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twoconk
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试用期碰到不合适的同事,辞退他是一种什么体验?

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  •   twoconk · 2016-09-11 10:14:04 +08:00 · 6476 次点击
    这是一个创建于 3007 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    最近刚入职的一个同事,发现实际工作中的能力和面试时接收到的信息有差距,考虑人事介入辞退,并提供下面基于事实总结的原因:
    1 、经验不足,无论技术的还是工作态度的积累已有经验,都比较短视,培养矫正成本高(主要是针对其工作中不好的一些习惯, Activity 和 Adapter 之间用 Perference 传递数据;按钮异步操作用 Eventbus 来实现;修改其他人代码第一件事就是用格式化工具做代码格式化,但格式化后不一致非常多,造成代码比对困难,并且坚持这是习惯);

    2 、面对新的问题,没有有效的解决问题的思路,缺乏足够独立的思考,不具备独立工作能力(主要是针对碰到的新问题,自己不思考,一句已经 baidu 过了,然后就是不会了)。

    3 、代码方面,逻辑混乱(逻辑问题多,自己说的逻辑和实际写出来的逻辑不符,两次代码检视都出现代码逻辑问题),代码质量差, BUG 很多,不能有效的识别并解决问题,和不能在在计划内完成开发(主要包括:项目中需要协调其他人来解决 BUG 、功能不能实现)。

    以为理由很充分了,但还是感觉某种不适。

    主要纠结是:
    1 、面试过程中是否能识别这些问题,为什么到了试用期才提出来?
    面试时已经知道他经验不足,但对一些基础问题的考察认为是值得培养的,试用期的表现却说明了感觉培养成本高,或者说不值得培养。
    面试过程中是否有有效的方法识别这些情况?

    2 、个人情感方面觉得不能接受?
    换位思考,如果我试用期也是这种表现,是不是也是被辞退的?为什么会产生这种问题?是否需要给继续培养的机会?
    15 条回复    2016-09-13 13:59:41 +08:00
    julyclyde
        1
    julyclyde  
       2016-09-11 10:33:28 +08:00
    2 、 3 很严重啊

    纠结点两条都体现了你情怀太多,目的性不够强
    shineMicroxy
        2
    shineMicroxy  
       2016-09-11 10:37:51 +08:00 via iPhone
    不合适就早点提出来,要对其他同事负责
    int64ago
        3
    int64ago  
       2016-09-11 11:07:28 +08:00
    > 修改其他人代码第一件事就是用格式化工具做代码格式化

    这条就够受的了,根本没法 Review
    还有 commit log 乱写的,非常恶心
    twoconk
        4
    twoconk  
    OP
       2016-09-11 11:27:18 +08:00
    @shineMicroxy 也有这个考虑,其他同事除了自己的工作,还需要协助做不少事情,然后还得替改 BUG ,对团队也会产生负担的感觉
    twoconk
        5
    twoconk  
    OP
       2016-09-11 11:29:24 +08:00
    @julyclyde 嗯 你说的也对,不够决绝
    vjnjc
        6
    vjnjc  
       2016-09-11 14:02:44 +08:00
    我呆的团队曾经辞退过一个知名大学的博士(,我们都是本科学历)。他的研究方向是数据库调优,工作岗位是 php 后台。
    然后发现工作中发现他写出的读取数据库一点都不合理,比如 select * ,误用 table 的左右外链接,变量名是 a1,b2,c 这样子。我们尝试跟他共处了两周,然后辞退了。
    感叹他学这么高学历也不容易,找工作也不容易,但还是辞掉了,因为他对整个团队的作用是负的。
    timeship
        7
    timeship  
       2016-09-11 14:57:28 +08:00
    这种问法 还以为我进错站跑到知乎了
    popo233
        8
    popo233  
       2016-09-11 14:59:07 +08:00 via iPhone
    代码格式化如果单独作为一个 commit 就没问题了吧
    18600491593
        9
    18600491593  
       2016-09-11 17:56:31 +08:00
    那么多顾虑啊 试用期可以无理由辞退的
    q397064399
        10
    q397064399  
       2016-09-11 19:03:49 +08:00
    @vjnjc 不会吧,数据库方面的博士,程序员驼峰命名都不懂? 另外左右外联接,应该算是 SQL 最基础的吧
    q397064399
        11
    q397064399  
       2016-09-11 19:09:52 +08:00
    @vjnjc
    第一变量是 a1 b1 的人坚决不能要,这种肯定是没怎么写过代码的人,就算是一个人自学,没项目经验,但驼峰命名法跟代码规范是一定要有的,就算没吃过猪肉,也见过猪跑过。
    驼峰命名(规范的一种)跟代码格式规范是一个程序员跟他人协作的基础,这些不会,只能说他对工作的态度就有问题,技术高低是其次,搞开发又不是搞科研,缺少经验跟思路都是可以跟人学的,但是态度是很难端正的。
    q397064399
        12
    q397064399  
       2016-09-11 19:17:47 +08:00
    我觉得楼主应该是面试的时候,有些东西没视察出来,
    一个人技术基础跟经验都是次要的,对待工作以及技术的态度是重要的,
    描述 2 就已经表明这个态度就不端正了

    安卓开发又不是多么高大上的东西
    日常开发,绝大部分,只要能百度,实在不行, stackoverflow+google+github 借助金山词霸至少能搞定 60%
    只要代码能看得大概懂,抄抄改改,跑起来应该问题不大,
    twoconk
        13
    twoconk  
    OP
       2016-09-11 22:05:25 +08:00 via Android
    @q397064399 是的 所以觉得多少有些自己的责任
    staticor
        14
    staticor  
       2016-09-12 10:01:37 +08:00
    个人感觉, 试用期是一个员工表现最好的状态
    SmiteChow
        15
    SmiteChow  
       2016-09-13 13:59:41 +08:00
    以前做经理的时候辞退过一个,很不愉快的经历!主要是那哥们太把自己当回事儿了,闹到老板那里去了,用他的话说就是:有人要谋害朕。
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