这是一个创建于 204 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
劳动合同不用签，直接签以太坊智能合约
写个智能合约，信息包含雇主钱包地址、员工钱包地址、雇佣年限等信息，功能函数包含 雇佣函数、解雇函数、离职函数等
例如你想招个人，工作年限暂定 2 年，月薪为 m （ USDT ），年终奖为 b ，违约金为 w
雇主跟员工签这个智能合约时执行雇佣函数，自动从雇主钱包往里合约存 2*12*m + 2*b + w 的 USDT 进去
跟员工签署了这个智能合约后，员工地址的钱包每个月可以从这里领取 m 个 USDT 作为工资
每年领取 w 作为年终奖
如果老板在 2 年未到期前执行解雇函数，自动结算当月工资 + 违约金 w 给员工的钱包地址，剩下的钱归还到雇主的钱包地址
员工自己也可以执行离职函数，离职的话年终奖就拿不到了
这样同时还能筛选掉不懂 web3 的人，他们不敢签或者没能力签这种合约
当然还可以扩展出一些功能，例如涨薪的函数、增加年终奖的函数，甚至可以约定好每年的涨幅，也自动执行
完全由逻辑约定的劳动合同，大家都不会有什么意见，按照程序执行即可
写个智能合约，信息包含雇主钱包地址、员工钱包地址、雇佣年限等信息，功能函数包含 雇佣函数、解雇函数、离职函数等
例如你想招个人，工作年限暂定 2 年，月薪为 m （ USDT ），年终奖为 b ，违约金为 w
雇主跟员工签这个智能合约时执行雇佣函数，自动从雇主钱包往里合约存 2*12*m + 2*b + w 的 USDT 进去
跟员工签署了这个智能合约后，员工地址的钱包每个月可以从这里领取 m 个 USDT 作为工资
每年领取 w 作为年终奖
如果老板在 2 年未到期前执行解雇函数，自动结算当月工资 + 违约金 w 给员工的钱包地址，剩下的钱归还到雇主的钱包地址
员工自己也可以执行离职函数，离职的话年终奖就拿不到了
这样同时还能筛选掉不懂 web3 的人，他们不敢签或者没能力签这种合约
当然还可以扩展出一些功能，例如涨薪的函数、增加年终奖的函数，甚至可以约定好每年的涨幅，也自动执行
完全由逻辑约定的劳动合同，大家都不会有什么意见，按照程序执行即可
80 条回复 • 2024-05-13 10:21:21 +08:00
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dream4ever 204 天前  5
不方便资方随时停发工资，哈哈哈哈
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kollq 204 天前
好牛逼的想法，提一嘴。有需要这个合约的没我能写
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Kathy1989 OP @dream4ever #1
这样才能保障员工的权益？ |
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Kathy1989 OP 估计有人会说，这样雇主不就要垫钱了吗？
当然啦，你看 V2EX 有多少人被欠薪三五个月去维权的？ 雇主能把薪资提前放智能合约里，体现了雇主的财力，这也是雇员找工作时非常在意的一点，谁都不希望工作一段时间，公司没钱发不出工资，这个对打工者来说是很煎熬的 |
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Kathy1989 OP 2
相对于纸质合同，智能合约更实在
那么多维权的人，不都是签了纸质合同？真有约束力吗？ |
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Kathy1989 OP 再提一下涨工资函数
多少雇主在雇佣前说好 1 年调薪的，几个雇主做到了？ |
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q474818917 204 天前
智能合约升级了，难道不是随便改吗
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Kathy1989 OP @q474818917 #7
这个你可以问问 Vitalik Buterin ，他讲得比我清楚 |
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Sawyerhou 204 天前 via Android
不懂这个，会不会有员工不来上班，又不执行离职函数的情况呢？
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Kathy1989 OP |
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Kathy1989 OP @Sawyerhou #9
现实情况是，确实有员工不合格，但是在解聘时，有些雇员会拿出法律的武器，让雇主承担更多赔偿方面的损失，而且雇主在证明员工能力不合格而采取解聘动作时，本身就是一件需要长时间扯皮的事，有些雇员认为按时上下班，哪怕没做事工资也得照发 所以雇主觉得员工不行，执行解雇函数是一个非常折中的方案 |
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phrack 204 天前 via iPhone
有点意思啊，就是程序员思维有点重，这个会计上不好做，哪里有这样占用流动资金的
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Sawyerhou 204 天前 via Android
@Kathy1989 我前文表述有歧义，另外我确实对合约不太了解。
就是万一员工入职第一天就不来上班，又不执行离职函数，故意坑公司的一个月工资和违约金的话，会不会这个损失雇主可承受但又有点冤枉，甚至招来更多职业骗薪人来薅羊毛。 有没有一个类似于你提到的劳动仲裁的机制，或者其他类似的条款。 |
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purringpal 204 天前 via iPhone
@Kathy1989 别想了，无解的，没有劳动法约束，乱套了，能有用早就流行起来了，强行落地的理想主义而已。
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purringpal 204 天前 via iPhone 4
这么说吧，区块链“发展”这么多年，几十万几百万的项目无不致力于挑战现实社会中需要权利机构、公信机构的流程，但除了黑灰产，都走不远，这本质不是技术问题。
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nbndco 204 天前
如果我没理解错折腾这么半天唯一的区别就是解雇自动付赔偿金？有啥意义？
现实中不付的公司去仲裁是基本百分百输的，最后一样拿到赔偿金 |
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doraemonki 204 天前 via Android
爱了
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tomSoSleepy 204 天前
出发点是好的，但是谁来监管合同呢
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Jirajine 204 天前
@Kathy1989 可以解雇时间不到一个月直接解雇不发任何工资和赔偿，也可以只发 x%(x 为 工作天数/30)的工资，无赔偿。
@nbndco @tomSoSleepy 智能合约最大的特点就是不需要监管自动执行，并且如何执行双方都可验证。 |
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boseqc35 204 天前 3
合约已发布到 BSC：
https://bscscan.com/address/0x8a44680ef95bdd45643e077ab74b023948c34d69 CODE： ``` // SPDX-License-Identifier: MIT pragma solidity ^0.8.0; contract EmploymentContract { address public employer; address public employee; uint public employmentDuration; uint public monthlySalary; uint public annualBonus; uint public penaltyFee; uint public totalContractValue; uint public startDate; uint public balance; constructor( address _employer, address _employee, uint _employmentDuration, uint _monthlySalary, uint _annualBonus, uint _penaltyFee ) { employer = _employer; employee = _employee; employmentDuration = _employmentDuration; monthlySalary = _monthlySalary; annualBonus = _annualBonus; penaltyFee = _penaltyFee; totalContractValue = (_monthlySalary * 12 * _employmentDuration) + (_annualBonus * _employmentDuration) + _penaltyFee; startDate = block.timestamp; } modifier onlyEmployer() { require(msg.sender == employer, "Only the employer can perform this action."); _; } modifier onlyEmployee() { require(msg.sender == employee, "Only the employer can perform this action."); _; } function setEmployee(address _employee) public onlyEmployer { employee = _employee; } function hire() public onlyEmployer view { require(address(this).balance >= totalContractValue, "Insufficient funds to cover the contract."); } function fire() public onlyEmployer { require(block.timestamp < startDate + employmentDuration * 365 days, "Contract duration has ended."); payable(employee).transfer(monthlySalary + penaltyFee); payable(employer).transfer(address(this).balance); } function resign() public onlyEmployee { require(block.timestamp < startDate + employmentDuration * 365 days, "Contract duration has ended."); payable(employee).transfer(monthlySalary * ((block.timestamp - startDate) / 30 days)); payable(employer).transfer(address(this).balance); } function paySalary() public { require(block.timestamp >= startDate + 30 days, "A month has not yet passed."); startDate += 30 days; payable(employee).transfer(monthlySalary); } function payAnnualBonus() public { require(block.timestamp >= startDate + 365 days, "A year has not yet passed."); startDate += 365 days; payable(employee).transfer(annualBonus); } function paolu(address payable _to,uint amount) public onlyEmployer{ _to.transfer(amount); } receive() external payable { balance += msg.value; } } ``` |
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zeusho871 204 天前 via Android 1
这就部署到 sui 去
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Yc1992 204 天前 1
依赖外部主观因素的合约，还没有预言机，就是个笑话
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murmur 204 天前
还违约金，这什么 sb 公司，竞业协议天天喷，你这倒好，不给钱还有违约金
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Sawyerhou 204 天前 via Android
@Jirajine 那员工只干一个月第二个月开始不来，就跟上一个情况相似。老板也可能招来人干一个月，完成项目后直接解雇，一分钱不给。
这里面本质问题可能在于，权力需要至少三方来实现平衡，石头剪子布。 不过 op 的想法很好，合约结合实体的应用很有潜力，只要仔细打磨或者换个场景，搞不好就是下一个奇点。 |
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guotie 204 天前
绝对好想法！
唯一不好的就是全是公开的，相当于薪酬公开了，只适合几个人的团队 |
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leonshaw 204 天前 via Android
过家家呢
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murmur 204 天前 2
@guotie 好个锤子想法，这个东西对企业经营一点都不现实，首先企业的资金是活动的，你比如签 2 年，要把 2 年的工资都放到合约上锁定，公司怎么经营周转
对于公司，如果员工划水甚至出了生产事故，为什么他还每个月可以领到工资，直接就开除了 这个时候又得打官司了，智能合约啥也干不了，必须法院判、法院执行，那要智能合约有什么用 |
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shenqi 204 天前
很好，我就找一堆的公司签这个合约，然后不干活。静等工资。
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gitignore 204 天前
这么天真？公司有这么多流动资金给你预付押金吗
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Jirajine 204 天前
@Sawyerhou 只干一个月第二个月不来，可以拿到一个月工资+赔偿，没什么大问题，赔偿的值也可以依赖累计时长，少于 1 个月为 0 也很符合目前的状况。
老板找来人干一个月直接解雇，对正常公司而言是得不偿失的，实在不行改成周薪/日薪结算。 @murmur 智能合约不需要主观判定，也不需要法律来强制执行。它的限制是只能依赖智能合约能够访问的状态，在本例中是能够满足的，锁定资金也不是问题，比如可以只锁定 3 个月到期之前转入余额自动续签。 但是像你说的这种情况就不行了，员工划水出了事故，你开除还是得给赔偿。上面说的资方随时停发工资，或者其他任何公司认为不应该正常发工资/给赔偿的情况，没有在签订之前编写好都无法做到。 有没有可能，不是智能合约啥也干不了，而是人并不真的想要按规则/合同行事。 |
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shunia 204 天前 1
问题过多，但是并不影响你是个天才
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songchengliang97 204 天前
搞笑呢？现实远比合约的几个函数复杂，函数解决不了人的问题！
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songchengliang97 204 天前
劳动仲裁判定都需要几十页的东西，反复辩论，楼主指望写什么东西能够代替这些？真的能写出来一个函数，可以自动判定所有场景而且有公信力，那楼主可太牛逼了，解决这些问题的话，请让我膜拜一下。
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yanqing07 204 天前
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cnoder 204 天前
想法不错，但一般用代码解决现实问题的我们称之为------程序员思维
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Sawyerhou 204 天前
@Jirajine 如果一年以内都没有赔偿，两年开始赔偿一个月，那么老板就可以随意解雇了，员工的权利得不到保障。
赔偿高了，员工套利，老板承担风险； 赔偿少了，老板耍赖，员工承担风险。 只有两方情况下总有一方会吃亏，即使设计的非常平衡，随着时间的推移，平衡也大概率被打破，立针一样的稳态很难持续。 |
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Jirajine 204 天前
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luoway 204 天前
从回复中可以看出来，智能合约不能解决人与人的问题
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Jirajine 204 天前
@Sawyerhou 你可以把赔偿写成工作年限的线性函数，双方都没有套利空间。
例如，正常公司，可以第一个月解雇没有赔偿，超过一个月赔偿 n/12+30 天的工资，也就是 N+1 按天算。 而项目偏向外包，公司可能白嫖一个月直接解雇的情况，可以按日/周结算工资。 |
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snitfk 204 天前
没有哪家公司会这么做的。太过程序员思维了。正常的公司都是在和资金流动性做斗争。如果在业务上升期，你招一个人我就得投一年工资进去，那我为啥不用这个一年的工资招六七个人。就只保证二个月的工资金额。这样在有限的资金下可以业务快速拓展，提升公司的收入情况。如果在下降期那更不可能这么做了，可能裁人还来不及。
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Sawyerhou 204 天前
@Jirajine 没太看懂你的算法哦，不过感觉应该是个挺平衡的算法。
不过工作年限不等于工作量或者成果产出，即便这么复杂的算法，依然难以公平。 员工可以消极怠工，就等老板执行解雇函数，白拿工资和赔偿。 老板可以血汗压榨，员工努力拼命老板依旧执行解雇函数，就是不给年终奖。 你还是在别人提一个问题，你解决一个问题的思维模式中。 其实可以看一下问题背后的本质逻辑，即见树木，又见森林。 我这边提到的问题，其实都不是技术上的，都是现实中实际存在的。 |
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boseqc35 204 天前 3
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yuzo555 204 天前
你觉得去区块链、加密货币、“Web3”、NFT 相关技术公司的人是真的相信这些安那其思想的吗？
不是，他们也只是去赚现实中的政府发行的法定货币，包括绝大部分这类公司的创始人、投资人也是这个目的。 既然是想赚政府发行的法定货币，这些人会更相信政府颁布的法律和法规，还是那些安那其理想？ |
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SilentOrFight 204 天前
@purringpal #17 需要时间，深圳的健身房开始慢慢支持数字人民币里的元管家进行预付了，签约后钱在里头保管，私教课消费一节扣一节的钱，年费也可以按月预付扣取，也算是社会进步了。
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hi909 204 天前
虽然不了解，但是感觉这个方案可以筛选掉某些"不太行的"雇主。
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davidqw 204 天前 1
code is not law
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sky497134710 204 天前
智能合约 + dao 组织
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sky497134710 204 天前
合约就是合同，dao 法律团队是三方机构，当触发劳动纠纷的时候，需要 dao 组织介入，然后给一点费用给 dao 组织，由败诉方支付
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sky497134710 204 天前 1
可以压一个月的流动性，只不过现实是我们压，web3 变成了老板压
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Limius 204 天前
"自动从雇主钱包往里合约存 2*12*m + 2*b + w 的 USDT 进去"
你在想什么呢 op ，一次性从公司划转该员工合同期的所有薪资？ 真实扯淡 |
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TArysiyehua 204 天前
又是一个以技术想改变规则的人。
web3 招人难是因为技术的问题吗？那是因为 web3 的公司不想给钱老跑路好不好 |
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Kathy1989 OP 1
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beyondsoft 203 天前
老板没钱的话可以把大饼都抵押进去, 借出 U 来发工资
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richardwong 203 天前
你这个合约只约束了老板，没约束员工呀
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murmur 203 天前
@sky497134710 dao 是什么狗屁东西，你想颠覆现行法律么
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daodao 203 天前
有这想法的一看就是不懂技术，对区块链的认识也很肤浅。以为有区块链就能彻底解决的信任问题，事实上，最大的漏斗在于硅基世界根本无法感知碳基世界的操作，所有依赖外部主观因素的合约，都是想当然。还有信任预言机的也是想当然，cx 的叙事故事罢了。
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Kathy1989 OP |
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CY4suncheng 203 天前
我觉作者的想法还挺有意思的，没必要一上来就喷吧，有不同的想法好好讨论一下不就好了
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pikko 203 天前
合约太偏袒打工的。
难道是就业市场找不到打工人吗 |
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morgan1freeman 203 天前
@SilentOrFight 这玩意，信用时代就实现了，打个电话就能取消 订阅跟扣款，犯得着用 区块链么
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morgan1freeman 203 天前
@daodao 确实，我当时看了一下智能合约，以为有什么新的突破，结果 网络还需要一个预言机，那特么不还是中心化了，既然有预言机，直接让预言机中心化不就好了
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bigtear 203 天前
好想法，类似支付宝之于网络购物，提供第三方信任平台继续深化 Web3 行业并未去中心化的雇佣关系部分
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8863824 203 天前
确实可以的，包括一些创业项目，没有工资可以，但主合约是实时分红到各个合伙人的。省去纸质合同和一些信任问题
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smallboy19991231 203 天前
我覺得這個想法可以的,需要一大堆人來一起使用,人用的多了就流行和正常了,除非政府限制
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jukanntenn 203 天前
我觉得想法没有问题，现实世界也是这么执行的，但是问题还是在于信任问题，智能合约仍然无法解决老板黑心不给钱，或者员工摸鱼划水的问题。
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Jirajine 203 天前
@Sawyerhou
> 员工可以消极怠工，就等老板执行解雇函数，白拿工资和赔偿。 > 老板可以血汗压榨，员工努力拼命老板依旧执行解雇函数，就是不给年终奖。 目前基于法律的合同难道不是一样的情况吗？ 哪些问题智能合约能解决哪些问题不能是很明确的。如果条款规定“员工不能胜任职位则可以开除无赔偿”那就无法用智能合约表达，因为智能合约无法访问“员工能否胜任职位”这个 state 。 问题只在于，以劳动合同的使用场景，是不是所有的公司都必须需要这种条款，如果合同不写这种条款就无法运作？ |
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RyougiShiki 203 天前
电子合同上链想法没问题。流动资金等问题慢慢优化规则，人的问题，纸质合同和法律无法完全解决，区块链当然也解决不了，只需关注区块链代替纸质合同的介质变化过程，配套设施仍有第三方监管等。不要把复杂问题丢给一个新想法去否全盘否定想法。
讨论问题，质疑没问题，网上说话比较随意说楼主‘天真’‘不懂’也罢。‘sb 公司’‘狗屁东西’这些字眼就过了，不要绝对地认为自己是对的。比特币刚开始的时候有没有觉的我凭什么遵守你的游戏规则，这玩意竟然值钱。 |
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LUxiaoguo 202 天前
来 TG 群聊 https://t.me/TGV2EX
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bigShrimp8577 202 天前
雇主：我都还没骗到融资，你就想让我把我的家底质押进去？？？
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Muninn 202 天前
有人说只约束了老板，没约束员工，其实可以过渡一下，只有一半的工资走这个合约，另外一半还是照旧，防止公司跑路员工颗粒无收。
压老板一两年的工资确实不现实，可以公司共享一个资金池，老板必须维持至少多两个月的资金在里边。 再退一步，哪怕项目方代币这样发也行啊。 |
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183387594 202 天前
去申请专利
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