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应届生不要做这种工作,直接去做业务开发。
能不能进一个处在上升期的业务,这个可能不是你能决定的,以应届生的经验和眼光,多半也识别不出来,但无论如何,做业务开发,是远比做基础架构、算法、研发效能之类更好的选择。

原因其实也简单,在公司里做什么构建发布、什么 CICD 的,组织架构上一般属于测试开发、研发效能之类的部门,说白了都是研发大团队里的边缘团队,根本不会有出彩的机会。这种岗位,不是说绝对没有技术含量,不是说一定不能创造价值,不是说一定不会提升自己,但问题是,要做到这些,需要一个人有长期的业务开发经验,对自己产品的技术架构和业务架构有非常深入的理解,然后他去做这些研发支撑类的产品,才能找出价值点并且落地实施。

现实中,一个公司里做研发支撑的,大部分(其实是 100%)人都没什么深入的业务开发经验,对自己的定位都是公司内部接接需求,做点工具打杂的,俗称工具人,大部分人根本没想清楚自己到底想要开发一个怎样的产品,提供怎样的价值。原因很明显啊,积累不够,根本没有概念,也解决不了核心问题。反映到结果上,就是做研发支撑的很难描述自己的产出,很难晋升,晋升的时候你的晋升线是服务端开发还是测试还是什么呢?什么都不靠,没人说的清楚竞争力在哪里。。。。。。

所以,好好找个业务开发的职位吧,多问问师兄多了解情况。加一样的班,付出一样的投入,业务开发将来才会给你更大的回报,不管是公司平台还是职级还是钱。
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