为的价值观相符的。

@mpb 虚拟配股感受一下？据我所知，没有这种东西...

@mpb 我司 HR 是真 JB 能坑人，第一年哪有虚拟配股啊，混的一般的也得三年左右才能配股。

@mpb 1:1 是真的，甚至工资只是零花钱也是真的。但只是有一部分人达到了这个成绩。13-15 级基本上是不可能的，也就是说你入职前三年是不可能的，不过这一点无论在哪个厂应该都一样。

这题还用得着犹豫？
我是 Cloud BU 的研发。HR 说的话都是捡最好的情况说，134 和月末周六加班都没问题，算是华为的“成文”规定。但是进来你就会发现规定的作用只是给你定了下限，10 点走人都提心吊胆怕被主管批评这真的不是吓唬你。
就你而言的跳槽路子广，你不会不知道华为在互联网行业的口碑和字节比哪个更好吧？来华为做云，第一步你要面对的就是随机分岗，刚进来被分配去做运维也不是不可能的（不是看不起运维，但那对你的技术成长极其有限）。
当然如果你运气够好，进来就分配到了核心部门，有大牛带你，正好又有核心业务开发，也是很容易飞黄腾达的。
以上，因为我只在华为云待过，所以只看到了华为云的缺点，字节也许也有这些问题。

有问题再继续问吧，我会尽力回复。能救一个是一个。