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背景：
员工申请了仲裁，诉求赔偿金额 8 万。公司收到仲裁申请评估后，觉得对自己不利，于是在开庭前找到员工和解，后来双方达成一致和解，员工仲裁撤案。
和解内容大概是：赔偿 5 万，三天内支付，签订后即生效，后续不可再追究其他问题的赔偿。
假如公司到了第三天后，不履行和解赔偿的金额。
员工后续去主张权益的话，是依然能按 8 万的诉求去主张，还是只能按照后面协商的 5 万去主张？
员工申请了仲裁，诉求赔偿金额 8 万。公司收到仲裁申请评估后，觉得对自己不利，于是在开庭前找到员工和解，后来双方达成一致和解，员工仲裁撤案。
和解内容大概是：赔偿 5 万，三天内支付，签订后即生效，后续不可再追究其他问题的赔偿。
假如公司到了第三天后，不履行和解赔偿的金额。
员工后续去主张权益的话，是依然能按 8 万的诉求去主张，还是只能按照后面协商的 5 万去主张？
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6IbA2bj5ip3tK49j 312 天前
朴素的理解是 8 万。
5 万是协商的结果，当一方毁约的时候，协商本身也失效了。 |
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tyrone2333 312 天前
既然公司不履行协议, 是不是可以认定无效, 重新请求更多的金额
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iceloop 312 天前
继续 8 万搞起！！
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wolfan 312 天前
这个要看你们签定的和解协议内容，如果协议当中明确了金额，那你就只能认了。
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wolfan 312 天前
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Ritr 312 天前
有盖章吗?可以申请强制执行
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dragon710 312 天前
如果是仲裁调解的结果，那会还有一个调解结果的文件，如果到期单位不履行职责。你可以直接联系劳动监察大队，他们能给你直接要回来。
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brader OP @wolfan 不考虑非主流情况、走关系什么的。还有案例描述的是仲裁开庭前私下和解的，没有法官这个角色参与。
也没有说不看清就签的问题，金额和支付日期都明确的，现在讨论的就是公司不履行。员工后续再走法律途径维权，是能诉求 5 万，还是 8 万 |
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JF65851a20L5hj7v 312 天前 via iPhone
@brader 是的，所以别乱签字
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996jiucai 312 天前
私下和解盖章也没有强制执行的法律效力，可以强制执行的那是仲裁的和解书。
一旦员工撤诉，给不给补偿的主动权就在公司手里了，全看公司良心了。 如果事后公司耍赖，员工还要重新走仲裁流程，然后又是 1 、2 个月过去了。 |
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brader OP @dragon710 那这里还得分两个分支才行，第一种就是在仲裁开庭前私下达成和解的；第二种是在仲裁调解阶段，在仲裁员的见证下达成和解的。
假设现在我描述的案例，属于第一种情况达成和解的，我个人的见解是，这种私下和解协议，并不能直接找仲裁庭或者法院申请强制执行，还是得走正常的起诉，法官来判。 您的看法呢？ |
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996jiucai 312 天前
如果事后公司不执行再去仲裁，那从仲裁角度来看，第一次仲裁和第二次仲裁本质是一样，都是劳动纠纷。一样走一裁两审。
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brader OP @996jiucai 现在研究的就是，公司耍赖的情况下，员工重新走仲裁流程，是否还能按之前的 8 万金额来诉求？
会不会因为之前的和解协议的存在，导致只能诉求 5 万的金额？ |
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wolfan 312 天前
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brader OP @wolfan 不是没有签，案例描述的是有签。
通俗点表述吧，就是好好商量和解，员工就拿 5 万，辛苦走法律途径的话，员工肯定奔着 8 万去诉求，是吧。 所以公司最后耍赖 5 万也不给。那员工就走法律途径，是依然能按 8 万的金额诉求的吧？ |
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gaobh 312 天前 via iPhone
一般是去仲裁所现场转账撤诉，你这后续不履行还得继续仲裁
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igamebox 312 天前
管大 A 已经跌得人神共愤，很多股民徘徊在爆仓边缘，但上交所周五还是上会了一家公司，不看不知道，一看吓一跳，这家叫大明电子的公司真是迷一般的背景，这家做汽车电子的公司欠了非常多钱，资产负债率高达 78%，同行业公司平均水平也就 32%，典型的再不上市就活不下去的公司，然后已经这样了，大明电子上会前还是大手笔现金分红了 2.88 亿元，超该公司同期净利润总和，并且在大额分红后，实控人家族频繁向公司取用巨额现金消费，大家想想现在都电子消费的情况下，究竟什么样子的消费需要用到大额现金，真是细思极恐。
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Cloud9527 312 天前
@brader 如果再仲裁庭和解了，拿到了正式的调解文件。可以按调解文件上的金额去法院申请强制执行。我上次是这样的，应该是不能按 8 万的金额再重新诉求了。如果一开始就想要 8w ，公司不答应就拒绝调解，等着开庭就行。可以找法律援助问问
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dragon710 311 天前
@brader 劳动监察大队介入的条件是，只要有能证明对方欠你劳动所得的钱的证明（对方改了公章的那种），他们就能处理，而且速度非常快。这是之前北京的劳动监察说的。
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brader OP |
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brader OP @dragon710 我搜集的一些资料来看，在仲裁庭见证下和解的，那个和解书是可以直接申请强制执行的。
私下签的和解协议（就是你说的这种盖了公章的），我估计劳动监察就是督促公司，公司实在不履行，最后也是会被推到仲裁或者法院处理的。 |
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tiedan 310 天前
可以咨询一下律师
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