Hr 面试时说是入职大厂的全资子公司，然后去母公司驻场办公，不是外包性质，待遇和母公司一致。 这种情况算是“外包”么，如果将来换工作能说自己是大厂的员工么
60 条回复 • 2024-12-11 10:03:25 +08:00
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hebwjb 2 天前  2
这个貌似算“内包”
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zhangyou1010 2 天前
现在很多公司是这种搞法，算外包
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lu162 OP @hebwjb 内包啥意思？我问了 HR：既然用人成本都一样，为啥要子公司招人。她 pua 说：母公司对年龄要求很严格，但是看我是比较契合岗位的，所以“破格”进子公司。。。
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sagaxu 2 天前
OD 就是外包，一般没有股票期权，也很少有晋升机会，正式员工不把你当同事但也不会说出来。具体看合同，有些公司如果项目把你释放了，一段时间内找不到新项目就解雇了，赔偿是按 OD 公司标准来的。
如果什么都一样，大厂为什么要搞 OD ，平白无故让中间商赚差价呢？ |
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spaceman 2 天前
我感觉算是“外包”。因为你的社保关系全部都不在这个母公司里，这个子公司可能就是专门来办理务工人员社保关系的。
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me1onsoda 2 天前
就是内包，外包给集团内部公司
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iOCZS 2 天前
但凡犹豫一分钟，都是对外包两个字的侮辱
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klzy 2 天前 2
我这边好多国企都在这么搞，实际上和外包没啥区别。外包的待遇，然后没有中间商赚差价。入职签三方（不知道多少层的子公司）
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DinnyXu 2 天前
不用纠结这些，实在不明白去看下 2 个公司的股权结构就行了，现在很多公司做业务都是层层分离的，业务不同就成立子公司，然后以子公司的名额招聘可能是上面要求的，做一些年度招聘达标指数，实际是母公司最近忙缺人，派你去办公而已，没啥区别
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july1995 2 天前 via iPhone
钱到位就行。
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celisee 2 天前 1
管它什么包，钱到位就行。
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processzzp 2 天前 4
这算内包了，实际上可能比外包还惨一点，因为只要母公司把子公司的单子抽走，子公司是没有在市场上独立生存的能力的，外包公司可能还能给你调岗，这种子公司的领导层从上到下都是跪舔母公司
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bojackhorseman 2 天前 2
这个叫闭包
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HEGGRIA 2 天前
这个肯定不算外包，外包的两个公司一般是没有股权关系的，你这个情况是一个集团内人力共享
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ltyj2003 2 天前 via Android
内包，隔离子公司和母公司的用人风险。
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78786381 2 天前
那你这样说，我现在的岗位也是这样，但是就是主公司的，因为要上市什么算资产搞的
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GuLuDaDuiZhang 2 天前
母公司的子公司去接母公司业务项目，一般叫内包，以和第三方外包区别开来。
内包比外包福利好很多，我知道的同级别，薪资可以差出 50%，相当于没有外包抽成，外包公司抽成普遍 50%以上，而且内包很多是交满额社保 8%以上公积金，外包一般是最低社保+满额 5%公积金。 内包权限管控比外包少，默认可以访问集团内部网站有 vpn 等权限，外包基本都要单独申请。 |
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2kDemon 2 天前
工资满意就行
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drush 2 天前
中移动？杭研？
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brom111 2 天前
感觉这种就是所谓的“内保”。类似蚂蚁的数字马力和阿里的 xx 科技一类的吧
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mengshouer 2 天前 via Android
是不是内包自己说了不算，得看大众怎么认为的，感觉上就是内包=外包。
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yinmin 2 天前 via iPhone
全资子公司不算外包，将来简历可以写母公司简称
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securityCoding 2 天前
干活没啥区别, 不过母公司晋升薪酬福利跟你没关系
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billbob 2 天前
这一看就是华为吧,真的是把外包玩出花来了,其实就是法律风险规避,每年和华为打官司太多了,有个小聪明出的主意,其实华为一直在缩减员工持股人,着急上市圈钱
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potatowish 2 天前 via iPhone
@lu162 #3 PUA 常见套路，先打压你，然后再提及你的某个优势，紧接着会说到给你某个机会
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salor 1 天前 via iPhone
内包，上市公司要优化财务报表很多这样搞。
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coderlxm 1 天前
这是内包，不过我一直绝非发明这些花里胡哨的东西的人确实牛逼。
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tyrantZhao 1 天前
实际就是外包，好听点，有选择别去，没选择无所谓了。
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nightwitch 1 天前
外包也好内包也罢，关键是能不能和母公司的人做到同工同酬。给你弄到子公司显然就是不能让你和集团的人同工同酬，so...
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Philippa 1 天前 via iPhone
如果公司特意开一家科技子公司招聘开发相关职位，那是内包，比如银行。如果本来就是科技厂、再成立一家公司招开发，那是 100% 的外包。啥子公司股权这里没意义，要看性质。
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kestrelBright 1 天前 via iPhone
区县招人 主城上班 一样的套路 区县工资压得低
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0xfb709394 1 天前 via iPhone
是 rdm 吗
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lu162 OP @GuLuDaDuiZhang 可见福利待遇是一样的，比如补贴、过节福利、社保缴费率、补充医保、生日啥的，都一样。但是最关键的职级薪资基数，我问了 hr ，他说一样，可能还是 pua 吧。。。
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nanpu 1 天前
“内包”，移动下面很多子公司都是靠集团发钱发项目活下来的，当然个人待遇都是不差你的
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chhtdd 1 天前
算子公司，不算外包，一般待遇一致
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abc1310054026 1 天前
别动不动 pua ，这叫话术。
1. 为了省钱。 一般外包公司开价 20k ，给底下员工就 10k 。 母公司不想让中间商赚差价，不如自己成立一个外包公司，原来 20k 一个，现在 20k 两个。 2. 出事故的时候避免影响到母公司企业形象。 比如各种物理冲击，劳动仲裁，官司之类的。一句外包员工与 xx 无关。舆论马上降下来。 |
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InkAndBanner 1 天前
内包：
蚂蚁：数字马力南昌蚂答 等等 淘宝：爱橙科技 腾讯：腾讯云智 |
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adwords 1 天前
母公司给的高呗
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vuuv 1 天前
这个算内包。
首先待遇及权限： 正式>内包>外包。 可以简单理解为，公司综合成本（正式>外包）和可靠性（外包<正式），自己（成立子公司）下场承担一部分外包管理工作。 我个人理解： 1. 低调。总公司体量太大，一举一动都是大事。换成子公司就好多了。 2. 地方政府关系及税务优化。总公司不可能在地方开设分部（大规模投资），但是不能不去，有个子公司缓和就好多了。而且通过 总公司->地方分公司（属于集团本部，几个正式工）->地方子公司（内包，业务主体） 这样的业务流转，能充分利用地方税收优惠。 3. 人力。当地具备丰富的人力资源，直接大幅降低人力成本。鼓励正式员工平薪外调分公司（属于集团本部），也能避免人才流失风险。 4. 营业成本。就算是同一城市，正式工得一碗水端平，但是内包的办公楼宇可以低档点。 5. 降低外包的风险。鉴于正式员工成本太高，外包不可避免会获得一些敏感权限，单靠保密协议还是不够保险。如果有了内包，毕竟归属度要高点，这些敏感权限都可以下放给内包了。 6. 优化财务报表。裁正式 转/扩 内包。表现为人力成本降低，研发成本不变或上升，属于好趋势。 至于劳动仲裁风险，大公司这块会更合规。因为已经很赚了，没必要因为这点小钱上给当地政府上眼药。而且就算外包公司不规范，也能在事情闹大后争取到总公司的协助解决。 至于失业风险，外包确实可能换岗，但是内包肯定会更稳。如果要裁，也是先裁正式和外包，然后留下做事的内包。一个纺锤结构：少量正式工负责特种作战，少量外包打扫战场，内包负责主力作战。 ps：本人没有公司管理经验，都是到处瞎逛总结的。 |
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ColdBird 1 天前
经典内包
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abelmakihara 1 天前
内包 但是主要还是看是否同工同酬
同工同酬没人在意是不是外包 |
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prosgtsr 1 天前
这个很难说啊
因为如果严格按照这个来说的话，我现在也是内包，因为我签的也是集团下属公司的合同。但实际上我问了我的同事。全都签的是集团下属某个公司的合同。当然高管我不知道，高管可能是集团的合同吧。。 我这个集团总共才几百个人，我所见到的大家都一样，没人因为身份问题导致薪酬不一样，福利待遇也是一样，那我就不是内包 我回忆起多年前在制造业的经历，我去的时候是某个事业部的合同，后来转岗做技术销售，就变成了集团的合同。按照大家的说法岂不是我在事业部就是内包？制造业的人可没这么矫情。。。。 |
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needhourger 1 天前
在歧视链中算是在正式员工之下, 在外包员工之上, 美名其曰"内包".
当然不论怎么包, 终究是看两边公司当不当人, 外企的外包可以很舒服, 什么宝马公司, 花旗银行, 摩根大通 这类外企, 外包都是十几天年假起步, 还有每月病假法定节假日. 国内百分制九十的外包都不把员工当人. (当然其实自己的员工都不怎么当人) |
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lu162 OP 感谢各位指点，我基本悟了，什么是“内包” 我也签了，跟前面好多兄弟说的一样，收入满意就先干吧。现在做运维的找工作真的难，祝各位的工作都不带“包”这个字，我也不想带，哎
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imokkkk 1 天前
@InkAndBanner 爱橙科技不算内包吧 乌鸫科技算是
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TArysiyehua 1 天前
这个就是内包，本人目前还在大厂混，有不少子公司的同事，其实就是内包。
为啥不用外包呢？外包也有，外包公司成本有时候更高，因为内部不需要外包公司这个二道贩子鸭。 用内包就是因为钱更少，没其他的原因 |
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angryfish 1 天前
外包。不是自己公司的东西，交给第三方子公司做，就是外包啊
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shanks 1 天前
不是，爱橙科技也算内包了吗。。。都是从阿里集团大中台切分出去，正儿八经的正式员工。。
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nanrenlei 1 天前
算内包，比外包好点，但和母公司待遇差点，不知道你们有没有股票之类的，就像华为和汇通一样，华为职级和汇通一样的话工资会比汇通高一两千
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kingfighters 1 天前
早些年的华为汇通？还是惠通？还是慧通？
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ScepterZ 1 天前
肯定不是外包
内包和正式员工的区别，主要看有没有什么内部论坛不让你上，你活水去其他岗位是否可以，如果都没问题就是正式员工，有区分就是内包 |
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glouhao 1 天前 via Android
会不会丢包
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zgl263885 10 小时 47 分钟前 via iPhone
以下内容来自 kimi:
现在很多公司成立人力子公司并将招聘人员放到母公司干活，主要有以下原因： 风险规避 ● 法律风险：子公司作为独立法人，与员工签订劳动合同并承担相应法律责任，可降低母公司的直接用工风险。如在劳动纠纷、工伤赔偿等问题上，子公司能起到隔离作用，减少母公司的法律责任和赔偿风险. ● 经营风险：若某业务面临经营风险，因人员劳动关系在子公司，可避免风险直接波及母公司，保护母公司及其他业务不受影响，实现风险分散. 成本控制与资源优化 ● 降低管理成本：子公司可根据自身业务特点和市场情况，制定灵活的薪酬福利体系和绩效考核制度，提高员工工作积极性和效率，降低人力成本。同时，子公司可专注于特定领域的人力资源管理，提高管理专业性和精细化程度，减少母公司管理压力和成本. ● 优化资源配置：成立人力子公司便于整合调配内部人力资源，依据母公司及各子公司业务需求，合理分配人员，提高资源利用效率，实现协同发展。如将专业技术人员集中于子公司管理，再根据项目需求派遣至母公司或其他子公司工作. 战略布局与业务拓展 ● 满足多样业务需求：当母公司拓展新业务领域或进入新市场时，人力子公司可提前招聘储备相关专业人才，为母公司业务发展提供支持。通过子公司招聘，能吸引不同背景和专业技能的人员，满足多样业务需求. ● 提升市场竞争力：人力子公司可针对不同业务板块或市场区域，制定个性化的人力资源服务方案，提高人力资源服务质量和效率，进而增强母公司整体市场竞争力，帮助母公司更好地应对市场变化和客户需求. 灵活用工与效率提升 ● 增强用工灵活性：子公司可根据母公司业务的淡旺季、项目周期等灵活调整人员数量和结构，快速补充或减少人员，提高用工灵活性，避免人员闲置浪费或业务高峰期人手不足的问题. ● 提高决策与执行效率：子公司与母公司在管理上相对独立，决策流程更简便快捷。将招聘人员置于子公司，可减少层级汇报和审批环节，加快决策速度，提高工作效率，使人力资源管理更贴近业务实际需求，及时响应和解决问题。 |
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whp1473 9 小时 29 分钟前
算内包
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