这是一个创建于 66 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
自己海投找工作一直是这一份简历。但是几次内推的经历，都被诟病简历内容太简单了，内容不够丰富，也没有业务上的内容。
申明一下我写简历的思路：
- 自己也当过面试官，看过一些简历，比价无感一般的那种，介绍+技术栈+项目描述+个人负责模块的模板，千篇一律。而且技术栈这东西大家懂得都懂，真有实力的都会单独说明。
- 业务需求没啥好说的，是个正常人都能做出来，无非是做的好的后续扩展简单方便，但是这东西根本没法量化，不如技术改造上前后数据对比直接。
各位面试官有啥指正和批评，请直说。(ps: 最后的这段经历时间段我知道，是同事说要内推不用在意这个时间问题)
第 1 条附言 · 65 天前
给后来的彦祖们总结一下各位面试官的点评，方便彦祖们以后写简历的时候避雷：
1. 量化指标要采用准确的数字，例如从 xx 秒提升到 xx 毫秒，百分比过于抽象
2. 简历还是要尽量展示出自己熟悉的技术栈，方便自己的简历被筛选
3. 描述项目要遵循 SART 原则，不要直接结果
4. 注意检查错别字！注意检查错别字！注意检查错别字！
1. 量化指标要采用准确的数字，例如从 xx 秒提升到 xx 毫秒，百分比过于抽象
2. 简历还是要尽量展示出自己熟悉的技术栈，方便自己的简历被筛选
3. 描述项目要遵循 SART 原则，不要直接结果
4. 注意检查错别字！注意检查错别字！注意检查错别字！
47 条回复 • 2024-10-10 09:41:25 +08:00
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maxwellz 66 天前
看起来没啥问题，只能说现在太卷了
要么就把工作经历再包装包装，突出一些亮点 |
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darkengine 66 天前
“提升 100%查询效率”，建议用直观的数据 - 复杂查询所需时间从 xx 秒降到了 yy 秒。
另外，奖项里的“优秀有员工” 。。。 |
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ajaxgoldfish 66 天前
分人吧，我眼里，看到的是你特别能卷，如果缺干活的优先要你。
如果是和我竞争关系，我觉得卷不过你，pass 了。 也有可能是想多了 |
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coderluan 66 天前
我感觉还行吧，起码不是内推还要被诟病的程度，而面试官都不太看简历的，HR 才看，是不是 HR 说楼主学历不够，上份工作不足 1 年，之前还 GAP 了 2 个月。
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deplives 66 天前
把百分比的数据换成实际的数据，百分比数据很虚的。
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ho121 66 天前 via Android
供楼主参考。
第一眼印象是，虽然 6 年的工作经验，但简历内容像只有 2 年。 建议楼主把隐去的内容都加进来，充实一下简历。 另外，很多工作可以把起因、过程和结果都写进来，而不是只写结果。 |
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7911364440 66 天前
获奖经历没必要吧，又不是啥世界著名的奖 没啥意义，其他内容都还行，算正常
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jerry1zeng OP @ho121 老哥说的很像我被告知的几次，我一直都纠结的是所谓的“亮点”，所以总是去寻找哪里是能让人眼前一亮的。
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jerry1zeng OP @7911364440 显得自己在公司挺像个宝贝的
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jerry1zeng OP @maxwellz 自我感觉已经非常亮了，实在是不会写简历，没总结的习惯😑
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opengps 66 天前
感觉能猜到大致哪家公司了，业务指标暴露的稍微有点明显
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jerry1zeng OP @ajaxgoldfish 其实还好，我不是卷的那种，我就是效率比较高，我的加班时长在公司里排不上号。
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defunct9 66 天前
这种人必须毙掉
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jerry1zeng OP @opengps 还是没隐藏好。。。
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mrzhu 66 天前
不写技术栈真的好吗😂
个人感觉有些事情虽然大家心知肚明，但是不写就是显得你没有，别人都写了然后就你没写 😂 |
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ho121 66 天前
@jerry1zeng
我以往的经历来看，HR 和面试官筛简历，就像作文阅卷一样，几秒中就过了。当遇到比较符合的，会多留意一下。 就像写作文一样，字数是基本要求，即使其中大部分都是充数的。 HR 和面试官筛简历，主要找的是关键词。比如用人方的要求是会 php 、mysql 、会容器化搭建，会写 dockerfile 。 那么简历最好出现这几个关键字，比如：负责 XX 项目，用了 XXX 框架，系统架构是什么什么，用到了什么什么中间件，部署方案是怎么怎么样。 介绍+技术栈+项目描述+个人负责模块，楼主认为是千篇一律。但如果不写，对你不了解的人会认为你没有做过。就像写周报，如果只写这一周的亮点，那领导就认为你这一周就干了这一个活。 当然你的亮点可以在单独的栏目中简要讲一下。 |
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htxy1985 66 天前 via Android
你第一份工作上去就直接主导重构，看起来就像是吹牛逼一样，略有些不合理。
这份工作有接近 3 年，一般来讲开发都有个正常成长曲线，这里是应该不能删除的经历。 我如果是面试官，我会 pass 掉这样的简历，无论是真牛逼还是假牛逼，看起来都很浮躁。 |
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jerry1zeng OP |
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jerry1zeng OP @htxy1985 我确实是工作一年之后就被分配一个人负责这块业务，我重构和改造了相当一部分前人留在的东西， 因为当时在看《重构》《代码整洁之道》之类的书，所以非常痴迷改造代码，然后又是我自己负责，就给自己加活干。
我本身就不太会总结，还要我写出自己的成长曲线，确实有点难了😂 |
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Baratheon 65 天前
可以多写一些业务侧关注的信息，比如你在费控事业部的工作，服务于公司什么量级的流水，节省了多少外采成本（如果有）
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fffq 65 天前
用 mongodb 替代 mysql ，是出于什么考量？
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thingingWoods 65 天前
没有业务价值，你做的事情对公司哪些方面提供了增长
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htxy1985 65 天前 via Android
@jerry1zeng 兄弟我没有质疑你的意思，也看出来你比较优秀。我的意思是你可以再丰满下你的简历。如果是海投，你的简历还是要写技术栈和关键字，否则过不了 hr 关。如果是内推，就更要写的丰满一些，技术亮点可以加粗就行了，真到了技术官手中方便他快速 get 到你想说的话，且不会生出一丝丝的质疑。这一丝丝的质疑也许就是面试官一念之差的区别，毕竟他还有几十份简历要看，没有时间精力和必要去验证真伪。祝你好运。
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jerry1zeng OP @fffq 因为字段的数量类型都是动态，用 MongoDB 灵活，用 MySQL 你只能存一大段 JSON
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jerry1zeng OP @Baratheon 业务上的数字还真没怎么关注过，因为公司主力宣传的都是签了多大的单子，跟啥牛逼客户签约了。很少说我们服务的水平。
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Baratheon 65 天前
@jerry1zeng #25 问一下关系好的需求方/产品，要么就直接编吧
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ccpp132 65 天前
你自己会的还是得写，很多面试主要就是想看看对方的水平，很多职位要求的东西反而招进来再都行。
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chendl111 65 天前
看简历真牛逼啊
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chendl111 65 天前
@jerry1zeng #18 降低筛选成本，很多面试官是现拉过来面试的。当然我也在头疼项目描述简历编写
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oppoic 65 天前
redis 写错了
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XcodeOne 65 天前
首先申明我是做前端的，但是我看你这个简历的第一印象就是没有怎么体现一些具体的技术，像什么技术把关这种东西太虚了，技术方面的面试官可能更多还是像找到有共同语言的人过来面试（尤其是能解决问题的人），比如你写一些具体的事例，在项目中碰到过什么问题，以及解决这个问题的过程等等，个人浅见，勿喷！
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mrzhu 65 天前
@jerry1zeng #18 现在面试是招聘方市场吧，不是应该自己要抛出自己的亮点、技术栈深浅等，而不是让面试官去设想，把自己的能力抛出后让对方筛选 😂
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jerry1zeng OP  1
@oppoic 感谢指正
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jerry1zeng OP @XcodeOne 我感觉我会写成流水账，所以我尽量缩成这样的形式
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jerry1zeng OP @chendl111 #28 一般一般 普通开发😂
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Jerryzhou 65 天前
我擦，费控...老哥是不是待过 mk 呀
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hsuvee 65 天前
楼主和楼上的人都看不到错别字么
简历中缺少业务总结，HR 和面试官很难抓到对应关键词。 我看到了 DDD 和 APaaS ，但简历中并没有体现出这两个点的核心工作。 简历需要一些数据支撑是对的，但是数据应该是某些指标。 今年 B 端市场低迷，你的经验匹配方向本来就少竞争压力大，建议用"千篇一律"的模版。 最后，技术亮点和难点如果没有通用性那就是用来讲的而不是写到简历中  |
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longmeier90 65 天前
你就介绍一下自己掌握的技能，在工作中那些是自己干的，实际工作中遇到什么问题，又是怎么解决的，有啥收获。
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jerry1zeng OP @hsuvee 感谢指正
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ufan0 65 天前
楼主给的附言非常赞，让我看到了早年论坛才能够提供的意义和价值。
希望楼主也能给出一版优化后的例子供大家学习学习。 @Livid 可否考虑增加机制：对待征询建议、调查或者统计类的帖子，若 OP 对出楼中有价值的进行总结在附言中，进行一定的金币奖赏或者提升权重，反之或不允许其获得回复金币奖励等。 |
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lowly 65 天前
1 、工作内容简述模板：项目名称+负责模块+核心模块技术栈（核心开发你是如何做到好的）
就好比你第二份工作介绍，我能看出来只是财务系统，公司业务是不是只是财务，有没有别的呢，我们做开发一个系统虽然是有主要服务对象，但也有别的部门使用，这里就会有别的功能模块，这里是不是也有技术栈的难点。因为找下一份工作很大可能找的是别的业务为核心的公司，简历里写上非核心业务模块的技术难点，其实是挺好的 2 、楼上有说到错别字，其实错别字不怕，汉字嘛，总是容易敲错，but ，技术相关的名词切记切记切记不能错别字，并且最好是区分大小写，比如 Redis 、Linux 、MongoDB 等这类，这样可以体现你是个很严谨的人，虽然不区分大小写没啥，但大小写区分下，感官上是不是很好呢 |
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rahuahua 65 天前
简历最重要的学校和公司背景，结果都被你给隐藏了
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warcraft1236 65 天前
确实应该先罗列关键字，因为这个是 HR 筛选你简历的选择
然后很多人说面试官也想看你的项目的描述啥的，我想说，一般水平一般的面试官确实会想在简历中去看这种东西，包括关键字，不然就会觉得不知道问啥 这个点，我只能说看楼主想找一个什么样的公司吧，如果是大家水平技术差不多能混下去就行，那就简历中加这些东西，如果楼主想找公司员工都比较偏精英化的企业，那这个就是可有可无的，反而你自己想想怎么简历中能体现你的技术水平和难点的东西 楼主整个简历都是在围绕过去工作中有的亮点来去描述，这个思路是对的，而且会更容易引起高水平面试官的欢迎。但是我感觉亮点的描述的不够亮点，更好的体现是 使用了什么技术，解决了什么难题，从这个描述中能体现你的技术的深度或者广度是最好的 举例说明什么样的算好的面试官， 从技术上来说，他不是单纯的问你一些八股文，而是能结合你做过的事情中，找到里边技术上有深度的点来考察你，并且从这个里边能探究出来你当前的技术深度在哪，你在这件事情上的思考，比如是否能从某一点深挖去学习更有难度的技术，是否从某一次解决问题中，提炼出了自己的解决思路甚至是方法论等等 从考察的方面来看，能够结合面试者的背景和当前提供职位的需求，比较合适的提出问题，比如当前岗位的内容的技术栈虽然和面试者不是完全吻合，但是如果面试者学习能力足够，完全胜任，那么应该着重考察接受新的技术栈的快速度等等，比如面试像楼主已经工作 6 年的人，知道单纯聊技术其实已经不是特别合适了，这种情况应该看楼主的思路，比如设计架构能力，比如楼主说对 DDD 有思考，那么就聊聊楼主面对的业务下 DDD 的实践的一些总结，看看楼主能否有意识的对初级工程师给予恰当的指导等等，这些能力反而是工作年限增长之后，应该具备的。也是招进来对部门能有帮助的 |
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KisekiRemi 62 天前
个人简介连你的技术栈都不写，HR 怎么能一下子筛选出你是否适合 JD ？
最新那段经历少得可怜，写出来吧又没内容，反而是减分 |
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yoshiyuki 62 天前
> 熟练使用各类主流框架
太含糊了, 举例来说, 我的团队前端只用 next.js, 从这里我不敢确认你有 next.js 的知识, 个人偏好方面, 我倾向于专精少数技术栈但保有学习能力的人选更多 再往下面看了看你是做 java 后端的, 这方面我不熟悉 |
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kevinhu728 53 天前
简历链接打不开了，OP 可以再提供下吗？参考一下
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