这是一个创建于 2860 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
事情是这样的：
今天公司下班开了部门会议。部分负责人说有个特大好消息，因为要赶进度，这个月即两月份，由原来上班时间 9:30-6:30 ，更改成 8:30-7:00,另外周六还要加一天班。
后来说了可能以后也会推行这个制度。
我以前已经有离职的想法了，只是因为之后要贷公积金，怕公积金断了，所以一直不敢离职，但是现在我再也忍不住了，忍了好久了，这完完全全超出了我的底线，之前年前加班都忍了，现在又搞这出，真的是。。。
这个公司从来没有把程序员当人看待，我相对来说还算好的，其他部门经常有人熬了一个通宵还上了一天班，等于上了 33 个小时，太强了，我是自叹不如。
开完会后，我压制了心里的气，想回来看合同再决定和负责人怎么说。
合同查完了，虽然没有具体写工作时间，写的是标准工作制度，但是后面写了每天不能超过 8 小时，每周不能超过 40 小时，必须给予员工充分休息。
还说到离职必须提前 30 日书面通知公司。
最后，事情描述完了，想问 v 友们几个问题，问题如下：
1 、我这个情况应该如何维权？
2 、如果离职的话，我是不是还要在这个公司做一个月才能走？
3 、如果做一个月走的话，我应该遵循原来的工作时间还是更改后的工作时间？工作还需要加班完成吗？还是说马虎一点，公司也拿我没辙。
4 、另外公司提到一点，旷工 3 日，算我违约，我可以利用这个不用等到 30 日，直接离开公司吗？
希望大家能给我一些意见，谢谢大家，同时希望大家不要碰到这样的公司。
 |
1
vghdjgh 2017-02-04 20:08:48 +08:00  1
1 、你可以到点就走，周末不去
2 、是的 3 、按正常的工作时间和工作量来，尽责就好 4 、最好不要这样，这样会拿不到离职证明，以后别人做背景调查时算是污点 |
 |
2
william23 OP @vghdjgh 好的，谢谢您的回复，看看来的确不能硬来，那意思是先和领导商量，不行的话提出离职，然后和平相处一个月走，是这个意思吗？
毕竟你说周末不去，其实也就是离职的意思了吧 |
 |
3
JamesR 2017-02-04 20:31:00 +08:00
看工资待遇了，给得多的话，可以继续干，加班客观讲不算太厉害的，换工作要考虑到待遇好点的，恐怕还得加班呢。
想换工作的话，最好拿了年终奖，休完年假再离职。楼主根据自身情况慎重考虑再决定吧。 |
|
4
vghdjgh 2017-02-04 20:41:01 +08:00 1
一般的做法是：
1 、和领导商量：如果公司人少可能成功，人多的话基本没有结果； 2 、开始在职找新工作，平时到点就走，尽责就好，找到合适的工作后，就提辞职，一个月后离开； 3 、平时到点就走，尽责就好，领导不满，把你开除，你拿到补偿金后开始找新工作。 如果公司做出扣工资、不给补偿金等行为，去申请劳动仲裁。 |
 |
5
acoder2013 2017-02-04 20:52:57 +08:00
刚刚实现双休，😘
|
|
6
william23 OP @JamesR 首先不是说加班厉不厉害，我是觉得做到现在公司里最厉害的一家，也许你们公司加班更厉害，但是是相对而言的，公司给的钱又不多，我何必给他卖命呢？
另外公司的文化就是加班， 2 个月的工作量， 1 个月内必须搞定，新需求还层出不穷。 这个公司只做了 4 个月，年终奖估计也不多，不过也就最近发了，你说的很对，先忍到年终奖再说。 |
|
7
william23 OP @vghdjgh 公司人少人多是什么意思啊？
我是想先离职的，因为不离职没有假可以面试，你说的很对，我是想先和领导商量下。但是我觉得领导也无奈，也是上面压下来的，所以几率很渺茫，也不知道该和领导怎么说？也许发了年终奖以后，可以理直气壮一点，毕竟不答应就走了。 |
|
8
william23 OP @acoder2013 单休到双休是福利，双休变单休就是悲剧了。。。
|
 |
9
wizardforcel 2017-02-04 22:52:13 +08:00
标准工作制度在天朝不就是 5x8 嘛。
|
 |
10
torbrowserbridge 2017-02-05 01:35:10 +08:00 1
掌握好离职时间，公积金不是个事儿。换工作断了一个月，可以行政复议。一般都能通过。
|
 |
11
magicdawn 2017-02-05 08:12:53 +08:00 via iPhone 1
公积金 社保 可以淘宝买
|
|
13
william23 OP @torbrowserbridge 这个行政复议。。是指我要先补缴公积金吧，然后这个补缴的还是算连续的，买房这个也可以嘛？你试过没？
|
 |
15
scriptB0y 2017-02-05 08:58:05 +08:00
借楼问一下，不敢离职具体是什么原因？公积金必须连续交吗？ 那找好下家离职之后马上入职，公积金还会断吗？谢谢
|
 |
16
murmur 2017-02-05 09:03:01 +08:00
工资给没给够
|
 |
17
ZaylinCHEUNG 2017-02-05 09:12:43 +08:00
活少钱多离家近，不加班！最理想的工作状态，加油！
|
|
18
torbrowserbridge 2017-02-05 09:14:02 +08:00 via iPhone
@william23 对，补缴的。我试过，上海。
|
|
19
torbrowserbridge 2017-02-05 09:14:49 +08:00 via iPhone
@scriptB0y 有可能还是会断。因为涉及到账户转移。
|
 |
20
SourceMan 2017-02-05 09:20:53 +08:00 via iPhone
瞧把你们惯的
|
 |
21
snnn 2017-02-05 10:40:04 +08:00 via Android 1
@scriptB0y 有时候会断。比如你本月 10 号离职，可能上下家都不给你交公积金。想要不断，找下家人事说清楚再签 offer 。
|
|
22
snnn 2017-02-05 10:41:11 +08:00 via Android
楼主你不用想法律维权。和领导好好谈，换个项目，要么走人。
|
 |
23
HGladIator 2017-02-05 12:36:30 +08:00 via iPhone
天猫有帮缴纳五险一金的。
|
|
27
william23 OP @scriptB0y 主要因为买房公积金贷款的话，需要连续缴纳六个月，离职连不上的话容易断交，按照你说的其实现实世界很难达到，因为我没有假，而去面试一定要请假，所以可能最好是离职的时候或者正在辞职的时候去找，毕竟即使面试好了，新公司也会希望员工尽快入职，所以考虑以上种种情况，所以有了我的担忧，不过楼上说淘宝可以代缴纳公积金，所以相对来说好一点
|
|
28
william23 OP @HGladIator 是的，刚刚楼上也提到过了，谢谢
|
 |
29
nealfeng 2017-02-05 13:13:35 +08:00 1
一种方法，并不代表我认同以下做法，也并不能保证有效：
继续按公司要求上班 做好每日上下班时间的证据， 做好周六加班的证据 做好薪酬支付证据 待公积金贷款事项处理完，提离职，离职后，去申请劳动仲裁，申请支付加班费。 备注： 由于工作关系只是契约关系，最好是能事先协商解决。 但劳动法目前强制规定了一些事项，以上只是根据现行劳动法的一种方案。 |
|
30
scriptB0y 2017-02-05 13:25:51 +08:00 1
@william23 不过我觉得你离职之后，找工作入职这个时间段断交的风险更大，倒不如就请假，扣几天工资就是了。找到工作之后办离职，入职。这样子不会断的吧？
|
|
31
william23 OP @scriptB0y 的确如此，但是我们公司规定一定要留 30 天，我是想一边离职一边找工作的，当然也是需要请假的，等找到工作的时候，相对来说也好一点，不然新公司就算说录取，还要等我离职一个月
|
|
32
william23 OP @nealfeng 这个的确有点冒险，我还是倾向于直接离职，毕竟不是觉得钱能解决的问题，因为最近事情也比较多，双休日也没有时间，所以不得不选择离职。
|
 |
33
MargueriteG 2017-02-06 12:53:07 +08:00 1
第四点别这么干啊，给人家把柄扯皮四不四傻
先请假去面试，面试的时候商量好入职时间 |
|
34
william23 OP @MargueriteG 好的，谢谢
|
Select Language