分享大龄程序员的面试之路（勿打无准备之仗）

作为一名一无是处，被很多年轻同时又很厉害的程序员奉为反面教材的大龄待业程序员。为了找工作焦头烂额。不过周四的时候终于接到了一家公司的 Hr 打来的电话。

Hr：『请问您是二狗子（化名）先生吗？』

我：『是的，请问你是…？』

Hr：『二狗先生您好，是这样的，我是高老庄人寿公司(化名)的人事，您最近是不是有在外面找工作。』

我：『嗯，在看。』

Hr：『是这样的，我们收到了猎头推荐给我们的您的简历，发现您和我们招聘的岗位契和度挺高的，您看周五下午一点半方不方便过来面试么？』

「奇怪…怎么从来没有听猎头和我确认过…不过有个机会去看看也好。」

我：『好的，那就周五吧。』

Hr：『那我稍后将面试的相关信息(时间、地点、人物)通过手机短消息发送给您。』

我收到了短消息的面试邀请，可是忘了问他们到底要招的是什么岗位？技术经理？ PHP 程序开发？这些相关的职位我都投过。

于是回家后，特地根据他们公司的名字网上搜索了一下他们的官网。

可惜这个高老庄人寿公司的官网很简陋，是一家传统形式的保险公司，有中日合资的背景。

在求贤纳才的板块中，我找到了一个技术的职位需求，不过是 Java 技术经理，啊呀，虽然我会 Java 开发，不过看岗位介绍各个技能全要精通，并且还要五年以上的 Java 开发经验。

在这个招技术动不动就问核心问原理的时代，冒然过去是不是会受到凌辱？

不过我还是决定试一下，也许人家正是决定从传统的保险行业转向互联网+的领域，这可是一个机会。

为了不打没有准备的战斗，晚上我把『 21 天 Java 从入门到精通』给复习了一遍，又回顾了一下『设计模式』和一些外面常用的 Java 开源工具以及框架概念，以备不测。第二天下午，带着忐忑的心情去面试了。

到了公司，填完信息表格后，接待我的是一位大约三四十岁左右的女性，我心中一愣，第一次碰到女技术来面试啊…

进入面试环节，大家友好的打了一下招呼。

女面试官看了看我的信息，问道：『知道我们约你来是面什么的吗？』

「难道不是面技术？？」

我：『…不太清楚…』

面试官：『是这样的，我们现在正在寻找人寿保险相关的销售和管理人才的，也是看到你在寻找工作，于是想找你聊一下…请问你原来的工作是做什么的？』

我：『…程序开发人员，技术经理…』

面试官似乎是愣了一下：『啊……那你是怎么突然想到来面试我们这个工作的？』

「 fuck …不是你们打电话叫我来的吗…」

这种感觉就像是正在拍摄肥皂言情剧的我突然来到了拍摄抗日神剧，手撕鬼子的片场，一度有点尴场。

本来我想还是不要浪费时间了，就说对不起，我们可能两边都搞错对象了。然后直接离去。

不过又想，来都来了，还是聊一会吧，最后决定好好运用项目管理的知识体系结合对员工培养的心得，以及充分发挥了自己学习的汉语言专业吹牛皮不打草稿的特点，与之周旋。

由于自己并没有真正意义上的买过什么人寿保险，当问到对于保险的认识的时候，我就举了一个淘宝网站卖飞机票的例子。

『保险这个东西，在生活中其实与我们息息相关，就拿买飞机票来讲，买机票的时候肯定有让你选择买不买保险，一般来说，无非就是两种情况，一种就是买，一种就是不买。不差钱的肯定买；差钱的又分成几种，要从人的心理角度来分析，比如说，我这次买机票，因为时间周期紧，所以买到的机票没怎么打折，如果是这种情况，为了省钱，他很可能就不买保险了。还有一种呢，就是买到的机票非常便宜，低到三四折，那么用户心里就比较愉悦，可能就买一个保险。』

『总的来讲，保险就是一种买安心的消费行为，上述的各种行为，都是建立在飞机极低概率出问题的情况上，所以保险也就变成可有可无的东西了。而且对很多人来说，一旦出了事情，这个保险自己也基本享受不到，是给家人的一种寄托。』

接下来，我又谈论了以往自己的几段创业的经历和看法，接着又从互联网金融行业的现状和发展着手，分析在互联网浪潮中，传统保险行业的发展和方向，并一起着重相互讨论和交换了一下关于现今很多家族企业面临合适的接班人接手难的问题，思考了如何抓住这个痛点切入进去通过某种对企业资金的托管形式来规避这个问题并更好地为企业用户服务，从而产生盈利点的看法和意见。

这其实也是他们现在想展开突破的一个方向，考虑到现在很多家族企业的下一代，在驾驭企业的能力上并不一定能够把企业支撑下去，那么对于整个企业的财政来说都是致命的打击，甚至就会导致企业破产，然后由于家族企业对于大权的掌控，也并不愿与将自己的企业交到外人手里。

那么，我们是不是有办法去替企业托管这一部分财务，如何让他们走出这样的困境，这是公司需要拓展和探索的一个方向。

大家相聊甚欢，足足谈了有一个多小时。最后，她也提到了对于人才的培养问题，人才的培养有两种，一个就是外面挖人，但是成本高，现在相应的人才又少。还有一种就是内部培养，没有经验不要紧，关键要找那些脑子好，灵活的人招聘到公司从零带起也没有关系。

这里，我针对互联网行业人员流动的频繁性又指出了培养中的短板，她也表示认同，并说道：『因此，我们也是在找三十到四十岁之间的人，一是出去应对客户，能比年轻人更给予客户一种老成的稳重感。二也是这个年纪的人，比较追求稳定，不太容易跳槽。』

「真是聪明，难怪前面的个人信息表里有让填家庭收入情况，有没有买房，房贷多少」(我没填，空白)

最后我和她愉快地约定了下周找时间再做进一步的沟通后离去。

出公司后抹了一把虚汗，感觉她和我的心理素质都挺强的。然后又想她如果万一……下周真的找我要不要再来呢……作为一个几乎要被互联网踢出局的大龄程序员…是不是要趁这个机会转行啊 @_@(给我两万我就去？)