根据劳动合同法规定企业跟员工续签第三次合同，员工有权力提出无固定期续签，那么你们会行驶这个权力吗？
ChoateYao · 2016-09-20 11:00:44 +08:00 · 2881 次点击这是一个创建于 3005 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近要跟公司续签第三次劳动合同，但公司提出的是续签三年。
现在在纠结是否要跟公司续签或者提出无固定期合同，然后公司拒绝拿赔偿金。
那么广大 V2er 会如何看待这个问题？毕竟你们也会经历这个事情。
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xiaonengshou 2016-09-20 11:02:17 +08:00
我想大家都不会经历这样的事情吧。
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defunct9 2016-09-20 11:04:27 +08:00 via iPhone
基本上不能提无限期合同
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scys 2016-09-20 11:31:02 +08:00
无固定限期，就是随时被辞退 -_- .风险额大。
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lyh3222 2016-09-20 11:37:39 +08:00
公司第三次就是无限期
但是我不知道我能不能呆到那个时候 也不知道公司能不能坚持到那个时候 |
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soolby 2016-09-20 11:39:40 +08:00
1 ，不定期劳动合同的法律效率、权利义务和定期劳动合同相同。
2 ，不定期劳动合同对劳动者更好。 3 ，好像除了第 3 次续签以外，累计司龄超过几年也默认为无固定期限劳动合同。（忘了几年） 以上，仅供参考 |
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uvhchina 2016-09-20 15:36:30 +08:00 via iPhone
现在公司不都是签无限期么？可以 6 个月试用期啊！我都签过三个无限期合同了！
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niboy 2016-09-20 23:31:11 +08:00
我第三次签约，公司提供的就是无限期了
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