虽然我不是做你这一块的，但是就简历本身而言有几个建议提一下。
1. 技术栈是给 HR 看的，HR 不懂你写的是什么，只知道你的技术栈是否跟 JD 匹配，所以技术栈就按照目标 JD 写，不同的公司写不同的技术栈。
2. 工作经验中常识性的东西就不要解释了，我看你第一个项目里光是这工具那工具就写了一堆。如果是常规的 gitlab 这种就不要写了，写代码的哪有不知道的，如果是提高工作效率引入的，那么面试官是不会关心你是不是会用，而是关心你为什么选择，以及选择后对工作本身提升多少以及你对工具的了解程度以后能不能实现定制化之类的东西。
3.核心业务写的太简单了，核心业务里面用到的技术点以及解决方案要体现，遇到的困难要重点体现。主要是问题带来了什么样的影响，如何定位问题的 rootcase，解决方案有几种，各种解决方案的优缺点对比，最终选择了哪种。这些都是你简历的亮点。
4.技术深耕。如果有是最好的，在日常工作中能够提升效率而采取的尝试，最后得出的结论，借鉴了哪些优秀的代码的核心部分等等。
以上仅代表个人浅见，希望对你有所帮助。如果有机会可以去大厂面试几次，就算不成功你也会知道自己欠缺哪部分，以及哪些才是面试官最关心的东西。

@Phariel 是因为当时看中了这家公司的稳定性还有朝九晚五的作息，毕竟多劳多得，少劳少得，从时薪上看只要降的不是太厉害也就那样了，就是没想到里面的环境是这样的。

@jingcoco 是这样的，很久没写这些东西了，一时也不知道该怎么表达，所以就像写开发文档一样记记流水账了，提上去之后本来想改一下格式，改好了就超时不让修改了，所以这个样子了。我确实就是想找个人聊聊，总是感觉这槽跳的很憋屈。

@hoyixi 去之前我在某准网上找过这个公司，大部分都是写比较闲养老之类的，也有部分人写水比较深啥的，咱也不理解是啥意思。谢谢老哥的劝告，我会考虑看要不要找一下前领导，当初走的时候，虽然也算尽职尽责的站好了最后一班岗，但是毕竟还是离职了，再回去找他有点尴尬。

@huazhu 其他同事我看也是比较愁，但是好像国企里带点什么经理头衔的权利都很大，也没人敢说什么，我也正在考虑如何止损。

@huazhu 是的，当初跟 HR 已经再三反复的确认了这个事儿，我目前看来除了开发，其他人确实是准时下班的，因为锅都甩给开发了

@jdhao 因为当初看这公司是个国企，寻思国企稳定性会比较高，另外 HR 跟我说他们从不加班

依稀记得几年前的校园招聘会上，牛 X 哄哄的宣讲官当被问到加班问题时的回答，“你可以选择不来”....

@tuomasi 楼主工资是不是我付的，我也不需要你对我有什么评价，我之所以言辞这么激烈是遇到过太多这种工作态度的人，他们拿多少工资跟我没关系，但是，他们能简单就简单的敷衍态度给后来的人留下了无数的坑，后面接手代码的人需要不停的替楼主这种人填坑，你倒是可以拍拍屁股走人了，留下一堆烂摊子给后人，我骂楼主这种人毫无职业道德有错吗？另外我也祝你早日遇到楼主这样的人，然后你再好好斟酌一下在其为不谋其职到底是不是正常的状态。

@tuomasi 正常的工作状态就是能敷衍就敷衍，这是正常的工作者的状态？不做奋斗 B 的前提应该是在保质保量完成本职工作的基础上说的吧？

最烦你这种人，不想干了就撂挑子，你不知道后来接手你代码的人会问候你全家的吗，起码的职业道德呢，你还是啥都别干了，回家种地去算了，省的害人害己。

工作职责不是应该就写这些吗，你想看的东西应该在项目经验里

满了，求拉，Z2VubmluZw==

@matrixji 借楼问一下 老哥可以内推吗？

@AlkTTT 不知道大佬的公司现在还招 iOS 不？求推荐呀

请问 iOS 还有在招吗？

@blindpirate 这是什么公司呀 好屌

@jianzong 家在杭州 微软要求貌似也很高 谢谢啦