这是一个创建于 2807 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
朋友遇到了一个比较奇葩的公司，在这个公司上班 5 个多月了做的是 java 开发，和公司签的合同上是 9k ，现在公司领导找他谈话，说感觉他水平达不到公司要求，要给他降薪 2k ，只愿意给他 7k/月。
我可能见识短第一次听说程序员降薪的，而且是上班都快半年了降薪。很多都是公司嫌你水平次直接开除走人，要么就是过不了实习期。
不知道你们有遇到过没？最后都是这么解决的。还有公司这样做的目的是什么？我这个朋友是还想在这家干，但是不希望降薪这么多。涨薪最多才 20%，这降薪是不是有点多了？
 |
1
ipconfiger 2017-04-05 15:35:06 +08:00
能涨为神毛不能降?
|
 |
2
miki6180 2017-04-05 15:35:54 +08:00
。。。要是我直接骂娘走人
|
 |
3
keinx OP @ipconfiger
主要是我没有遇到过，都是要么直接开除了，要么没过实习期，没听说过降薪的。而且降薪这么多，还有就是公司降薪的目的是什么？ |
 |
5
hand515 2017-04-05 15:39:07 +08:00
赶紧去找工作才是王道
|
 |
6
327beckham 2017-04-05 15:39:42 +08:00
嚓，干的什么工作，这么不招待见，自己换家公司好了，证明一下自己的实力和价格，必须拿个月薪 10000 的 offer 来
|
 |
7
66beta 2017-04-05 15:40:25 +08:00  3
感觉就是吃准了你朋友不想走，看你老实欺负你
不解聘，是应为招一个你朋友水平的， 7K 是招不到的 |
 |
8
script2016 2017-04-05 15:40:30 +08:00
没遇到过，但觉得正常，在半年内感觉表现一般就降薪呗~
|
 |
9
Suddoo 2017-04-05 15:42:32 +08:00
我也奇怪为啥不直接辞退？
|
 |
10
wbt 2017-04-05 15:43:49 +08:00 3
这其实是变相裁人，赶紧找下家是正道。
|
 |
11
taresky 2017-04-05 15:46:14 +08:00 via iPhone
照理说是找好接手的人然后直接辞退，这样可能是想省下辞退的补偿。
对你朋友来说，可以一边领着工资，一边慢慢找工作，还好聚好散，不亏啊。 |
 |
12
nicevar 2017-04-05 15:49:12 +08:00 1
这很正常，你们不是经常在 v 站上讨论有些人靠培训简历混进公司的吗，这种情况出现降薪没啥可说的，有时候公司觉得有些人达不到期望但是可以再培养就选择降薪，你是没见过降了三个月又涨回去再过半年又大幅涨的吧
|
|
13
keinx OP |
 |
14
callmebaby 2017-04-05 15:51:22 +08:00
辞退公司是需要赔偿的,降薪感觉是逼你自己离职啊.
|
 |
15
ayconanw 2017-04-05 15:51:47 +08:00
这不违反劳动法吗？
那么是不是以后公司开人都可以这样搞，省了补偿？ |
 |
16
bk201 2017-04-05 15:54:47 +08:00
要么选择被辞退，要么选择接受，你朋友选择接受，不是很正常吗？至于公司减薪水也是和你商量了的，不行完全可以拒绝啊。
|
 |
17
linKnowEasy 2017-04-05 15:57:46 +08:00 1
拿出证据证明我水平不行, 我会自行引咎辞职。
不然不会接受, 结果还是辞职 |
 |
18
dianliang01 2017-04-05 16:02:43 +08:00
@keinx 你这个说法不错，个人感觉楼主的朋友所在的公司如果人际关系还不错，你朋友也想在这里做的话，这也是个不错的办法，努力提升，让企业看到价值，然后在涨薪应该也不难吧
|
 |
19
QAPTEAWH 2017-04-05 16:03:41 +08:00
不知道降薪正不正常，但肯定不是降多少都可以，否则就都不裁人了，直接降到最低工资等你离职。
|
 |
20
murmur 2017-04-05 16:04:09 +08:00
@dianliang01 然后在涨薪应该也不难吧?!你留下不是说明你好欺负么
|
 |
21
YzSama 2017-04-05 16:13:44 +08:00 via iPhone
转正了的话，完全可以拒绝吧。
最好收集整理下证据材料。以便提供有力的证据 |
 |
22
jarlyyn 2017-04-05 16:17:58 +08:00
5 个多月，明显试用期 6 个月。
要么降，要么滚的节奏。 |
|
23
jarlyyn 2017-04-05 16:20:14 +08:00
不过要求降薪，目前的节奏我还是挺难理解的。
只见过 实习期内，发现不符合预期要辞退是主动提出降薪的。 一般都是一岗一薪的吧，只降薪不调岗是啥路数…… |
|
26
keinx OP @dianliang01
@murmur 其实我最难理解的是再有不到 10 天都 6 个月了，难道这个时候觉得你水平不行吗？当然说你水平不行也可以找到 N 种理由，主要是之前 5 个多月都没有发现我这个朋友水平不行吗？ |
 |
27
visonme 2017-04-05 16:32:48 +08:00
既然大家能要求公司涨薪，那么公司自然也可以要求你降薪。
不过降薪都用出来，这莫非是另一种自动走人的方式~ |
 |
28
spLite 2017-04-05 16:33:29 +08:00
@ayconanw 我感觉违法了。
合同 9K 就是 9k ，降薪可以双方协商，如果楼主朋友不同意公司也不能单方面降，单方面降薪应该违反合同了吧。如果说能力问题，那么实习 /试用期间公司完全可以不给转正啊。 要么欺负老实人，要么就是变相裁人了，赶紧找下家顺便爆料是正题。 IT 黑名单 www.itblacklist.cn/ |
 |
30
we3613040 2017-04-05 16:40:06 +08:00
就是变相裁人，就是想让你离职有不想花钱辞退
|
 |
31
bullfrog 2017-04-05 16:48:42 +08:00
低于合同工资直接去仲裁
|
 |
32
jmc891205 2017-04-05 16:50:42 +08:00
看看合同上怎么写的工资组成 可能 9000 块里有部分是跟绩效挂钩的奖金
|
 |
33
sagaxu 2017-04-05 16:58:20 +08:00
没毛病，觉得不合理可以走。有意见又走不掉的，那就是真的水平不够，应该降。
|
 |
34
silov 2017-04-05 16:59:01 +08:00
违法吧，貌似劳动法有什么要求是不能降薪的。。。
|
 |
35
wjh3936 2017-04-05 17:00:17 +08:00
同上，也可能是觉得他水平可以但是不想给 7K ，估计自己也知道 7K 找不到这个水准的。
|
 |
36
jason19659 2017-04-05 17:00:59 +08:00
违法的，可以要求按合同发工资。 被开除可以要求 N ＋ 1 赔偿
|
|
37
keinx OP @sagaxu
首先我朋友的水平也确实就是 9k 的料，之前在望京那边上班上了 1 年多是拿的 7k ，不想走其实就是因为住的地方距离公司超近，走路 10 分钟之内吧，同样是在北京，他上班都没做过地铁。还有一点是因为在公司搞对象，对象也是这个公司的。所以他现在和领导谈的是降薪 1k 继续在这干。 |
|
38
keinx OP @jmc891205
合同上写的是基本工资 9k ，每月 500 的餐补，自己带电脑公司提供 200 元的电脑补助不带电脑用公司的没有补助 |
 |
39
Immortal 2017-04-05 17:07:01 +08:00
对象也在这个公司 很关键啊
|
 |
40
Mavious 2017-04-05 17:08:16 +08:00
遇到过变相降薪的。
破烂创业公司没钱了，又拉不到傻多速投资人，于是全员降薪，还把降薪算法搞得很复杂…… 我一穷人被降薪 25%，隔壁那位被降薪 37% 大家怨气丛生 |
 |
42
sorkl 2017-04-05 17:10:06 +08:00 via iPhone
找工作换公司吧，如果不爽留下来对双方都没意义
|
|
45
keinx OP |
 |
46
SakuraKuma 2017-04-05 17:20:15 +08:00
如果不变更合同直接降就是违法。
降薪需要双方协商，双方同意后，出具调薪证明才能。 如果一方不同意，我记得是可以解除合同的。 具体没细查。 |
 |
47
111111111111 2017-04-05 17:29:15 +08:00 via Android
|
 |
48
fdgogogo 2017-04-05 17:37:31 +08:00
我们公司有过降薪的情况，不过只对实习期。有的人笔试面试的时候很靠谱，实操起来差太多，所以实习期结束前给了两个选择，要么降级（降薪）留，要么走。
|
 |
49
tjxiter 2017-04-05 17:43:20 +08:00
没遇到过，很正常。
不接受就走，怕啥。 |
 |
50
Havee 2017-04-05 17:47:52 +08:00
正式期单方面降薪......想啥呢...
宁愿开除，给赔偿，也不要降薪，如果员工拖着不签字确认，拖个一年半载，等他想换工作的时候，直接上告就好玩了。 |
 |
51
gouchaoer 2017-04-05 17:50:47 +08:00
1 、拿钱多
2 、干得少 3 、不操心 我最看重 2 ，其次 3 ，最后 1 ，所以满足 1 和 2 的前提下接受降薪 |
 |
53
crytis 2017-04-05 18:39:04 +08:00 via iPhone
劳动法规定不能降薪
|
 |
54
Satan4869 2017-04-05 22:26:50 +08:00
感觉好神奇啊，这都是什么神逻辑？
公司根据财务状况和经营情况，再结合员工个人能力和水平，适当调整薪资待遇，无可厚非的。 抱着工资能涨不能降的心态的人，我简直不能理解。不能理解为什么降薪，那可以提出辞职的。换一个老板就好了嘛，这有可值得纠结的地方么？ 最近总是被 V2 里面的帖子刷新三观。 |
 |
55
hiwower 2017-04-05 22:35:18 +08:00
哈哈，降薪。。。哎，搁我肯定辞职了
|
 |
56
eminemcola 2017-04-05 22:49:14 +08:00 via Android
@Satan4869 ……根据劳动法，公司单方面降薪是违法的
|
 |
57
luban 2017-04-05 22:49:41 +08:00
1.如果公司效益不好或者经济环境比较差，同公司的人普遍降薪，可以接受降薪。
2.如果能力不够可以接受降薪。 试用期 3 个月，没发现能力问题，都转正 2 个多月了，说能力不够，逗谁呢？ |
 |
58
rashawn 2017-04-05 23:10:32 +08:00 via iPhone
问题是 你朋友有觉得对于目前的工作内容能力不够吗？
如果有这种感觉，那公司的这么说也很正常。 如果有这种感觉，是因为公司给的任务需要多于两个人或者是因为任务难度要高于 9K 的水平，那就需要涨工资。 如果没有这种感觉，那就是公司无赖… |
 |
59
Vfeather 2017-04-05 23:13:04 +08:00 via Android
这不就遇到了
|
 |
60
bngzoo 2017-04-06 08:49:19 +08:00
以前碰到过，确实职能不匹配，然后会给选择，降薪留任或者离职走人自由选择。
|
 |
61
Ragnaros 2017-04-06 08:56:49 +08:00
降薪是会减少员工的积极性的
|
 |
62
killerv 2017-04-06 09:04:15 +08:00
为什么这么多人觉得降薪合情合理？转正之后单方面降薪是违反劳动法的。
试用期那么久，看不出来什么水平，公司干嘛去了？ |
 |
63
HankAviator 2017-04-06 09:10:42 +08:00
感觉 LZ 没完全透露和这个问题有关的有用的信息
|
 |
65
mysterin 2017-04-06 09:56:28 +08:00
人往高处走，水往低处流。宁愿走人也不降薪。
|
 |
66
cnJason2012 2017-04-06 11:50:11 +08:00
我们公司就是给所有员工降薪 2000 了啊。。。之前说好的爱孝薪。然后就没加工资了。。现在爱孝薪取消了。。这种变相的是不是也挺恶心的。
|
 |
67
bestrenxs 2017-04-06 14:25:49 +08:00
感觉这是变相的赶人，赶紧走吧。。。。。。
|
 |
68
momosky 2017-04-06 14:49:19 +08:00
遇到过，跟我谈工资打五折，最后拿了 N+1 离职。
|
 |
70
marlboros 2017-04-06 15:29:44 +08:00
9K 给不了， 7K 不想干，那就 8K 先骑驴找马喽
|
 |
71
fengjianxinghun 2017-04-06 15:34:32 +08:00
@Satan4869 懂不懂法？劳动法不允许单方面降薪，只能开除走赔偿
|
 |
72
niboy 2017-04-06 17:58:17 +08:00
变相裁人
|
 |
73
apple118 2017-04-07 13:33:40 +08:00
@script2016 这个还正常？你要么开除，要么正常工资，这都是垃圾公司的做法
|
Select Language