@xiaopenyou 第二条的这个问题 真的困扰了我很多年。想不出更好更人性化的解决方案。只能用悲剧来形容。

没经历过 特殊不良 家庭的网友们，不要想当然 天真的以为，只要靠自己多努力就能抵消家庭的局限性、负面性 及 恶劣的负面环境。凡事都无绝对。

可以靠努力改变的，是家长通情达理，也有心让你好。
无法靠努力改变的，因素就多了。
咱可以举例，各位可以自己揣摩：
父母通情达理，然而条件差到放眼望去，没有机会（父母得病，家中条件太差，山区，农村，举债太厚，甚至单亲或无父母还要照顾兄弟姐妹等）
父母不通情达理，局限你发展（不同意远走，没有资金助你到异地发展，挣钱必须早早要养家等） + 没有机会。
父母神经病或者文化低（还觉得为你好）：不说远，电击王杨教授的客户们。
由父母抚养长大，环境自我无法选择。也如
有些情况，“自己的能量不够大”，挣扎不出人生的时候，也仅剩抱怨了。能意识到的，或许将来还有机会。
有些自我感觉良好的还 Diss 这绝望的吐槽，也是没谁了。
但像这位仁兄所说：@HooinKyoma 很多家庭的子女，意识不到自己的窘境，等意识到已为时已晚 其实更惨。

应该 Diss 的，基本也只有 明明条件 或者 父母的思想 都没什么问题，还不努力，整天抱怨鸡毛蒜皮的小事，频繁给父母送锅，说影响自己发展的大傻逼。

但……各位并不会知道 每个发帖人的背景情况，所以，倡议各位网友，没事儿不要发布带有负能量的帖子。
Diss，和散发负能量，既不能帮助别人，也不能说服别人，也不能提高自己。
所以这样的东西还是少发吧。╮(╯_╰)╭
报以善意和理性的态度，去看待事情。不能叫准什么事，不要嘚吧嘚。

早上好闲 敲敲字……有助于提高邮件撰写水平 哈哈哈 _(:з」∠)_
感觉这一年一年，业务越来越难做。还是只是大连不景气……

@Bardon 老兄，你真社会。

@bestkayle 不会有这么 Low 的公司的。为了一个员工的问题，申请破产…… 难不成你讲的是段子？？

你的目标 在目前看来，个人觉得 有些不切实际。作为长远目标而努力更恰当。

应届生 没有哪个公司敢给产品经理这个职位，助理都很难，或许我孤陋寡闻，暂且相信有凤毛麟角（毕业创业自己做产品经理的倒有可能）。
你的离职原因：有 3，钱少，工作性质，气氛压抑。
先说工作性质：
公司工作性质不同，可以和你的领导提。把自己的意见表达出来。如果不行，再做离职打算。
从这家单位的性质来看，你先提出意见这个操作，有两种结果：
1.发展不和，离职（较 2 概率略高）
2.考虑了你的意见，工作性质进行微调。
即便发生了情况 1, 也好过，你憋了一肚子话，直接提离职，甲方 HR 或者领导还有疑问（但也不会很 care 因为应届生的可替代性很高很高）。且你提出离职之后，甲方有充足的时间提前进行招人，人来了之后，你做个交接再走，也会很体面。这家公司对你的评价也不会差。反而能留个好印象，或者交到朋友。
不做交流，反而是你的沟通能力有所缺乏。你的目标：产品经理，可是一份需要频繁且密集的沟通工作呢。

再说钱：
如果做好了就是走的打算的话，如果你女朋友考研还有一段时间，还没想好到哪里发展。不建议过早离职，骑驴找马也是个好方式。至少资金来源没断。
UI，是一个坑少萝卜多的市场。不是家家企业，都愿意要应届的 UI。能有工作做，就值得珍惜。
有钱，总比没钱强。
为啥我不提涨薪？依然是应届生可替代行强，没有多少筹码提涨薪。除非公司非常非常认可你的工作。可应届生，大多数还处于没完全认清自己的位置，和贡献的价值。很多处在学习阶段的宝宝，误认为自己已经很吊炸天了……做出了啼笑皆非的事情。

然后再说气氛压抑：
可能是公司领导的风格不好，也可能工程师们都太忙，没啥心情。也有可能之前调动气氛的老大哥离职了，缺这么个人。
有些时候招聘，会特别招一个能力一般，但特别能调动气氛的人（天赋：美女，帅哥，活宝段子手，美食专家等）。
自己可以尝试做那个调动气氛的人。这样的人 到哪儿都受欢迎的。

最后说离职方式：
如果离职日期已经能估算出来，自己又做好了离职计划，一定要提前和公司打招呼，说明原因和离场时间节点。
让现在的公司做好 back up 工作。
没有那么多公司会预谋坑你，基本不会发生：不给你算工资，克扣你工资，道你要离职给你穿小鞋什么的。
自己没做过亏心事，没有人会花心思对付你的。反而会好聚好散。
万一去了大公司，做背调，也会给你加分。

最后祝你顺利，规划好自己的工作。
_(:з」∠)_ 今天好闲，码码字。

我这边是做劳务派遣的。
可以说 这两种性质 猎头 和 派遣（以下我就叫乙方单位了）的 HR，在面试的结果上，都是和你站在同一个立场上的：希望你通过。
面试后，决定你是否能上岗的，都是甲方单位做决定。
为了提高通过率，一般比较成熟的乙方公司 HR，都会提前跟你将一些面试要点。
甚至面试范围，或者甲方公司侧重的面试关键点。
所以 你不用担心猎头公司是不是坑你。猎头公司的 HR 只是希望提高自己招的人员的通过率而已。
这个和甲方公司是不是坑没有必然的联系。一般能用猎头的公司，反而经济实力会更靠谱一点，毕竟招你的成本不低。
降低了一定遇坑风险。

居然设置了 帖子背景图
真是 666 ……

另 也有 软件接包公司 或者 人力接包公司 猎头 受到原客户方的保密协议约束，或者客户方就特别强调不允许透露项目名称 或者 公司名称。
所以招聘的时候 不得已 只能说某知名公司。
有时候 需求在抢标阶段 或者 项目在交接啊 确定啊 等等的阶段，也是要保密的。

谁做招聘不想把项目 公司 说明白，让候选人放心应聘啊……
没被这么要求，是不会这么做的。
当你面试通过的时候，这些信息是会告诉你的。
有一些日企，保密信息做的比较好，可能到上项目的时候才会跟你讲具体项目情况。

但有一种情况除外哈，小公司，为了招人 虚张声势 ╮(╯_╰)╭ 瞎比嘚嘚

身体最重要。工作做不完的 _(:з」∠)_

@onlyhot 我了个大 X ……我也是这样…………吓屎了……最近都不怎么玩了 感觉再这么下去 离瞎掉就不远了

来回票一起买的。如果不确定什么时候回来 就先买一张，变化的时候退。

@gen900 我们公司做培训 6 年多了。我到公司已经 4 年了。培训招生 是最麻烦的环节。

招生最困难。等你招的时候就知道了。方法用尽，来咨询的人都少，试听课的也少，付钱的更少了。╮(╯_╰)╭

招生最困难了……不少培训机构都打着招工的幌子 骗学生来 然后洗脑 转换成学生……
所以……培训机构现在名声不是很好。招生什么的最困难了……