这是一个创建于 225 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
本人大约 10 年工作经验，大厂小厂都呆过，马上要到程序员 35 岁危机，从刚开始工作的雄心勃勃，到现在的迷茫焦虑。最近开始找工作，感觉同样的岗位职责（ java 后端，业务方向），面试官看重的能力方向差异巨大。
新人面试官更偏向八股，技术细节，成熟的面试官更注重项目经历，方案设计思路，业务熟悉程度等。小厂的面试官更务实，大厂的面试官（包含从大厂离职后去其他公司）更注重项目策略、战略、路线？？抱歉不知道怎么描述，总之我理解他认为候选人面试应该像应对各大厂之类的述职模式，描述你遇到什么业务挑战，或技术、业务空白，执行什么样的策略，达到什么样的效果。 抱歉这里是带着情绪说的，因为我实在受不了大厂的这种面向晋升、面向述职的工作方式，自己也没有出彩的可闭环的从战略到落地的项目经历，或者我不知道怎么描述？我认为好的开发就是做好架构设计，实现业务功能，保障服务稳定。
目前迷茫的是，工作 10 年， 貌似技术上早在 n 年前就不再有长进了，也没有之前彻夜分析一个小问题的热情，学习新的方向比如 LLM 、硬件开发等也不能给当前后端开发的技术路线加分，只能做个爱好研究。也不想走管理路线，人比程序更复杂。
所以，10 年的后端开发应该有什么能力，后续如何规划职业生涯？
我自己的想法：
1 、走架构师路线：这个自我感觉比较虚无，我理解好的程序员就应该是架构师，架构体现在方方面面。
2 、走行业专家路线：与职业经历息息相关，首先在某个公司深耕才能成为行业专家，但去哪个公司，哪条业务线，自己还没有牛到有自由选择的能力，只能是广撒网投简历哪里有 offer 去哪儿。
3 、创业？：先不讨论，如果真的有了创业方向，也不会迷茫。
请各位分享自己的经验。
30 条回复 • 2024-04-22 00:35:22 +08:00
 |
1
quan7u 225 天前
“遇到什么业务挑战，或技术、业务空白，执行什么样的策略，达到什么样的效果。”
这样了解候选人经历感觉挺好的呀 |
 |
2
Lanzhijiang 225 天前 via Android
如果你只是想当一个螺丝钉，那么你 10 年的几乎没有任何意义
|
 |
3
wheat0r 225 天前
好奇心是永远的必杀技
|
 |
4
hello2090 225 天前 via iPhone
20 年是不是得 CTO 的水平，30 年 CEO ，40 年董事长了😁
|
 |
5
flowerains 225 天前  1
写 10 年代码应该是 35 左右了吧，你讲的这些我都考虑过。
总结就是如果你一直是纯写业务，在某一个技术领域没有精进（比如出过基本书，有教学视频，有自己比较有名气的开源项目）。那大概率已经和年轻人在写代码甚至搞架构这块没法竞争了。 比较好的选择是换赛道，把你丰富的开发经验转换为项目经验，以一个产品经理或者项目经理的身份去带领团队完成工作，这样的好处是对年龄宽松一些，然后行业还是那个行业。 又或者像我一样，直接从互联网行业跳脱出来，我就进了一家普通国企 IT 部门，虽然也写代码，但是工作可以说和我前十年完全没半毛钱关系，一样能生存下去。 |
 |
6
zzzzaaa 225 天前
有一个问题，成为架构，行业专家其实也会偏向管理 了，最终都是跟人打交道了
|
 |
7
amon 225 天前 1
随便聊几点：
1. 架构师（技术专家）路线需要在大厂，不然出了大厂都是大头兵，没有这个角色。 2. 如果具备架构师能力的，一般工作 10 年也差不多是这个角色了。当然，成为架构师，技术和能力是一方面，机遇也很重要。 3. 行业专家（业务专家）比较吃业务能力和行业，国内企业和企业内的项目平均寿命不长，业务能力很难沉淀。 4. 反而你先不讨论的第 3 点创业是你最应该思考的。换句话说，创业也不等于你抛弃现在的工作直接 all in 。如果在小厂试着琢磨一下小厂的核心业务框架，看看自己能不能复制。如果在大厂，试试能不能借着大厂光环割波韭菜。比如找工作不叫找工作，叫《大厂裸辞 N 天，xxxx xxx 》 |
 |
8
lhk998877 225 天前
我感觉 35 以后最大的问题是机会越来越少，很多方向你尝试后发现找不了工作，无法变现，如果一直做技术可能就需要持续降薪或者下沉到下级城市。
|
 |
9
chuck1in 225 天前 via iPhone 1
35➕，只会 crud ，今后也只想当一名螺丝钉混日子的 loser 路过。
|
 |
10
coderzhangsan 225 天前
曾经业内有几个段子：
1. 工作 10 年，还在敲代码，没晋升到管理岗，you are loser ？ 2. 工作 10 年，还出来投简历找工作，没有人脉内推，可见技术水平不行，you are loser ？ 3. 工作 10 年，还在迷茫，可见没有个人职业规划，you are loser ？ 君，知否？如果不知，那你跟我一样。哈哈😄 |
 |
11
maigebaoer 225 天前 via Android
@coderzhangsan 哈哈哈，I am A loser
|
 |
12
v2Geeker 225 天前
10 年后端，那几类面试官的要求你都能达到的话，那说明你综合能力非常强，比很多中大厂总监的能力都要强。我可见过太多所谓的某个方面强，另外一些方面弱的一塌糊涂的『大神』了。
保持学习，不忘初心。 |
 |
13
rockyliang 225 天前 1
不想走管理路线，技术上也不算大牛的话，感觉最好是在当前公司干到退休或者干到被裁，这年龄跳槽估计也比较难找到工作。我的建议是平时找些成本不高的副业做，一是如果将来不幸被裁也不至于饿死，二是或许做着做着就能慢慢摸索到赚钱的门道，甚至创业的方向。
|
 |
14
securityCoding 225 天前
不要内耗，做个混子挺好的
|
 |
15
okakuyang 225 天前
10 年后 80%的现有程序员都要被淘汰了，还搁着想象能力呢。
|
 |
16
Steaven 225 天前
35+，同样迷茫焦虑。每天做不完的工单，没有挑战，没有激情，重复的机器人。
|
 |
18
fuermosi777 225 天前 3
你说，“我认为好的开发就是做好架构设计，实现业务功能，保障服务稳定。”
然而，做好架构设计不重要，重要的是你怎么跟做决定的人推销你的架构设计（ scoping ），怎么证明你的架构设计是好的（ stakeholder management ），怎么能带领团队做出你的架构设计（ leadership ），怎么证明服务稳定跟你的架构设计有关（ impact ）。这一切的一切，跟沟通能力、跨部门合作能力、吹牛逼画大饼能力密不可分。 很遗憾，在中厂大厂程序员做久了想突破，一切都跟人有关。 |
 |
20
yoiteshaw 225 天前
看大家的评论，感觉都比较消极，对于年轻人和中年人交界的人群来说，如果说即使学习也很难突破就业难的趋势，那是不是应该考虑在业余时间换个就业方向了。
|
 |
21
Chad0000 225 天前
@fuermosi777
在小厂的好处就体现出来了：因为没有限制，可以各种折腾发挥。现在我就在推我的设计：独立服务，一种支持单体和微服务的服务设计。目前证明了很适用，支持逐步将屎山挖空：一点点挖成独立服务。 |
 |
22
Mithril 225 天前 8
之前在另一个帖子里回过了，如果你觉得有些问题想不明白，那最好换个思路，想想如果你是个老板，或者团队负责人，要招一个 10 年经验的开发，想要的是什么样的人？
首先钱来说，10 年经验的工资预期绝对不低了。不管是你作为付钱的一方来说，还是拿钱的一方。成本能顶两到三个最低级别的开发。 如果说你花了本来可以招两个开发的预算，招了一个 10 年的开发，那你对他的期待绝对不是他能以 1.5 倍的效率去做这俩开发就能干的活。不然你招了他就是赔钱。 所以很多人都说要持续学习技术，要坚持刷题，我个人是不赞同的。因为这些东西并不能和刚入行的新人拉开差距。你能做的他们也能做。你能学的技术，新人也能学；你能刷的题，人家比你刷的更多。 那你去在这东西上花时间有什么意义？ 如果说什么东西是新入行的聪明人学不来的，那就是这 10 年期间你做的项目给你的经验积累和视野。 你熟悉各种新旧技术，可能实现细节具体 API 参数不清楚，但你能根据项目需求，公司情况和团队配置去选择合适的技术。 你虽然 CRUD 写的不多，不过一旦除了疑难 bug ，你可以根据经验猜出来问题出在哪，快速定位解决。 你也了解很多行业知识，清楚各种标准法规，也知道行业发展和各种竞品的情况。 这些才是你能和一个勤奋努力且智商不差的新人拉开差距的东西。 如果我是老板或者团队负责人，我会为这样的人多付一个新人的钱。而不会仅仅因为多出来那 0.5 的效率，就因为 10 年经验而多掏钱。 所以那些成熟的面试官才会更注重你的项目，业务经历。 |
 |
23
sagaxu 225 天前
后端 35 岁大概到头了，有多少开发工作是 35 岁以下的人不能胜任的？
百亿市值的独角兽公司招 CTO 也要 45 岁以下，最高一般也不超过 50 岁。 |
 |
24
hefish 225 天前
应具备买菜，烧饭，砍价等能力。
|
 |
25
meshell 225 天前 via iPhone
我想咸鱼，如果你把道德底线放低点做啥你都能赚到钱
|
 |
26
xuanbg 224 天前
10 年后端应该具备不迷茫的能力
|
 |
27
morgan1freeman 224 天前 2
@Mithril
没有意义的，35 岁的技术焦虑 从来都不是一个技术上的问题，也不是一个职业发展上的问题， 哪怕你跟我说 你只要再努努力 在这条路上就能爬到 金字塔上面一点点，就能再多安稳几年，有啥用呢？ 问题的根本在于劳资博弈的失衡，当资方完全主导了这个劳动力市场，打工人再多的自我内卷都是无意义的， 何况这种劳资失衡是国家故意主导的，国家不希望让你们底层成立真-工会，以达到劳资再平衡，毕竟底层原子化是高层最愿意看到的事情，疫情你可以封一个 3000 人的小区几个月让他们失去生计来源，你封一个 3000 人的宗族试试？ 很多 95 后跟 00 后就看破了这一点，没钱没关系没机遇，你再努力有啥用？大环境还行的时候，注定大部分人的下限不会太低， 但现在这情况，还是洗洗睡吧，该咋就咋吧，个人的力量太小，啥都改变不了， 还不如换个赛道，把英语搞好，跟洋大人混再差劲，赚的也是刀乐，毕竟人家那里高阶层的还把底层当人看，咱这地方真就是一个统计数字罢了，再苦一苦百姓.jpg |
 |
28
craftx 223 天前 1
国内的情况是，30+都奔管理去了，而且几乎都是向上管理那种，技术怎么样，没什么人在乎。
lz 应该是热爱技术的人。资深工程师、架构师招得很少。更麻烦的是，要碰上个懂的面试官。面试官懂的话，基本又不会招了。当然，更多的是面试官就是毛头小子，或者搞防御性招聘的向上管理人才。面试碰上这两种，没戏，别浪费自己时间，被别人当 sb 了。 这段时间，自己亲身经历+混迹 V2EX ，得到的几种出路：一种慢慢找，等运气；一种，自己去创业；一种，转行，比如去做信息管理。当然还有种，找外包做——我怀疑这种比例很高。 |
|
29
craftx 223 天前
在个人看来，30+才是理解技术的开始。
国内的这个环境，是一种悲哀 |
 |
30
GeekGao 223 天前
具备独立接外包，舔客户的能力。反之需要远离 IT 业
|
Select Language