试用期满了，要被辞退了，明天见 HR，还能挽留吗？

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组长说我纪律不行，不自律。
迟到很多次而且的确一直没有重视纪律。
组长的意思是，明天让我问问 HR 看看有没有其它组需要人的。

组长

纪律

辞退

挽留

110 条回复 • 2017-02-21 09:49:00 +08:00

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boyhailong

2017-02-10 19:53:20 +08:00

还是和大部分同事步调保持一致吧。。。不然，领导会喜欢特立独行的？

102

tangsl

2017-02-10 20:00:57 +08:00

试用期多久？
楼主活没干好主要原因是什么？

103

tangsl

2017-02-10 20:09:10 +08:00

@author 实习多久了？实习工资是转正工资的多大比例？这两个问题很关键

104

HarveyDent

2017-02-10 22:06:22 +08:00

楼上有人给的意见靠谱，如果真的想干，也愿意遵守公司规矩，可以跟老大谈一下，表示自己认识不足，原因改正，让延长试用期，再给个机会应该是还是可以的。

105

author

2017-02-10 23:09:09 +08:00 via Android

@HarveyDent 晚了。。
@tangsl 主要是态度不行吧。。试用期跟转正工资一样

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iamben

2017-02-11 02:00:36 +08:00

去了别人的地盘就得照着别人的规矩走…除非你给他们带去的利益可以让你为所欲为…不过你都要被辞退了，估计是你干的活大把人可以干，所以他们还是愿意找个让他们省心的…

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HLT

2017-02-11 10:16:56 +08:00

趁双休日，速搞定你组长

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KNOX

2017-02-11 11:29:25 +08:00 via Android

准时也是一种职场素养

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hanbing135

2017-02-11 13:26:39 +08:00 via Android

准时上班这种基础要求都做不到换啥公司也干不下去吧

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realpg

2017-02-21 09:49:00 +08:00

@author #49 其实我一直是觉得，干活比较重要。。。以为能把活干了就行。。

你要能把货干的鬼斧神工一个顶仨出啥问题别人看半天一头雾水你一眼就能找到关键别说迟到无理由旷工两天都不会开除你

你的问题在于能力没达标的前提下还不服管

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