各种招聘方式入职的概率（各人各答案就好）

难道不是看个人能力？这些有什么帮助？

不过是各个信息来源罢了。

微信公众号的推送，内推

boss 小公司比较多，智联现在做了些改变，大公司小公司都还好，拉勾？呵呵，不少公司就是为了刷存在感的，各种不匹配你连原因都不知道。 ps.仅个人体验及观点，不接受任何辩论。

@hauk0101 关于拉勾那个深有同感，除了个别负责任的公司在拒了的时候还会有附言，这种公司我是真心感谢。但是还有些公司，包括某些大厂，压根就没见过这样的人，同一分钟直接甩回“ HR 已经看了你的简历”和“被标注为不合适”两个状态，简直是醉了。

@wangxn 同意看个人能力，我个人能力不足没有什么可以说的，目前还在学习。这里只是统计一下工具对求职成功有多大帮助。

直接官网--加入我们 这种链接

@ming2281 那种我一般不考虑，因为岗位还不如刊登在其他平台上来的多。而且发邮件基本上无回音。

我贡献一个方法吧，效果不错。

例如：前端
在 QQ 群搜索`地方+前端`，比如`成都前端`
多加点群，然后里面有很多发招聘的，上去直接把简历甩给他！这种简历到他们手上速度最快。你上面提到的很多方式，都进了收件箱。有延迟，被挑出来也看点运气。

@hauk0101
@mytsing520
+1

采用招聘渠道和入职率没有必然联系。
①关于入职率：招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%；以程序员为例，主动投递+简历面尚可+用人单位不坑，则面试几率较高；其通过面试收获 offer 的几率在面试率的基础上继续打折；收到 offer ，不代表就会入职，不代表最后就不会有变故了。楼主的命题本身不科学。
②招聘渠道效果比对： [1.BOSS 直聘 2.拉勾 3.智联招聘 4.前程无忧 5.大街网 6.内推 ] 楼主列出的这几个， 1&2 这两年的广告做的比较多，做小成本招聘、非资深职位，尚可； 3&4 为多数求职者自毕业找工作开始初始接触的渠道，受众广泛，非常适合应届生&工作 5 年之内的人选； 5 主要面向应届生和毕业 3 年内的学生，简历完整度不够； 6 ，数量会比较少，但由于是有针对性推荐，成功率比较高。→→每个渠道的应用效果和使用者所在地域、面向对象有所不同，没有最优选项
→→对用人单位来说，根据职位的层级和要求选择合适的渠道，通常＞ 1 ，收到简历之后有效应对；对求职者，找好自己的定位，认真评估岗位需求，针对性投递简历，同时拟投递公司的网评给自己参考，做好准备工作，才更更好发挥。

1.BOSS 直聘 一共投递 130 家公司，2 面试，1 入职 面试率 1.5% 入职率 0.7%
2.拉勾 一共投递 46 家公司 0 面试 面试率 0% 入职率 0%
3.智联招聘 一共投递 75 家公司 7 面试 3 入职 面试率 9% 入职率 4%
4.前程无忧 一堆广告
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