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求教，我才入职新公司一个月，能请陪产假吗，公司会不会因为这个过不了试用期，心里很慌
47 条回复 • 2024-03-20 09:52:25 +08:00
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renothing 268 天前  37
工作没了就没了，再找就是，还有什么比家人更重要的？
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knva 268 天前
该请假就请假
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xylitolLin 268 天前
怕别请，请别怕
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SantuZ 268 天前 1
家人重要+1
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opengps 268 天前
公司担心的重点在于你后面请假多少，而不是不请陪产假
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Tumblr 268 天前
哪怕你昨天入职，也可以请陪产假，难道公司不批准你就不陪产了？！
不过，请陪产假一般要提供宝宝出生证明的，一般可以后补。 时间上自己要安排好，不要陪产假都要用完了，宝宝还没出生。 （我朋友就是，预产期请陪产假，结果一周后宝宝都还没生） |
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andydebug 268 天前 1
问这个问题说明你不够爱老婆啊
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echo1937 268 天前
人是目的不是手段，除非你真的很需要很需要这份工作，毕竟生孩子养孩子都要钱。
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ShundL 268 天前
能不能请不都得请吗？ 你还能不请继续上班？老婆你先去生着，我这有活没干完。
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celisee 268 天前
我也比较认同家人重要，但还是要看实际资金情况
根据自己实际情况做取舍吧 貌似陪产假在娃出生后一个月内都可以请 |
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JaysonHope 268 天前
别怕，我入职一个月，就请婚假，都批了
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JasonFW 268 天前 via iPhone 1
我也是有一次休陪产假，领导叫我回去加班，我直接拒绝了，后面批假的时候领导不批，转上上级领导，一直不批我就给上上级领导发邮件了，后面批了。可恶的打工人。
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8355 268 天前
确实有这个可能性就是了，不过你入职的时候没跟公司说确实有点那个了。。。
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mamba 268 天前 3
你这不是入职之前就知道事情么
现在才来担心好像不太对吧 |
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peter0642 268 天前
你入职之前不知道老婆要生了吗，居然马后炮，难道你之前根本不知道，老婆给你惊喜了么？
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t298 268 天前
要不然呢？那你不请了。这有什么可选的吗，该做选择的是公司才对。
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Timefly 268 天前
我刚入职一个月， 请了一个月陪产假， 本来 45 天的， 修了 30 天就回来了， 怕太过分
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tyrantZhao 268 天前
看公司，正常的都不会因为这个卡你。
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LaGeNanRen 268 天前 2
1.该请就请，公司重要还是老婆孩子重要，这个公司没你一个刚入职的咋滴业务就黄了？这个家没你可就真黄了兄弟
2.你就算在试用期可有产假权利，要开你也是你休完陪产假后再说，白拿那么多天工资，你又不亏。没说开你你就接着好好干呗 |
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guguji5 268 天前
请！休完假再努力工作，否则会后悔很久，，老板可能想（好不容易来了个背低绩效的，正好给你了）
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Leon1234567 268 天前
你在这问吃瓜群众能得出啥结论？肯定让你请啊，不然还混个毛线。因为我们不嫌事大，我们不用出奶粉钱。
入职一个月应该也知道单位风格了，如果有关系还不错的，旁敲侧击可以大致知道公司的做事方式。重点在你单位，花点时间在那边就知道怎么办了（是完全不请假，还是请一天或者当地陪产假请足）。 |
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jcfkccp 268 天前
请 给你生孩子的老婆就一个 公司随便找
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joyhub2140 268 天前
我只能说环境太可怕了，居然有这种纠结。。。
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lurenn 268 天前
陪产假半个月，应该还好吧。实在不行就陪产假期间，请个月嫂帮忙照顾，然后自己移动办公支援。
---------- 如果感觉自身有实力的，不怕换工作的，直接请他丫的。这都卡的话，破公司去 tmd 的试用期。 |
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evan9527 267 天前
有什么不能请的，后果自负而已。
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leegradyllljjjj 267 天前 via iPhone
family!
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acthtml 267 天前 1
如果工作难找、且老婆有家人照顾的话，可以请几天普通假，陪产假可以放到后面。
--- 家人重要是重要，但是因此失业没收入的话，反而给家里多了个负担。 |
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iloveayu 267 天前 via iPhone
合理又合法，有啥纠结的，因为这个卡你试用期说明公司氛围不行，你也及时止损了
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shenxgan 267 天前
可以这么想，你请了陪产假，可看成增加了公司在你身上的付出；理论上来说付出越多越不舍得。说不得是恰恰相反的结果
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43n5Z6GyW39943pj 267 天前 3
看上去你跟老婆不太熟?产期不都是预计的吗?怎么搞得跟突然袭击一样,请假公司肯定批 当然你也必须请,这是老婆啊!
--- 公司肯定会有点其他看法,因为产期是可以预计的 但是你入职没有说明 |
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suxb201 267 天前
选择请假，照顾好老婆，工作什么休完假再说。
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StephenHe 267 天前
有些公司休假超过一定天数会扣绩效，包括陪产假，人事会建议你分开休，感觉直接问人事就行了。
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leegradyllljjjj 267 天前 via iPhone 3
社会主义国家问出这种问题真是悲哀
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ugpu 267 天前
另一个是 op 主观性太差了 不要说什么钱 房贷什么的 其实大家都一样 实在不行搞好关系 送点礼物就行
至于丢工作如果是必须的 那么先想想你为什么工作 如果为了老板的梦想那就继续工作 陪产假就别想了 |
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hengo 267 天前
赚钱不就是为了家人吗
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Avedge 267 天前
这种事女人做不好会念叨一辈子的
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losephsky 267 天前
三方的试金石
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uudaoshi 267 天前
男的陪产假没事的 主要是女性 被区别对待的多
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luoshuimumu 267 天前
可能会影响当年的绩效，第二年的升迁，有的公司考核和升迁有出勤率的要求。我同事在大环境不好的情况下选择了花钱去月子中心+请月嫂+偶尔休育儿假。
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Joker520 267 天前
该请就请，但是，我们国内这种垃圾环境，陪产假你是不大可能请到的，只能请事假
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fredweili 267 天前
休几天应该没事的吧，男人其实也帮不了太多，提供情绪价值
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chiu 267 天前
我理解网上说的 “社畜” 了...
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andydebug 267 天前
只是号称社会主义罢了 ，活了这么久，这都没看清楚吗
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piecezzz 267 天前
这种问题都能问出来，我对我们这些社畜表示可悲
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UncleBrandy 267 天前
@Joker520 明白人啊，我 tm 上市公司都不给陪产假
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Jannok 266 天前
陪产假才 15 天吧。。难以想象女的产假会被怎么区别对待
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