又到了要跳槽时候，依然纠结，真的是当局者迷。求前辈大神指点
windows98 · 2016-02-18 09:22:32 +08:00 via iPhone · 5705 次点击这是一个创建于 3220 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
背景：上家公司解散以后一群精英大神又组了一个公司（已有快一年）。前几天上家的直属领导问我要不要过去，因为他们目前服务端缺人并发太高撑不住了（听了这个很吸引我）。然后我就过去和他们谈了谈。 谈完我的感受是： 1. 他们恨不得我明天就去上班。
2. 新的技术老大很厉害我很喜欢。
3. 技术老大问我工资要多少的时候觉得我开高了（不过工资不是他负责谈）
4. ceo 给我洗脑我快被洗进去了（各种前景）， 很不爽的是他说工资的口气：“你要这个数我可以给你，不过你知道的我们每个季度有奖金的你工资高奖金就呵呵哈哈你懂得哦 还有期权什么的也是你也知道的哦”
5. 这边和以前一样天天加班哦
结论： 我真他妈好不爽啊，开个工资像深思熟虑很久给我特赦的一样 ，不过技术这边很吸引我。。。
2. 新的技术老大很厉害我很喜欢。
3. 技术老大问我工资要多少的时候觉得我开高了（不过工资不是他负责谈）
4. ceo 给我洗脑我快被洗进去了（各种前景）， 很不爽的是他说工资的口气：“你要这个数我可以给你，不过你知道的我们每个季度有奖金的你工资高奖金就呵呵哈哈你懂得哦 还有期权什么的也是你也知道的哦”
5. 这边和以前一样天天加班哦
结论： 我真他妈好不爽啊，开个工资像深思熟虑很久给我特赦的一样 ，不过技术这边很吸引我。。。
第 1 条附言 · 2016-02-18 18:05:54 +08:00
各位说的道理我都懂， 我还是准备去看看了。。。毕竟做的东西是我很喜欢的。 打算体验一下，不行再想办法撤退
 |
1
conge 2016-02-18 09:33:39 +08:00
不要贱卖自己。
因为工资高就给少的奖金，是非常扯淡的说辞。顾左右而言他，大概对自己也没底。 雇得起就雇，雇不起拉到。 |
 |
2
fising 2016-02-18 09:35:58 +08:00
同意楼上
|
 |
3
e1eph4nt 2016-02-18 09:42:10 +08:00 via Android
精英大神解决不了高并发？
|
 |
4
Rect 2016-02-18 09:46:22 +08:00
如果真想跳 为何不看多几家？
|
 |
5
zakokun 2016-02-18 09:47:01 +08:00
你们这精英大神比较水啊?
|
 |
6
XianZaiZhuCe 2016-02-18 09:50:04 +08:00 via iPhone
你去了高并发就能解决？
|
 |
7
shenqi 2016-02-18 09:52:35 +08:00  1
好好拿高工资。等真看到公司前景了，再谈什么鬼股份的。
|
 |
8
mahone3297 2016-02-18 09:55:06 +08:00
新的技术老大很厉害，为什么解决不了高并发问题？需要你去解决？
|
 |
9
rubytek 2016-02-18 09:55:25 +08:00
= =! 这么好忽悠啊。季度奖金、期权这种不写在合同里的东西，大多不靠谱。
|
 |
10
demoxu 2016-02-18 09:55:42 +08:00
一般直属领导 或者更上级拉人 都是一个原因 认为你便宜
所以 呵呵 PS ：身为一家破产公司出来，被人拉过的人，结果是工资没谈好，其实我要的只是市场价 |
 |
11
oclock 2016-02-18 09:56:44 +08:00
同意沙发
|
 |
12
kingddc314 2016-02-18 09:57:33 +08:00
大多公司爱拿技术和大牛来忽悠人，其实进去了发现就那么回事
|
 |
13
VeryEase 2016-02-18 10:00:06 +08:00
争取入职就高工资吧。
对于大多数公司来说， 员工提出加薪，都是一条艰难而曲折的道路，至于期权，年终奖之类的，没听说过月薪高的奖金会少发一些，相反，薪资待遇好的员工，如果能力匹配，年终奖只会更高。 |
 |
14
windows98 OP |
 |
15
hellov22ex 2016-02-18 10:01:52 +08:00
你跳槽不找工资高的，还要去那边这样？
前景都只是前景，拿到手的才是拿到手的。 |
 |
16
lwbjing 2016-02-18 10:42:39 +08:00
我坊。。工资高的，奖金也高的。。
|
 |
17
pskylight 2016-02-18 11:00:19 +08:00
弱弱问下，高工资是多少。最近换，也参考下
|
|
18
windows98 OP @demoxu 我觉得你这个说的很靠谱， 我以前在那里上班很便宜。 现在要的工资只是市场价。他们的用人方式是能招毕业生尽量不找有经验的。这次找我回去是因为有些问题毕业生不好处理
|
 |
20
TimePPT 2016-02-18 11:09:24 +08:00
除非公司盈利前景明朗能拿股权年底分红，否则非联合创始人千万别迷信创业公司的股权，更别说期权，工资奖金能拿多少就拿多少，给不了就别去。
|
|
21
windows98 OP @TimePPT 是这样的，这个团队挺牛逼的(因为我以前待过)，目前数据都很好。 只是他们的用人式是能招毕业生尽量不找有经验的(他们带人很有一套)，我以前在那里工作算是菜鸡类型的在里面成长很快，后来公司卖掉了。 现在叫我回去是因为要做的事情普通毕业生干不了。我对要做的事情也很期待，就是那 ceo 操蛋的态度， 哎。
|
|
22
TimePPT 2016-02-18 11:33:54 +08:00 1
@windows98 看个人诉求吧，如果有大牛带或者能接触核心业务工资给的还可以去也可以。工作前三年的成长很重要，意味着你未来能走多远。
我本身不是做技术的，不便给你太多这方便的建议，但工作都是相通的，如果不是联合创业，升职加薪成就感，你好歹占一个，否则会很痛苦，干的也不长久，亏了自己没必要。 |
|
23
windows98 OP @TimePPT 工资一般吧，和市场价差了 1-2K 样子。唯一不爽只是觉得他们公司的人都觉得我工资开的高，又让我进了， 觉得这样进去憋屈以后压力会很大
|
 |
24
pmsg863 2016-02-18 11:40:48 +08:00
高并发。。。怎么解决？架构升级？
|
 |
25
scys 2016-02-18 12:12:08 +08:00
感觉楼主只是想寻找个心理平衡嘛？
CEO 就是负责说那些话（其实应该是 HR 负责）。 |
 |
26
sorra 2016-02-18 12:23:52 +08:00 1
“开个工资像深思熟虑很久给我特赦的一样” 这样演是因为知道你容易忽悠。以后你会发现有水货拿着比你高的工资
|
 |
27
min 2016-02-18 12:41:00 +08:00
工资高奖金理所当然也要高， ceo 呵呵是什么鬼
|
 |
28
hwiiago 2016-02-18 12:43:00 +08:00 via iPhone
从 ceo 和技术负责人态度来看，是我的话就不去。去了后面活不好也会很憋屈。现在年后机会多，再看看。
|
 |
29
learnshare 2016-02-18 13:04:38 +08:00
NO ，老团队新开炉灶，得考虑会不会跌倒在同一个地方。
|
 |
30
yougg 2016-02-18 13:04:44 +08:00
什么地方, 哪家公司?
现在创业公司解决高并发问题都喜欢用 Go 了 ? |
 |
31
Hysteria 2016-02-18 13:07:49 +08:00
按经验来说，很多时候入职前各种期盼，然后入职后发现跟自己想像差距很巨大。这种情况还是比较常见的= - =。
|
 |
32
chisj 2016-02-18 14:07:35 +08:00
楼主跟我一年多前的情况一样，我的建议是，多拿几个 offer ，然后选工资高的。
现在他们跟你套近乎，是因为他们需要。 其他技术大牛什么的，现在哪个好点的团队没几个大牛？ |
 |
33
ifconfig 2016-02-18 14:13:01 +08:00
这点工资都给不起，都是自己人拿的钱不给外人，去毛啊，在哪不能学技术，敲代码能敲到 90 岁呢。所以当然去工资高的
|
 |
34
Scholer 2016-02-18 14:15:22 +08:00
看起来很缺人的公司一说到钱的时候就一副这不能随着你的样子其实就是没诚意。
|
 |
35
robinshi2010 2016-02-18 14:16:58 +08:00
@windows98 针对你说的
··· 我觉得你这个说的很靠谱， 我以前在那里上班很便宜。 现在要的工资只是市场价。他们的用人方式是能招毕业生尽量不找有经验的。这次找我回去是因为有些问题毕业生不好处理 ··· 这段内容的话，感觉这个公司的财务状况堪忧。 |
 |
36
ipiz 2016-02-18 14:17:14 +08:00
羡慕楼主有得选择。
|
 |
37
julyclyde 2016-02-18 15:08:27 +08:00
给期权并不等于就应该给低工资
所谓有竞争力就是比别家多 工资部分最起码一样，期权才能算是竞争力那部分 |
|
38
rubytek 2016-02-18 15:31:04 +08:00
他们的用人方式是能招毕业生尽量不找有经验的(他们带人很有一套)。这次找我回去是因为有些问题毕业生不好处理
我来翻译下这句话，他们目前的业务需求并不需要太多熟练的程序员，其中一部分低端工作可以找应届生一边带一边让他们做，这部分工作不要求高可用、高稳定性。但是现在应届生不好带，找个半熟的回来带，如果应届生搞不定就让他搞。 纯 TX ，楼主莫怪。 |
 |
39
1f9u4c9k1y0o0u1 2016-02-18 15:36:09 +08:00
不要和我谈理想，我的理想就是不上班。
|
 |
40
huobazi 2016-02-18 16:32:14 +08:00
工资高 奖金就少 这什么逻辑 还大佬？
|
|
41
huobazi 2016-02-18 16:33:33 +08:00
你的工资只在你入职时是按市场价格论的，能高就高，后面想涨？且等着被倒挂吧。
这就是为什么跳槽涨工资的原因。 |
 |
42
chousb 2016-02-18 17:09:46 +08:00
欢迎来青云 QingCloud
|
 |
43
lsnl8480 2016-02-18 18:04:14 +08:00
同样找工作中
|
 |
44
feilaoda 2016-02-18 18:19:18 +08:00
要不给高工资，要不给股份，千万别被忽悠了
画饼是 CEO 必须学会的事 |
 |
45
lowly 2016-02-18 18:36:44 +08:00
一直给你洗脑，各种牵强的理由，老板就是不想给你高薪，其他的都投影，你看得到，拿不到
|
 |
46
hslx111 2016-02-18 20:59:52 +08:00
don't talk, show me the money
|
 |
47
metrue 2016-02-18 21:30:06 +08:00 via iPhone
他们眼中你的价值等于他们给你的价格
|
 |
48
Jimrussell 2016-02-19 01:35:27 +08:00
楼主还是程序员思维啊，贵司的 ceo 已经是商人思维了。
楼主自己说了比市价差了 1-2k ，为什么呢？因为不差这 1-2k 的公司的职员，没那么多想跳的，或者没那么多机会可以被挖走……贵司提供一个创业大饼的幻想和相对热门技术的职位，所以工资开得就是比市价低 1-2k ，精得很，非常典型的创业公司。 如果觉得这份职业对自己的长远职业规划有帮助，那就去咯，这种 ceo 的公司，也不过是典型的一块跳板而已。想清楚，各取所需就行了。 |
 |
49
gao117348222 2016-02-19 10:27:00 +08:00
大饼而已 不给高工资说个毛
|
Select Language