这是一个创建于 330 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
每回一到年底就无比烦躁，开始搞什么年终总结，说说一年的目标，来年展望之类的，感觉这种总结真的毫无意义，作为一个最基层的员工，能有什么目标，完成公司的工作，完成领导指派的任务不就完事了吗？还能写出花来吗？那些什么目标，来年计划不应该是老板考虑的事吗？
完了还要找半天时间，所有人向老板挨个说今年干了什么，多么多么辛苦，哭惨加内卷，每年干成什么样子领导肯定都知道啊，总共就 20 多号人……
晚上再去完成聚餐任务，吃饭就是受罪，完成任务，因为不能好好吃，又是所有人挨个向老板表态，感谢公司，感谢老板的英明领导，马屁拍的我真要吐了🤮
以前公司效益还行，中秋过年还发点东西，现在连盒月饼都没有，无力吐槽了。越来越不想忍受年底的这波折磨了……
完了还要找半天时间，所有人向老板挨个说今年干了什么，多么多么辛苦，哭惨加内卷，每年干成什么样子领导肯定都知道啊，总共就 20 多号人……
晚上再去完成聚餐任务，吃饭就是受罪，完成任务，因为不能好好吃，又是所有人挨个向老板表态，感谢公司，感谢老板的英明领导，马屁拍的我真要吐了🤮
以前公司效益还行，中秋过年还发点东西，现在连盒月饼都没有，无力吐槽了。越来越不想忍受年底的这波折磨了……
第 1 条附言 · 330 天前
总结好糊弄，就是比谁能卷实在遭不住，这个坚持带病上班，那个放弃休假的听的头皮发麻，聚餐还得拍马屁，我还有点社恐。唉😮💨，人生如戏，全靠演技。
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westy 330 天前
就....
要么忍，要么.... |
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Dogtler 330 天前 via iPhone
能正常发工资的就是神仙公司，其它的，只有更惨 比烂的职场环境。
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westy 330 天前
其实很多时候换个角度看这个事儿可能更好，总结里真的聊聊自己工作里想实现的目标和遇到的问题，聚餐真的提提自己角度看到的公司可以改进的方向。 反正都准备要走了，万一公司听进去了变好了呢？
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final7genesis 330 天前
既然公司想搞形式主义，那你也糊弄下得了，让 chatgpt 给生成一份
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NewYear 330 天前  1
虽然我也讨厌吧，但这也是工作的一部分而且很重要，就像你说的，咱只是个基层，领导是清楚的，但是领导也有领导，他也需要向上面汇报。
要不然来年怎么要更多预算，要更多编制，要更多的资源呢。 多学两招，下次找工作直接面试领导的岗位，真香。 |
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KING754 330 天前
欠了 3 个月工资了。发 15 号发一个月的，20 号再发一个月的。年底前，结清所有的欠薪。
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junkk 330 天前
我也觉得，给你把安排的活干完不就完事了嘛，让我一个底层员工写绩效目标，就是让你自己 pua 自己，特别恶心
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ohayoo 330 天前
看第一段，我以为我们是同事
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CivAx 330 天前
已经两年没写年终总结和新年 OKR 了，也没有团饭聚餐……远离国内企业（
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wangkun025 330 天前
我觉得有些书面工作是有必要的。
但自己也忍不住。目前失业中。 |
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Arguments OP @westy 曾经我刚到公司真的认真搞过，发现认真写完的不会有人看的，而且老板不懂技术，说了白说。最后发现公司想要的结果只是向老板报喜，外加聚餐歌功颂德😮💨
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Arguments OP @final7genesis 总结还好说，糊弄一下，就是聚餐比谁能卷，比谁会拍马屁听的想吐
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Arguments OP @wangkun025 新的一年加油，比起失业，有一个不太舒服的工作还是忍一忍
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lyxxxh2 330 天前
忍的话 能沉默就沉默
随便 gpt 找几句话发言 就是违心说几句话 然后... 完事了 |
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dlmy 330 天前
改变不了就加入他们一直都是职场铁律，要么忍，要么......
我这里每个月都有感恩日，每个人上去讲 15 分钟，感恩老板给了我工作的机会、感恩公司给了我一个这么好的平台、感恩领导对我的教导跟栽培、感恩同事对我的各种帮助...... 一毛不给，还照搬 "某为" 的狼性文化跟感恩日，真的很无语！ |
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darkengine 330 天前
每年干成什么样子领导肯定都知道啊，总共就 20 多号人……
---- 你错了，即使只有 10 个人，领导都不一定知道。以前同项目有个叼毛，平时都是我干活他摸鱼，验收的时候就过来吹牛占功劳了 |
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chinaguaiu 330 天前
@Arguments #16 酒不醉人人自醉。催眠自己拍拍马屁真的不是很难，连马屁都不想拍了说明你已经不太想继续在这个地方干下去了🤣🤣🤣
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c5QzzesMys8FudxI 330 天前
公积金从 12%降到 5%，取消年终奖
糟心啊 |
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S8I86w6eTxeLcK0a 330 天前
哥们别离职，能按时发工资的不多了
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lanxinyuchs 330 天前
对去年的总结，一个字，“苟”。对明年的计划，三个字，“继续苟”。
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HongXinss 330 天前
哥们，你这公司跟我们公司差不多，季度考核年度考核 一年 4 次，纯纯恶心人的
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SomeBodsy 330 天前
谁来给我盖个板，我已经躺的板板正正了
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zyxcompany 330 天前
糊弄糊弄就完了 不要太当回事 报了也没人真的看
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Tumblr 330 天前
@CivAx #12 这话说的。。。OKR 这个东西是 Intel 提出来的，Google 发扬光大的，要背锅也应该是外企背吧？
其实 KPI 也好，OKR 也好，PIP 也好，东西是个好东西，工具是个好工具，但是要看怎么用了。 如果对年终总结、年初计划有比较大的意见，要么是自己理解偏了，要么是管理层执行偏了，这个东西本质上是为了企业和个人双盈的工具：企业增益、个人发展。 |
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yaocy 330 天前 via Android
年后发 1 月份的工资，因为 10 号发上月薪资
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Arguments OP @chinaguaiu 社恐，拍不过别人啊😭
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Arguments OP |
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Arguments OP @Tumblr 我们没有那么正规，真的就是写个 word ，也不知道有没有人看……我比较疑惑的是作为一个基层员工，我真的不知道明年我会有什么计划，这个应该是领导定的吧
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Neillou 330 天前
只要不拖欠不克扣工资, 按照要求写没什么大问题. 不至于... 不至于.
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sirz 330 天前
我们还得写自己的不足之处...瞬间回到了上学的感觉..
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squirrelgg 330 天前
还好我司没这种基因，从老板到员工都挺务实的，赚钱了季度奖金年终多发
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AEDaydreamer 330 天前
年终总结+拜年视频+年会，只能说熬过就好
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DoraYao 329 天前
想办法爱上这些，心里就会很通达
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