你怎么看待发了 offer 过几天又说没名额了的行为？

offer

薪资

名额

看待

102 条回复 • 2017-04-29 21:15:13 +08:00

1 2

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1

tttty

2017-04-25 23:41:14 +08:00

好啊好啊

2

peneazy

2017-04-26 07:08:32 +08:00 via Android

1

好啊好啊。另外，该企业没有违反劳动法，找劳动仲裁是没用的，而是违反了合同法，直接起诉就行了。打官司可能很轻松，也可能不容易，做好心理准备。不过基本上都是劳动者胜诉的，若败诉，法院就是告所有企业 offer 随便发，我们不管，这样中下层劳动者还有活路？曝光后，就不要去这公司了，随便找个理由会试用期开掉你的。

3

peneazy

2017-04-26 07:15:56 +08:00 via Android

建议先和解，争取拿到合适的赔偿金，和解没用再打官司。

4

HiJony

2017-04-26 08:33:14 +08:00

1

曝光吧，这样的公司没有一点社会责任感。

5

MAP123

2017-04-26 09:03:47 +08:00

什么岗位求曝光！

6

McTaylor

2017-04-26 09:06:29 +08:00

直接贴公司名字

7

402124773

2017-04-26 09:19:23 +08:00

@sunacc
刚毕业的那会，曾经和你有同样的经历。
从此我对那家公司再无任何好感。
至今记得公司名，海康威视广州分公司， CTM 。

8

kulove

2017-04-26 09:22:34 +08:00

前年我也是这种情况，入职前一天下午接到电话，说公司刚开完会要调整战略，让我第二天不用去了。。

9

lwbjing

2017-04-26 09:41:44 +08:00

可能是在你入职前期，他们找到了个看起来比你好，薪水还要的比你少的。。

10

ioriwong

2017-04-26 09:43:58 +08:00 via Android

这样的不仅要曝光，还得 SEO

11

sorra

2017-04-26 09:44:05 +08:00

员工讲信用，企业讲不讲信用？曝光吧

12

xiaoyang7545

2017-04-26 09:46:24 +08:00

感觉可以曝光。。。

13

VeryEase

2017-04-26 09:50:30 +08:00

这种公司让求职的人工作断档，直接失业，曝光一下呗，让大家都引以为戒。

14

besto

2017-04-26 09:53:48 +08:00

这个得分情况。很多外企的 HC 是非常紧张的， open 的时间可能也很短，确实可能发生这种情况。不过国内的小公司要是想找这个理由？还是曝光吧。

15

taresky

2017-04-26 09:59:51 +08:00

曝光、起诉

16

jingniao

2017-04-26 10:01:40 +08:00

@402124773 这家公司我好像听过？做视频监控的？

17

rocksolid

2017-04-26 10:07:21 +08:00

@besto 这没什么好分的,造成结果都一样

18

torbrowserbridge

2017-04-26 10:10:32 +08:00

先争取赔偿吧

19

zysidea

2017-04-26 10:18:49 +08:00

不会是搜狗吧

20

besto

2017-04-26 10:20:23 +08:00

@rocksolid 外企这种事情不要太多了。。。基本所有大公司都干过这类事情。

21

littleylv

2017-04-26 10:27:09 +08:00

所以到底曝不曝呢

22

EXE

2017-04-26 10:34:23 +08:00

坐等曝光

23

stiekel

2017-04-26 10:36:09 +08:00

这事我也碰到过。 2011 年。给出的原因是携程收购后冻结招聘…………

24

lygmqkl

2017-04-26 10:51:29 +08:00

说白了，就是备选，几个选一个

25

iot

2017-04-26 11:05:04 +08:00

这只是 hr 的失误，如果你曝光了 hr 还得重新找工作，我觉得没必要。

26

Hozzz

2017-04-26 11:09:49 +08:00

@iot 不曝光还不是得重新找工作...什么逻辑？

27

eicyan

2017-04-26 11:15:51 +08:00

@iot hr 让 lz 重新找工作， lz 曝光一下让 hr 重新找工作，没毛病。

28

iot

2017-04-26 11:16:29 +08:00

@Hozzz 我是说这只是 hr 的失误，和公司没有直接关系吧，所以曝光公司是不合适的。

29

iot

2017-04-26 11:18:00 +08:00

@eicyan 嗯这个逻辑没毛病，但是报复要找对人，公司招了 ta ，公司也是受害者。

30

Hozzz

2017-04-26 11:19:32 +08:00

@iot 你这种说法和前段时间（银行员工虚假卖理财，最后银行称这是员工的个人行为，和公司无关）有什么区别？

31

iot

2017-04-26 11:21:22 +08:00

@Hozzz 我觉得互联网公司比较干净，没有那么复杂，失误的概率比较大。

32

hazelwu

2017-04-26 11:22:09 +08:00

好过分- -、曝曝曝...

33

Hozzz

2017-04-26 11:22:27 +08:00

1

@iot 神逻辑，出了事就不管公司了，好事就全是公司的？互联网公司干净？呵呵

34

qiayue

2017-04-26 11:22:42 +08:00

他们又找到了一个或者比你便宜或者比你更强的

35

eicyan

2017-04-26 11:25:34 +08:00

@iot 如果你同意谁傻逼报复谁的话。
1.公司傻逼，报复公司。为什么公司傻逼？因为这个公司同意 /支持 HR 这种行为，所以应该不会开除 HR 。曝光只会损了公司名声。
2.HR 傻逼，报复 HR 。曝光后 HR 被开无可厚非，而且公司招到这样的 HR 是他们的失误，应该接受曝光带来的负面影响。这种情况下，要注意的是，公司是 HR 的受害者，不是 LZ 的受害者。
总结：日暴！

36

66beta

2017-04-26 11:25:34 +08:00

楼上的部分言论真是。。。
员工失误就不是公司的问题了？那同理，码农写错代码造成服务全国瘫痪，用户损失几个亿，就是码农背锅，公司无责咯？

37

wupher

2017-04-26 11:26:01 +08:00

如果你已辞职，对方这时毁约，可以联系对方要求赔偿。

如果无法和解，只能提请法律诉讼了，按合同违约吧。

38

Martell

2017-04-26 11:26:53 +08:00

招行还这样过呢，维权很难

39

hustlike

2017-04-26 11:30:53 +08:00

曝光

40

rswl

2017-04-26 11:37:51 +08:00

曝

41

402124773

2017-04-26 11:40:53 +08:00

@wupher
这种事情，他们大部分是口头 offer ，不是书面的。
所以诉讼法律也没用的。
@jingniao
视频监控，国内前三，不过在我心中，永远是垃圾。

42

minerhigh

2017-04-26 11:42:14 +08:00

有时候真的是公司调整，比如新来了一个什么主管啦、裁员啦等等，都可能造成原有的 hc 突然没有了，这跟 HR 个人没有多大关系， HR 也不愿意好不容易发的 offer 最后作废，他们也是在给公司办事。公司这边不能说对与错，只是说处理方式是否得当，是否让求职者愿意接受并不对公司造成不好的影响。
不过也心疼楼主，希望下一个 offer 更好。

43

CEBBCAT

2017-04-26 11:45:54 +08:00 via Android

@iot 呦呦呦，这个 HR 只是临时工，他做出的决定和我们公司无关喽？

再者说了，先别给 HR 扣帽子，谁的责任还没确定呢，不要带节奏

44

CEBBCAT

2017-04-26 11:47:56 +08:00 via Android

@iot 31# 诶呦，司机常常出车祸撞死人就不管他让他任意撞啦？

45

miclushine

2017-04-26 11:50:47 +08:00

@iot 互联网公司比较干净。。。。让我想起了苍老师

46

iot

2017-04-26 11:52:31 +08:00

@miclushine 苍老师是处女

47

iot

2017-04-26 11:53:14 +08:00

@CEBBCAT 嗯我也觉得责任未必在 hr

48

iot

2017-04-26 11:54:42 +08:00

@CEBBCAT 你这个例子不恰当，我觉得对撸主影响不是很大吧，面试者同样可以不通知 hr 不来面试啊。

49

uddjatigmh

2017-04-26 11:56:27 +08:00 via iPhone

这个不错

50

TonySheva

2017-04-26 12:05:41 +08:00 via iPhone

想起上年面了一家公司， cto 电话跟我说给 offer 了，没发邮件，后面跟 lz 一样，有个竞争者可能真比我好吧，技术部门的 leader 给他发了 offer （也可能是 cto 的一种委婉说辞）， cto 后来跟我谈是这样的，岗位只有一个，要不你俩一起来，试用期后比绩效，要不给我发 1000 红包。我选了第二个。当时感觉好良心，因为我还有别的 offer 就选了另外一个了

51

ivvei

2017-04-26 12:11:41 +08:00

有书面 offer 么？邮件之类的。光口头的话没什么凭据不好告啊，有书面的就好办多了。

52

kongkongyzt

2017-04-26 12:19:59 +08:00

请曝光这种行为的公司

53

v2Geeker

2017-04-26 12:29:16 +08:00

最近我有几个朋友也这样的遭遇。。。而且还是大厂，口头 offer 。。。

54

j5shi

2017-04-26 12:49:39 +08:00 via iPhone

@lwbjing 所以就可以随便放鸽子？

55

j5shi

2017-04-26 12:50:46 +08:00 via iPhone

@besto 紧张还发 offer ？既然发了 offer ，那就和紧张不紧张没关系了

56

j5shi

2017-04-26 12:51:57 +08:00 via iPhone

@iot 呵呵

57

j5shi

2017-04-26 12:53:08 +08:00 via iPhone

@qiayue 呵呵，毫无契约精神

58

AlwaysBee

2017-04-26 12:57:21 +08:00

歪个楼，想问一下， HR 是公司雇的，那 HR 的所做的一切不就是代表公司么？为什么会有责任在公司还是在 HR 这种疑问？

59

codexu

2017-04-26 13:14:48 +08:00

@jingniao 总公司在杭州，的确是做视频监控的，业内好像挺强的

60

jiangzhuo

2017-04-26 13:21:43 +08:00

hr 已经失误了，不管曝不曝光， hr 肯定是已经因为失误没有工作了。
所以应该曝光是哪家公司的哪个 hr
一是提醒一下其他公司谨慎考虑雇佣这样粗心的 hr
二是提醒一下其他 hr 谨慎考虑是不是要加入这样因为一个失误就开除员工的公司
三是提醒一下跟楼主一样的求职者以后小心遇到这样的 hr 和公司

61

BoBoy

2017-04-26 13:23:15 +08:00

@besto 外企就可以无理由放鸽子了？不见得吧。

62

BoBoy

2017-04-26 13:25:30 +08:00

@iot 你还是太年轻， Too young ， Too simple

63

BoBoy

2017-04-26 13:27:47 +08:00

@402124773 看清楚 LZ 的内容描述，人家是发了邮件的， offer 就在邮件里。这是实实在在的证据，有法律效力的，哪里是口头？

64

iot

2017-04-26 13:30:21 +08:00

@BoBoy 我去的公司同事都比较单纯，或者应该说我这个人比较单纯，这跟年龄无关

65

wupher

2017-04-26 13:51:32 +08:00

@402124773 肯定要求对方公司发 offer 邮件啊，否则就凭口头一句话，怎么可能辞职换工作。

offer 中要注明岗位，薪酬，报到日期，报到时携带证明等信息。

讲究一点的还会附上地图和通勤介绍等。

66

Jarvi

2017-04-26 14:03:01 +08:00

我也遇到过 offer 都发我邮箱了她给的理由是创业公司就这样

67

jych1224

2017-04-26 14:07:57 +08:00

你拿到了 offer 的就一定都去了吗？

68

ftxdream

2017-04-26 14:10:29 +08:00

遇到过，希望某些公司的 hr 下次不要那么容易忘记说过的。虽然 hr 不来这里看。

69

stellar

2017-04-26 14:11:04 +08:00 via iPhone

难道是海康威视

70

hotStrip

2017-04-26 14:19:52 +08:00

@iot 互联网公司比较干净？地都不干净

71

EmdeBoas

2017-04-26 14:21:00 +08:00

@jych1224 这两者不能换位啊....企业是强势方啊....

72

7654

2017-04-26 14:22:49 +08:00

楼上很多人都说是 HR 的锅，这怎么可能
HR 直接发 offer ，不用经过用人部门领导同意吗，这人力资源部门太强力了吧，以后升值加薪都够呛
如果真这样，这家公司不去也罢，因为发了 offer ，而辞职造成的损失可以要求赔偿

73

allce231

2017-04-26 14:59:33 +08:00

@7654 同意你说的， HR 发 OFFER 肯定得经过用人部门同意才发，既然上面的人同意的 HR 何过之有，至于后面不要人了就不知道什么原因了

74

ctsed

2017-04-26 15:09:25 +08:00 via Android

超发 offer 降低成本。。。

75

DearMark

2017-04-26 15:13:22 +08:00 via Android

备胎大法，害人

76

jy02534655

2017-04-26 15:30:45 +08:00

持鄙视态度，曝光

77

vingz

2017-04-26 15:55:47 +08:00

口头 offer ，听听就可以了，只有参考意义；
书面 offer ，双方都可以毁，毁了就没有契约精神。
报道后签完合同才有法律的约束。

78

zzczzc

2017-04-26 16:09:06 +08:00

持鄙视态度，曝光

79

xiaosheng

2017-04-26 16:15:32 +08:00 via Android

说个以前的五年前,上海.你们当笑话听好了.先人事,后技术.随后人事说过了发 aff 下周一来上班。结果周末人事说我们不招这个职位了……然后两天后人事又打电话让我去入职原谅我的少不更事…… 屁颠屁颠去报道.办入职手续时目测是人事总监.冲我吼年纪太小,工资太高,不行刷下不许入职……原谅我当时怂……换成现在人事总监敢冲我吼我当时就怼回去了当然这是后话……

80

v2lf

2017-04-26 16:15:58 +08:00

这年代还有人拿单纯挂嘴边说自己的，
这是多么骄傲的事情嘛？？？？整的和勋章一样，
不是看不透事情，就是单纯。这词也太那啥了···

81

william23

2017-04-26 16:23:40 +08:00

我也有类似经历，报道那天人事说，我们老板突然说名额多了，实际上之前是说不够

82

Tunar

2017-04-26 16:25:16 +08:00 via Android

曝光！真辣鸡，就和说好了啪啪啪结果晚上就来大姨妈了一样

83

imkh

2017-04-26 16:39:36 +08:00

@vingc723 正解

84

suckli

2017-04-26 17:08:55 +08:00

如果是书面 offer 的话，上诉一般能赢吧
先和解，顺便找下一个工作，完事拿补偿，不耽误

口头 Offer 你就听听就行，千万别当真

85

banksiae

2017-04-26 17:19:48 +08:00

遇到过一个，经过艰苦卓绝的面试，临发 offer 的时候，部门总监被斗争掉了，部门据说也给怼了，就没了下文。
招谁惹谁了啊！

86

overflowHidden

2017-04-26 17:41:22 +08:00

邮件 offer 只是邀约没有合同约束力吧，照这样说谁还敢随便拿 offer ，毕竟拿了 offer 不去的情况多得是。阿里前几年不也有校招给了 offer 又拒了一大批人么？有的公司可能会给你些补偿，不过只是绝少数。

87

zhengxiaowai

2017-04-26 17:45:36 +08:00

邮件算是正式 offer ，可以申请赔偿。

88

snow9312

2017-04-26 18:01:48 +08:00 via iPhone

是不是都夸大了 HR 的权力了？ HR 在公司真没那么大能力，招聘专员也就负责邀约，至于是否录用还是得看领导。

89

we3613040

2017-04-26 18:28:06 +08:00

根据最高法最新司法解释的规定，电子邮件可以作为证据使用了。
　　《中华人民共和国民事诉讼法》司法解释（ 2015 年 2 月 4 日）。
　　四、证据
　　第一百一十六条视听资料包括录音资料和影像资料。
　　电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
　　存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。

邮件邀约具有法律效益，不是说发了就可以翻脸不认人

90

sunacc

OP

2017-04-26 18:40:00 +08:00

@tttty
@peneazy
@HiJony
@MAP123
@McTaylor
@402124773
@kulove
@lwbjing
@ioriwong
@sorra
@xiaoyang7545
@VeryEase
@besto
@taresky
@jingniao
@rocksolid
@torbrowserbridge
@zysidea
@besto
@littleylv
@EXE
@stiekel
@lygmqkl
@iot
@Hozzz
@eicyan
@iot
@Hozzz
@iot
@hazelwu
@Hozzz
@qiayue
@eicyan
@66beta
@wupher
@Martell
@hustlike
@rswl
@402124773
@minerhigh
@CEBBCAT
@miclushine
@iot
@uddjatigmh
@TonySheva
@ivvei
@kongkongyzt
@v2Geeker
@j5shi
@AlwaysBee
@codexu
@jiangzhuo
@BoBoy
@iot
@wupher
@Jarvi
@jych1224
@ftxdream
@stellar
@hotStrip
@EmdeBoas
@7654
@allce231
@ctsed
@DearMark
@jy02534655
@vingc723
@zzczzc
@xiaosheng
@v2lf
@william23
@Tunar
@imkh
@suckli
@banksiae
@overflowHidden
@zhengxiaowai
@snow9312
@we3613040 回复下杭州的一家做汽车相关的互联网公司，在 v2 发过几次招聘贴，也有不少 v 友在用他的服务-> 典典养车

91

aaronlam

2017-04-26 18:48:07 +08:00 via iPhone

@sunacc 垃圾公司，听都没听过，不去也罢

92

hustlike

2017-04-26 19:36:53 +08:00

@sunacc 卧槽，竟然是典典养车。

93

tobeacoder

2017-04-26 19:59:50 +08:00

都发了邮件 offer ，现在后续呢

94

skl052010

2017-04-26 20:10:55 +08:00

作为曾经的创业者，我只想说公司每个决定都会考虑成本，不要你可能不是你不够好，而是遇到更好更便宜的，和面试官 HR 没关系，是我的决定；再换一个角度，你难道只面试了我一家企业吗，谈好了过两天来上班，你就完全不接别的电话，拒绝你面试过别的企业给你的 offer 了吗？不只是企业，你也在货比三家。骂我也好，赞我也好，想说的说完了。

95

sunacc

OP

2017-04-26 21:13:46 +08:00 via Android

@hustlike 意外不
@tobeacoder 没有后续了

96

ivvei

2017-04-26 21:36:50 +08:00

典典养车…… 这公司还能活几年都是个问题吧，不去也不算坏事……

97

mooczz

2017-04-26 21:43:37 +08:00

社保断档，生活无着，即使个人有能力获得更好的机会，那也是个人的本事，雇主拒绝求职者的时候可是无差别格杀，被楼上部分人说的这些风险都让个人承担，恐怕不合情理，更不合法理吧。既然法理情理均沾，为什么不为自己的权益奋争？

98

stormpeach

2017-04-26 22:46:16 +08:00

这不 SEO 一波，各位大佬？

99

sunacc

OP

2017-04-26 23:26:35 +08:00 via Android

@stormpeach 😂

100

qhgongzi

2017-04-26 23:27:04 +08:00

还有发 offer 了公司不要了的的，现在不是各种人难招。。

倒是遇到过约定好了报到，然后等了一个多月，到那天了才说不来了的

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