这是一个创建于 3505 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
从昨天把离职的事情发上v2ex开始，到现在不足36小时。原本只是想在这里吐槽一下自己遭遇的奇葩事件，表达自己既愤怒又震惊的情绪而已；没想到小伙伴们的热情和关注，迅速使事情发酵，由此引发的讨论和跟帖，浪费了大家不少时间。这些是我完全没想到的，事件给我个人和爱多明公司，都带来了巨大的影响。正如不少网友们提到的：事情落到如此田地，没有人是赢家。
感谢无数的善良网友，很认真的为我支招；感谢每一位在双方争辩的帖子里，寻找蛛丝马迹并逐条分析的观众；更感谢所有支持我的网友们！！诚然，宾主共事两年，每个人都不是圣人，都会有做事不到位或者处理的不好的地方；而我，也是个不善交际，只知道埋头调程序的普通程序员。所以大家说我情商不够，太过冲动，我都认。这件事，对我的影响很大，接下来会好好反思自己，给情商充值。
所以，我在此声明，对于婚假莫名变成旷工的事件，本人不再跟帖和更新了。该说的事情已经说明白，这就够了。4月28日以来，我在本站只用过wog这个ID发帖，我的老婆只注册了beenkidnapped这个ID。
此外，为了证明我并不是事先就打算离职，我也在这里作一个声明：半年内不会再找工作，立此存证。
对于这件事的后续，与其浪费生命在无谓的人事物上，不如把时间和精力放在充实自己上。谢谢网友们对我的新婚祝福，我会好好努力，用力生活。
最后，我要特别感谢的是v2ex的管理员们。事件发生两天以来，始终没有见到管理员发声，极好的维护了“中立、客观”的信条。谢谢你们。
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elyamen 2015-05-01 20:38:39 +08:00 via iPhone  2
其实我很支持楼主，就是你能换个头像么？
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Koell 2015-05-01 20:38:56 +08:00
：）
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Luzifer 2015-05-01 20:40:36 +08:00 13
职业道德在哪里
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Luzifer 2015-05-01 20:42:01 +08:00 1
以后的背调怎么办
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twor2 2015-05-01 20:42:08 +08:00 1
冒昧的问一句，不找工作，是打算创业吗？
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int64ago 2015-05-01 20:42:19 +08:00
终于消停了……我看的都累了
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ctsed 2015-05-01 20:43:27 +08:00 4
呵呵，搞的一团糟，然后撒手不管，没有对证，你当然可以不找工作了，不是做了一个和公司产品类似的网站吗？
还是有三个问题等着你： @wog 工资被扣后，老板提出补证补钱，这个解决方案，你同意过吗？ @wog 28 号晚七点，与陈 XX 通话，沟通内容大概是什么？ @wog 现 在 被扣的工资公司补发给你了吗？ @357806338a 公司发的笔记本还是钱，需要某员工退还什么？ @357806338a 某员工请假的时候写过假条吗？准假时通知过人事假期后需要补正吗？ @357806338a 人事的辞退邮件代表你本人的意愿吗？ |
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jarlyyn 2015-05-01 21:14:10 +08:00 via Android 2
不过楼主还是有点说漂亮话了。
之前你夫人也说还有场酒是年底半。 那么明显这半年是要忙结婚的各种事情。 所以，你不是因为自证清白而半年不找工作。 是本来也没准备找。 只不过是之前是带薪准备结婚，现在是不带薪。 |
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tsingchao 2015-05-01 21:17:40 +08:00
@yahoo21cn 前提楼主要证明自己是君子呀 还有同学不必用力 疑惑什么的解释一下大家都明朗不好嘛 何必藏着掖着徒增猜忌呢 对于楼主也不是难事吧 : )
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Havee 2015-05-01 21:17:42 +08:00
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Havee 2015-05-01 21:19:53 +08:00
反正扯上楼主假结婚的，我也是醉了......这不是黑楼主，在黑那家公司吧......
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ctsed 2015-05-01 21:20:32 +08:00
@yahoo21cn 婚假为什么需要结婚证复印件你去查查呗~
在楼主和人事明确表示不带复印件，而是和老板面谈 的十五分钟后，你注册了这个号 一直没有发言，等到此事发生后为楼主辩护，你这是路见不平还是在黑楼主~ |
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Havee 2015-05-01 21:22:35 +08:00
@ralmonds 你说我冲人发脾气的事，我跟老板私下谈过，这件事是不是你说这样，他提这件事，我会回应，你是那次挑拨离间的罪魁祸首，我跟你不想说什么...
以上时楼主对 @ralmonds 的原话，在 http://www.v2ex.com/t/187486#reply825 |
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jarlyyn 2015-05-01 21:25:05 +08:00 via Android
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ctsed 2015-05-01 21:27:11 +08:00
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DeutschXP 2015-05-01 21:40:39 +08:00
为啥总有好多人会自作多情的以为这个公司的名声就臭了，人事纠纷哪个公司没有，36克，豆瓣什么的，前几天不才撕逼过，也没见就突然垮了。
这种公司本来重要的就是运营，技术部分根本不需要什么大牛，框架起来了，能有一两个能够维持着就行了。其他楼有人问公司如果挣一块钱怎么分，这种网站运营模式，说实话如果真的是1块钱，给技术1毛钱撑死了。 而从双方扯屌的帖子总结看： + 这家公司能给到大约15K左右的工资，再多估计给不了，问题是再多也不需要，真有需求直接外包就好了 + 有几险几金 + 有免费午餐 + 有一些福利 + 有几个妹子 不说外地了，南京本地，能满足技术要求并且满足这些待遇的，不说100个，80个也能找出来吧。哪需要局外人去担忧公司招不到人。 反而是楼主，以为这下自己可能专心创业成功了？只差一个程序员了是笑话，但只有程序员同样是笑话。这种网站，运营推广太重要了，仅仅是程序员是干不好这个的。 |
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jarlyyn 2015-05-01 21:41:01 +08:00
@ctsed
其实你不觉得最大的问题就是在人事上么? 楼主一开始的矛盾也在人事上。 老板的帖子大部分，也是在楼主和人事妹子的过往不快上为人事妹子出头。 其实这种事情，本来就是人事的责任，哪怕是老板的意思也该人事背锅啊，这不是人事的重要工作内容么。 只要你老板不扣人事工资，甚至找个其他由头给人事加点奖金，这不是正常处理方法么。 那老板强行为人事出头当主tank，使得我一直好奇老板为什么不愿，或者不敢得罪这个人事了。 当然，有人说这个人事妹子是人妻。那么过度说他们有一腿也有点过分，最多只能开些玩笑。是朋友/朋友的老婆/亲戚之类的亲信概率更高。 |
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Havee 2015-05-01 21:46:37 +08:00
@DeutschXP 有点过了，据大家所知的阿里，马云对技术的重视可不是一丁半点...而阿里，恰恰跟百度重技术跟腾讯重产品不同，阿里恰恰就是重运营的.....
另外，据我所知，公司雇几个半吊子的想玩运营的，虽然没死，但大都半死不活了... |
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DeutschXP 2015-05-01 22:03:04 +08:00 1
@Havee 国内这一块不好说，但国外这种专门通过佣金盈利的网站或者 Blog 很多，这种网站根本不能算是 IT 公司，他们很多就是 WP 搭个框架，然后找人开发个 APP 就行了。还有一些就是社交媒体上面发发链接，甚至连网站都没有，只要有足够的粉丝群就行了。这个市场很大，关键是你找到足够多的人来点你的链接就行。
我知道的，不少做海淘的，我说的这种网站/团队，就两三个人，都不懂技术，光收到的佣金一个月人民币6位数属于做的不好的。这时候一个人一个月分十几二十W，很开心。结果来个程序员，非要觉得自己是骨干，是核心，也想分个十几二十W，就三个字：凭什么？！拿5W 出来，分分钟能找到外包。 你不能只盯着阿里，你也不能只盯着绝对值，手上一个月有1个亿，或者手上是100W，分配的比例肯定是不一样的。 |
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Havee 2015-05-01 22:07:06 +08:00
@DeutschXP 可能着眼点不一样，我说的是公司的可成长性，你说的是公司的短期收益
半死不活的公司虽然半死不活，但是肯定是能盈利的。只不过没有产品的更新换代，谁也不能保证半死不活最终是死还是活。 |
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yahoo21cn 2015-05-01 22:12:14 +08:00
@ctsed 我为什么要去查，又不是我要向楼主要结婚证明
我就是这种大隐隐于市的侠客，路见不平的时候才出手(๑•̀ㅂ•́)و✧ |
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sdysj 2015-05-01 22:17:23 +08:00
如果真懂沉默是金那当初就不用图文并茂发撕逼帖啦，呵呵。
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tsingchao 2015-05-01 22:23:17 +08:00 via iPhone
@yahoo21cn 对不起 触碰到您的G点了 不过还是坚持我自己的观点 事主暂时没有任何证据能证明自己不是在骗取婚嫁 这样的疑惑想必不是我一个人存在 事情已经发展到这个地步了 解释清楚要对事主有利的多
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tsingchao 2015-05-01 22:37:38 +08:00 via iPhone
@yahoo21cn 我觉得这么多v2er竭心尽力地为事主出谋划策，不厌其烦地关注事情的进展，楼主是有责任给大家一个说得过去的交代的。
当然，不同人对责任的定义不同，个人意义上的责任和群体意义上的责任也不尽相同，对于“大侠”您“伸张正义”的行为，也必定是出于某种责任感。 以上言论，不过是我痴人呓语罢了，不求赢得大侠您的赞同，只求事主能理解我想传达的意思。 因为v2er的热心善良，我爱这里，但中立理性不才是这里独具魅力的原因嘛。 |
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tsingchao 2015-05-01 22:50:05 +08:00 via iPhone
@yahoo21cn 您可以以您的理解解读我以上的观点，敝人才疏学浅，可能无法解决您的困惑，还望海涵，毕竟最初只是想说给事主听罢了。
另，您的耿直让我希望有私下交流的机会，也希望您在v2ex玩的愉快。 : ) |
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DeutschXP 2015-05-01 23:01:26 +08:00 1
@Havee 你说的没有错，不仅仅是从长期的可持续发展考虑，我也没有说技术不重要。但是，相对于运营来说，技术这一块的成本是更好确定的，不是么。还说阿里巴巴，他可以很重视技术，他可以给出很好的待遇，但是他绝对不会说在市场薪资水平在1W 的时候给你10W 的月薪。他又不是真的有个芝麻开门的宝库钱多烧的。
对于大多数公司来说，技术并非达到一个不可替代的地步。我做一个网站，如果今天开发全部离职，我是有一个确定的成本，让网站继续维持下去的。而且这个成本是有个上限的。但很多程序员喜欢夸大自己的作用，以为自己一旦离职，网站第二天就要关门。 但运营不一样了，你既然说到了阿里，那我们就说几个例子好了：拍拍，一拍，有啊。。。这些那些待遇差了？钱少了？结果呢？ 而阿里拿钱砸来往，结果呢？阿里砸的那些钱，搞不定跟微信技术相当的一个团队么？ 所以我说公司挣1块钱，技术起到的作用撑死1毛钱，并不是夸张的。技术总以为自己能分到8毛钱，咋可能啊。如果是市场说他要分5毛，我可以考虑，但技术如果说要分2毛，我必须要考虑很久。 我在另一个楼的回帖也提到了，这个楼主，我觉得他是失败的，而他的失败，我觉得是他当时没有出社会，没有人生经验，所以太在意4500的工资。如果他当时不要4500，而是要这个网站的股份期权，或者他在后来的时间内不是多次要求加薪，而是要求期权，现如今都不会走到这种局面了。人随着成长，随着生活压力的变化，尤其是有了家庭，对收入的需求肯定是越来越高的。谁不想买车买房，谁想每天骑着电动车上班？但是，那个公司又不是阿里巴巴，正常一个普通雇员，就算是元老，怎么可能给他超过市场水平过多的薪资，真的给了，别说员工，怎么跟其他股东交代？ |
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crabRunning 2015-05-01 23:18:07 +08:00
@ctsed 关你屌事，你@那么多个毛线
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d8ho 2015-05-01 23:20:28 +08:00
在我看来楼主就是个人渣，也不要想自己创业吧，不适合，到时就是贫贱夫妻百事哀。
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est 2015-05-01 23:37:14 +08:00
> “半年内不会再找工作”
小伙子，话不要说太绝了。。。。。。。。。。。。。。 |
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ctsed 2015-05-01 23:40:52 +08:00
@moxhuis 你是哪来的逗比？你翻过我id吗？知道我是哪个省的吗？我tm就不是做技术的，上来就一句小人已B，呵呵哒
@ScotGu 怎么着键盘侠，两方各执一词你去把他们刻意回避的问题问明白啊，看谁不爽你B谁傻呵呵看戏不得了 @crabRunning 反过来你也一样啊，我@别人关你屌事 |
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9hills 2015-05-01 23:45:48 +08:00
@ctsed 你说的
> @wog 28 号晚七点，与陈 XX 通话，沟通内容大概是什么？ 不是27号威胁人事么，怎么是28号，见 「http://www.v2ex.com/t/187543」 虽然老板之后改口说「29日QXX旷工，30日依然旷工」 但是HR发的辞退通知是29号发出去的，都已经辞退了，30号怎么算旷工？30号我记得都直接来论坛发帖了 这个老板满嘴跑火车，谁信谁SB |
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9hills 2015-05-01 23:47:19 +08:00
@ctsed 你问问老板 旷工到底旷的是28+29号、还是29+30号，还是只有29号
明明29号就辞退了为啥，30号也算成了旷工? |
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bibizhang 2015-05-01 23:49:57 +08:00
哦 我忽然灵机一动想到以后可以用结婚做借口请个小长假 追着我要结婚证我就闹到 v2上来 开心 当然我是说我自己 与楼主无关
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zongwan 2015-05-02 00:06:30 +08:00
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bibizhang 2015-05-02 00:18:40 +08:00
@zongwan 我挺沉痛的。。。一想到以前我曾经用事假溜出去兼职就特别懊悔。。。反省反省。。。所以我提醒自己，今后千万不要再用结婚做借口去干别的事情了。纯属个人反思，真的！
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ctsed 2015-05-02 00:34:47 +08:00
@9hills 我说啥了？wog发的手机通话记录截图是28号，我问的就是图里的通话
我要没记错，日期问题你已经呛过别人了，而且别人也重复过老板的解释：日期记错了一天，但事情都是连续的。那我替你分析一下这个解释的可信性，老板21~27 日在迪拜旅行，28日凌晨发工资，时区相差四小时，或者，这么说，老板把这几天发生的事情往前说一天，对他公司的所作所为有能带来什么优势？最后问你上周四是几号你知道吗？现在是几号你知道吗？ 你说的旷工问题，我又不是当事人，真实情况你自己去问好了，你又没被b让我问干啥？到底是旷一天还是旷两天，我觉得这是地震后的小余震，不是这事关键性因素，那我再替你分析一下：老板没有正式承认辞退邮件是经过他本人批准，给自己留了个退路，所以我在上面问，邮件是不是他本人的意思；人事邮件发出后，老板有没有跟某员工承认就不得而知了，按照人事的意思，他要回公司交接，某员工来这发帖是30号下午，帖子自己也说“收拾东西回家”。 顺便告诉你一点观战经验，口水战，跟打游戏一样，事情一定有一个主线，若干支线，支线再多，重要性也没主线高，整个主线自己内心要根据两边事情背景和心理有个大致的思路，无论哪一方做错了都不会主动承认的，无论事情真实情况怎样，没有谁能在群众的口水中独善其身，影响主线发展的节点细节一定要搞明白，和自己的思路能不能匹配上，双方必定会只说对自己有利的言词，刻意隐藏和回避对自己不利的情节，而这往往就是影响主线走向的关键。你回过头看看#7的提问，是不是很关键的点，双方都没有明确描述过？ 总的来说，口水战，动机背景细节至上 |
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9hills 2015-05-02 00:54:04 +08:00 via iPad
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ctsed 2015-05-02 01:10:57 +08:00
@9hills 然而你并没有说<del>最重要的上周四是几号</del>日期的错误对谁利好
我只是说**老板没有正式承认**，老板在回避这个问题，我在7楼@了问了，这也叫洗地？我已经说过了，一天两天我觉得不是关键因素，帮你把可能的情况分析一下，如果是故意说错，有什么好处我也问过你了，你啥也不说，逮住一个意见不合的人就说洗地？ 好吧，抛开前半句，只看疑问句，有两个可能，老板在犹豫期，hr与某员工不合，hr发邮件；老板授意，老板给自己留退路，hr背锅；你自己想法可以说出来啊，谁都不是神，考虑不全很平常。 最后你搞清楚一天与两天这对主线“婚假变事假最后变旷工”能起到什么决定性的影响吗？ 最后的最后，你能不能不从我一大段话里单独挑出那么一句回复？ |
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ctsed 2015-05-02 01:15:51 +08:00
@9hills >我们，他不知情哪里来的我们。
我肉眼加上ctrl+f，在我的发言里没有找到说“他不知情”，我提问“是不是他本人意愿”是为了验证我自己的猜想，如果对你分析问题毫无帮助，那真对不起，脏了你的眼 |
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ly827 2015-05-02 01:47:39 +08:00 via iPad 1
哎～看了那么久真为老板不值得 也为各位V友觉得找到一个乐子感到高兴啊 毕竟五一不加班多无聊啊 😄～ 关于这个事件我想大家可能关注的不是真相了吧 反而更像享受撕逼的乐趣～首先不管怎么样作为员工基本的职业操守还是要有的吧 在职期间自己运营一个和公司一样的网站 这一条就足以在人品上打个问号；至于婚嫁 我还真是第一次知道请婚假可以说说的，你不证明人家怎么知道你结婚了？一没办酒二没发糖的～就算做戏也要做足啊～再说楼主说年底结婚…这婚假感情还可以提前半年请？你们老板要不是心大要不是真的是好人～关于离职，目测楼主应该是想继续拿着工资做自己的事儿顺便找个好下家吧 只是可惜这么一来只能提前离职喽～且行且珍惜～
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br00k 2015-05-02 02:09:22 +08:00
最近热门贴一直被这个刷。。。看热闹原来这么受欢迎。。
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df4VW 2015-05-02 05:43:57 +08:00
呵呵，当X立X
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msg7086 2015-05-02 06:30:43 +08:00 1
@yahoo21cn 路过随便吐槽一句。
婚假只能结婚时请。中国认定的结婚行为只限定于领取结婚证。 我们以前请婚假都是凭结婚证销假。 如果没有结婚证，等领到结婚证再去销假已经算是违规，公司已经算是很给面子了。 |
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vietor 2015-05-02 07:28:41 +08:00 via Android
对楼主及其LP在此表现打负分
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msg7086 2015-05-02 09:15:50 +08:00
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uRGB 2015-05-02 09:36:54 +08:00 2
简单来说，就是如果你不想你的创业被毁，不想跟你一起创业的兄弟的饭碗被毁，就认清这个wog，不要请他或者类似他这样的人。
V2EX上还整天有人说什么“创业不易，加油”什么的屁话，结果每每出现这种纠纷，墙倒众人推，10个有9个是推波助澜，恨不得把这家创业公司给搞个倒闭才开心。 |
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9hills 2015-05-02 09:59:22 +08:00 via iPhone
@ctsed 你是老板，下属以公司名义发了通告且你知情并没有反对。那你就是默认，这个毋庸置疑，有什么可较真的。何况有这么小破公司，开除员工没有老板同意？
至于你说我挑你一句话回复，很简单啊，你的其他的观点我不表示异议，我为啥要回复？ |
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zyAndroid 2015-05-02 10:15:38 +08:00
负分，已拉黑
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catcn 2015-05-02 10:17:32 +08:00
@ctsed 我觉得公司认为Q旷工是基于已经发了29，30号的工资。
发的邮件有没有BOSS授意问题上，BOSS在主线有提到是想让Q回来道个歉，原文“让你来给我道歉”。 其实基于Q和BOSS的帖子，自己可以推断解答你的那六个问题了。唯有假条的问题是比较模糊而已。 |
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asher 2015-05-02 12:20:12 +08:00 via Android 1
楼主及老婆是一对厉害的角色！
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xixi10111011 2015-05-02 13:04:49 +08:00
貌似做了一个和当前公司类似的导购网站， 这就不合适了吧
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msg7086 2015-05-02 14:02:24 +08:00
@yahoo21cn 婚假和病假应该算是一类的。
病假需要假条才能销假。请假的时候你说老板我生病了请个假，老板说OK。 这不代表不用交病假单来销假吧。 同理，婚假的假条是同意了，但是实际并没有结婚（这里结婚按照国家法律的意思，为领取结婚证行为），那么这个假就不能算婚假，只能算事假，不论带薪还是无薪。 如果原po主与老板协商，在请假的日期之后的某一天补上结婚证明可追溯以前的假期为婚假，这是老板给的福利，是给原po主的特权，而非原po主的权利。 说句难听的话，如果原po主去走法律途径（例如仲裁），在婚假销假上未必就能有理的。 其实，一般员工与老板之间，很多事情都是不需要谈得很清楚的。 我偶尔加个班，老板经常带员工出去玩玩，很多法律上严格要求的东西稍微宽松点，这些都是互相信任的结果。 要是大家都按严格法律途径来的话，那就变成了 - 加班，加一分钟按一分钟算钱，不给钱就5点/6点敲钟走人 - 迟到，迟到三次按旷工半天处理，旷工数天加罚工资 - 婚假，必须凭结婚证才能请，否则一律扣工资不得追溯 - 带薪旅游，什么法律规定过带薪旅游？没有的事 呜哇这班还怎么上。难受都难受死了。 总之，之前回复你，主要还是想说，婚假以法定结婚为前提，是必须要由请假者证明的，并非你说的可以在不提供结婚证复印件或者其他证明的情况下就可以随便请婚假的。我相信这是每个公司通行的做法，而非原po主公司的自创行为。 |
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msg7086 2015-05-02 15:15:10 +08:00
@yahoo21cn 你说得对。
我查过了，发现找不到有法律规定婚假是带薪假期。只找到以下资料： 婚丧假标准。在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，有单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。 看来并没有法律规定私企必须提供带薪婚假。感谢提醒。 |
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catface 2015-05-02 15:36:42 +08:00
事主们都走了，大家也散了吧
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comanboy 2015-05-02 15:56:25 +08:00 3
當事人都結貼了，你們還在這裡爭論，不知道是為毛？
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imn1 2015-05-02 16:35:51 +08:00 7
这次的事，也是我在v2消耗铜板最多的一个话题，把前面一些零碎的个人观点集中一下说，不是什么总结，我无法代表其他人
& 我个人是稍微，但，不完全地站在事主员工（下称Q吧）这边的 先说说发贴的问题 我不觉得Q最初是有意抹黑的，因为所有string都没提到实质的人名和公司名 直到我见到有回帖在刷关键字，才留意到截图里面有公司名字，这点Q失误了（还是故意呢？） 事主老板（下称老板）就此发表立场和观点，到此都没有影响我对该公司的观感，直到有其他员工发贴，就开始有影响了。作为客户，劳资纠纷所产生对公司负观感，有，但轻微；但公司其他人针对事件外的、甚至人身攻击，客户观感就非常差了。还好，老板及时制止了这种行为，这是对的，做得很好。 老板及后针对地发了Q的实名，这个有点……但还算理解 另外一点是让我很困惑，老板前后两天的多次发贴，比较明显地感觉到从语气、态度、表述方式存在不同，一个只是申明立场、澄清事实，语气除了激动时外都是略中性的（甚少用贬义词），而另一个则是很直白地对Q的指责和态度强硬，请恕我无礼地臆测是有两个人共同使用老板的帐号在说事 再说说事情的观点 1.对当事人Q说： 首先，结婚证还是需要的，无论你去到哪个公司，走文档记录流程就少不了，没有的话，拿不到钱也只能认栽了；给你是人情，不给你是道理 其次，脾气的问题跟这件事没直接关系，但间接和前期积累就脱不了干系，还是要自我检讨一下 结合两点，你该考虑一下你去下一个公司也好，当老板也好，当公司正规化时你还能这样么？你做老板的话怎么执行规章制度好呢？ 最后，私活那事没有协议的话，可能不算违法，但这事估计没有谁能为你帮腔的，自重吧 2.对当事人老板说： 事前事后两种态度是这次最大问题，你强调要正规化，这个没有错，而且很支持，但正规化不是这样做的 任何一条新订立的法律，都有一个延后生效的时间，而且没有回退追诉力 改变游戏规则只能在开始一盘新游戏时实施，绝不能在游戏进行中实施的 请假这件事发生了还在进行中，并且你也有推进这个行为发生的责任（至少首肯了是不？），然后为了某个目的，想要终止并全身而退，这可能么？ 我给你一个成功正规化的例子，仅供参考而已： 我以前受雇的某公司，创始时三人，说老板（独资）和其中一个（简称A）的故事 A因为学历低，即使公司上了规模，也成不了高层主管（工资也上不去），任采购部门，但这个是油水差事，手脚不干净不是经常发生，而是总是发生，老板睁一眼闭一眼一直持续 有次采购，总额几十万，A报大数侵占了过万（未到帐），老板最终忍不住了，马上订立了新的规定，想杀绝这事 这个比请个假严重多了吧？实际上就是贪污啊，弄大了就是牢狱。 但我知道老板心思只是不想这事再发生，没有对人这个意思，甚至辞退的想法也没有 开会公布新规定时我说了一句：“下个月开始执行吧”。 老板会后私下问我，为什么推迟执行，我说现在执行A就只剩坐牢这条路了，你是老板你说了算，老板没有回答 后来确实是延后实行，A虽然断了“财路”，但老板大幅度提高了他的工资，指定一辆车节假日期间由他维护，实际上就是给他放假可以和家人开出去旅游，还每逢节日给他大红包（据说也是5位数）。其实老板独资，侵占也是老板的钱包，那点钱老板并不太在意，只是给其他人开了先例，没法管。但这样下来，A拿钱虽然少了，但公款转化为私款的红包（合法了），因为是创业老臣子，公司其他人的怨言就没了。 自己问一下自己，真的认为Q不是结婚么？还是只是为了正规化而正规化呢？ 老板对HR的偏心是天下愚夫都能看出来的，但也不能仅仅因为“生气”就顺着HR说成旷工吧？ 至少假前你是知道要请假的，请假到放假期间没有阻止是不作为，假后变个样说不通 如果只是下属错误理解为“旷工”（我算帮你搭个台阶么），那就发证实的纠正函，改为无薪假 试试换位思考吧，如果没打过工，试试想去办证“以法规为理由”被刁难的境况，眼看证照快要办下来了，一个领导突然说“这样不合规定啊”…… 最后，以前发生的事，就算有不满，你不也是让它过去了么……老板嘛，要有老板的威严和大度 3.对HR说： 由于是看客，没有和你相处过，无法也不该对你的人品进行评价 想说的是，你是否考虑一下自己是否做错了？我说的不是对Q做错了，是对老板做错了 不管你是出于什么原因（仗义/爱慕/执法者……我不猜测了），怎么看做出来的事都是，对你想帮助的那个人——老板，是让他变得更难堪啊 做事也要找对方法，不能只想到自己的出发点是对的那就一定做对了 看样子你马上会成为这个公司的正规化主导力量，多考虑一下自己是否也“正规化”了，情绪化执法也是很难持久的 附带说一句，贵公司不多久又会招到一个类似像Q这样的人物的，我不是诅咒贵公司，而是这种情况在概率上属于必然事件或高概率事件 4.对Q太太说： 你是唯一一位与事者，却能冷静并保持高情商的 那些说你是小号私心偏帮老公的言论都可以忽略不看，老婆帮老公是天经地义的事，私心又如何？难道看到老公随地吐痰，打电话给城管过来罚钱的才算好老婆？ 老公做得不好的事，帮助他解决问题，私下再“教育”老公，^_^ 祝幸福 5.对这个公司其他人说： 劳资纠纷，无论对其中一方如何厌恶，也不该参与，那是因为立场问题，并非指谁有道理的立场，而是指自身也是该劳资关系的一环，公开指责任何一方其实都不合适 其次，对于一些其中一方是个人的纠纷问题，也不该自发参与，这也包括今后可能出现的交易纠纷问题，群起参与是会对公司造成负面影响的，即使“胜诉”也输了 如果自己想表达观点，可以通过代表或发言人以引用方式发表，自己以简短中性的词句证实那个引用“就是我的立场” 扔桔子很难相处么？我还和扔硬盘的下班去喝酒呢，再工作多十年，估计你们也会遇上的，不过可能那时候扔的都是SSD了，比以前的硬盘轻多了。奉劝一句，小事和私德的事都忽略掉吧 不合群很难相处么？不合群的人其实最容易相处了，平常完全不需要什么交流，有什么礼品、他合用的东西之类留下一份让他下班拿走，基本就不会有什么冷脸了。不合群的人通常独立处理问题能力都很高，我反正认为自己总有求这样的人帮忙的那一天 对于同事之间的相处，性格不合这样的人总是有的，借一块钱都要算好还的我见过，借零钱从不还的我也见过。我在每个公司都遇到一个贪小便宜的人，不多，每公司就一个，自己不带烟，都来我这拿，每逢月底借钱，发薪就还钱之类，难道每次都想办法除掉他，这样很累的（其实反过来我还有求这种人的时候，什么报销发票之类，帮我省下的钱或者时间，绝不是那些香烟可以比的）。很多事情把心放宽，只要不是什么侵占自己（重大）利益、坑人的话，不上心日子会好过很多的 以上仅为一个泡过N多小公司的大叔的个人观点，由于不处在当事环境，纯粹只有参考价值，无应用价值 由于本人在v2发贴的一些问题，发贴时间变成几小时前，无法解决，所以不能另起一个新帖说 如果有其中的与事者看到，有心的话可以转给相关的其他与事者看看，谢谢 |
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jarlyyn 2015-05-02 18:08:28 +08:00 via Android
@imn1
很多东西，没有时间的积累，能入口，能入脑，却去不了心的。 填饱肚子的并不是最后一个包子。 年轻是财富的同时，也是阻碍。 人的价值有时候不是体现在经历了怎么样的成功，而是怎么样的失败。 但有将来，什么都不是问题的。 |
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Havee 2015-05-02 18:57:10 +08:00
@imn1 总结的不错，赞一个。
过来人表示，实际上很明了，就是一个老板踢掉创业刺头，找了个粗暴的缘由，进而引起反弹的事。 Q 请假并得到老板签字，然后有将近2周的时间交接工作，在两周的工作交接中，不清楚 Q 是否透露口风表示暂时并不领证，要回南京办酒再领证，在这期间，HR 都没去主动提醒领证回来消假，直到假期结束，Q 回来上班后，才去提醒...... 参见： http://www.v2ex.com/t/187543 老板： 节后，找我要年假，准了。 找我要婚假。准了。 婚假只有3天，因为不是晚婚，我个人说给10天，还跟人事妹纸说，QXX童鞋对我们做出巨大贡献，给他10天，回来补一下手续就行。 http://www.v2ex.com/t/187486 Q： 23号我来到公司上班，24号早上公司突然跟我说要我的结婚证复印件。 “回来补一下手续就行。”这话的语境应该发生在 Q 的假期之中，HR 没有想法的话，这个时候就应该去提醒 Q。 显而易见，HR 知晓要补手续的具体细节，但也显然事前压根没提醒，如果，我说如果，Q 同学在婚嫁前的工作交接中透露过暂时不领证，回南京再办酒时领证的话，那么这个 HR 就实在太可怕...而这样的概率非常高。 做过老板的，心智不会太差的，借着 HR 的手将刺头踢掉罢了。故坛子中可以说是一面倒的舆论... |
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mgpyhRobot 2015-05-02 19:35:35 +08:00
看了几个帖子发现，MGPYH是一家待遇非常不错的创业公司，创始人非常和蔼可亲、知书达理、知识渊博。那个QJP纯属人品有问题，从未见过如此厚颜无耻之人。那些跟着起哄的，大多数都是90后，没什么社会经验。难道MPGYH有半点错误吗？支持MGPYH，伟大的公司！（请转发到各大论坛，可增删词句切勿改变原意，按次付费，每次0.5元，括号内内容请务必删除）
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