弟弟的媳妇到了今年 11 月底就在公司 6 年了,可以第二次续签合同了,正常来说第二次签合同就是长期合同了吧。但是最近这半年弟媳妇的公司业绩都很一般,老听她唉声叹气。领导说可能要裁员,又突然发现怀孕了。正常怀孕肯定不会被裁员,毕竟 2N 没跑,12 个月已经很多了。但是估计公司会采取待岗的措施逃过三期女员工这个漏洞,这是不是无解了?我安慰她不要受这个影响,胎儿健康最重要,保持心情愉悦,我打算自己帮忙咨询好,等有那么一天直接把方案分享给弟弟夫妻俩。
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chnsatan 84 天前
抖音上提到的各种国外福利看起来很吸引人,但感觉国内在工作与生活平衡方面还存在不少问题,让人觉得不太人性化。
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leaveeel 84 天前
不想上班就在家歇着,待岗有社保有补贴,生完把产假休了。不然就拒绝待岗正常上班,保留证据,孕检产检照常请假,等生完休完产假仲裁要求全额补全工资和赔偿。第二种孕妇心态要好,说难听点就是得会撒泼,会和老板吵但不能真生气,不然自己会先崩。
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kw8023cn 84 天前 6
关于国内劳动者权益几乎完全没有或者不受法律保护的问题,我觉得除了“你法我笑”这种天然的盐碱地属性,还有一个就是早期能起来的民营企业哪个不是后台硬邦邦,最终导致的后果就是法随便立,根本没法执行,毕竟都是一个酒桌上喝酒的兄弟,到改革开放后期,其他跟进的民营企业进入到这个已经被腐蚀的彻底坏掉的市场环境,只有一个选择,那就是同流合污,不然根本没有任何竞争力,这种官僚资本主义真的是 21 实际最黑暗的政治体制,纯种的资本主义还有个博弈的空间,这种官僚资本主义,就是特权+自由(权利自由),除了一条道走到黑直至自爆,几乎不具备任何纠错机制和博弈空间。
底层人唯一能做的抗争可能就是丁克了,不过你弟媳已经怀上了,只能祝好! |
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angeni 84 天前
叫她别想这么多,赚钱的目的是为了更好的生活不是担心什么的。
我媳妇就是怀孕了就开始请病假,有最低工资如果没贷款压力其实都还好 |
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coderluan 84 天前
在提倡生育的这个大背景下,怀孕就是劳动关系的 T0 ,没啥漏洞,法官都会帮你补上,只要收入降低了,打官司绝对能赢。但是孕妇的权益还是很难保护的,因为最大问题在于法律成本,维权者需要消耗大量的时间和精神成本,还有之后换工作的成本。而公司可能只需要把坑别人的钱还回去就行了。这个问题目前是无解的。
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polo3584 84 天前
这种只有各方面都协调好才能解决,我见过比较成功的是前期上班不加班,后期请假孕妇领生育津贴,公司补一部分工资给同办公室的,然后一岁前不加班。如果不和公司商量好直接顶满,职位很难保留,毕竟招一个替岗的工作一年之后,再把别人一脚踢开基本不可能。如果不招人那么办公室百分百矛盾。
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JoshuaEstell 83 天前
@kw8023cn #7 是的,比如说离职赔偿金,公司可以陪你从调解到仲裁到打官司,从一审打到二审,甚至还能转移财产逃避强制,前前后后两年下来,你最好的结果是拿到应有的赔偿金的,不好的是时间消耗了,钱也没了,对公司来说我养着法务部门是干嘛的,不增加一点成本
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niubilewodev 82 天前
随手搜了下,待岗是有条件的,而且不能对三期员工进行待岗操作。
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