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金数据招聘社区产品经理

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  •   plpl123456 · 2017-10-25 14:32:06 +08:00 · 1692 次点击
    这是一个创建于 2597 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    金数据正在招聘 1 名新的产品经理,加入我们位于西安的产品团队,主导我们即将于 2018 年即将开启的新业务线。

    这份工作需要你是一名有经验的产品经理,并且在社区类产品方向上有自己独到的经验和见地,为用户创造积极、温暖、亲近的社区体验。金数据的产品团队目前有 3 名产品经理,分别负责个人版、企业版和应用中心,你将加入他们,共同构建更为伟大的产品,为数百万办公人群提高工作效率而努力。

    我们并不在意你的背景、学历或者独特的资历。我们在寻找那些在实际的产品环境中工作过的候选人,至少设计、参与、运营过 1 万个人用户以上的社区类产品,并通过自己的独特的创造力,在用户参与、用户贡献内容( UGC )方面有显著的增长。

    关于金数据

    成立于 2012 年,金数据是人人可用的在线表单工具,帮助用户收集和管理日常工作中的数据,提升工作效率。目前金数据团队分布在西安和成都。

    金数据背后,是一只工程师倾向、精益、强大的团队。产品方向上,我们是产品经理负责制。产品经理将全权负责产品的设计、开发过程跟踪、运营策略、与客户对话全过程。我们尊敬匠人精神。每个产品经理与一个小而强壮的开发团队一起,完成所有的挑战。我们认为产品经理的成功,是自己独一无二的设计,满足甚至创造了最终用户的需求。

    你即将在金数据开启独一无二的职业旅程。我们做对用户有意义的产品,不做无意义的加班。我们的薪资福利设计都是为了让你能够安心、持续的在这个环境下得到最好的成长。

    怎么形容在金数据的工作?自 2012 年 10 月至今,金数据持续、稳定的以一周一个迭代 (Iteration) 走过了 270 个迭代。我们崇尚小步快跑,仅仅在过去 6 个月,金数据完成了 140 次功能发布,几乎每天一次。

    我们直接支持并帮助我们的客户。入职后的前两周,你需要回复邮件工单,接听客服电话。之后的每年都有这类机会。某些时候,你会被要求与客服一起服务客户。

    金数据对员工开放所有运营数据。你会像在自己运营一个创业团队一样,拥有全部的数据。你唯一不能期待的就是只做一个螺丝钉。五年来,在每年业务几倍增长的金数据,你最不缺的就是机会。

    关于你

    你将会与一个小开发团队一起,全权负责一条新业务线。你工作的目标是让更多的普通办公人群,消除对软件产品的隔膜,更加热情、勇敢地通过我们的产品改进自己和周围人的工作。你将 All in 这个完整的过程——设计、开发、上线、运营、客户反馈。事实上,我们渴望你与客户近一些,更近一些。

    我们期望你热爱生活,理解普通人想要提高效率的诉求。是那些刚步入工作岗位的大学生,在办公室待了数年的行政和财务,那些深夜还在加班的人们。你设计的产品应当可信、专业并且亲近人心。

    在金数据,我们喜欢担当、开放、专业、充满创造性、乐于分享并且具备自驱能力的同事。通常我们很快会信任你——或许就在入职的第一天。金数据团队多元化并且充满乐趣,我们彼此帮助和支持,并尽最大努力支持对方成长,做到最好。

    金数据团队成员个性鲜明,开放乐观,彼此支持,积极向上。当然我们也是普通人,偶尔也会固执,失败,沮丧。然而我们共同的目标是服务客户,帮助办公用户更好的使用数据、提高工作效率。我们希望你也对此心有戚戚。

    我们招聘整个员工。如果你说自己热爱产品,那么给我们分享你的思考;如果你热爱阅读与分享,那么聊聊你的阅读体验。比起你的工作能力部分,我们对你这个人更感兴趣。

    金数据尊重产品的价值,认可产品经理的价值。我们会完全按照如何招聘产品经理这个流程来。然而最终的决定却不一定完全依赖它。

    薪资福利

    即便工作在二线城市,金数据的薪资也相当有竞争力。我们薪资福利的目标是让你放下与其他城市的比较,安心的投入工作。我们对于谈判阶段压榨工资没有兴趣。我们看重的是长期的关系,而非一朝一夕的分厘。我们会不断评估你的能力、成长、贡献,每年主动调整你的薪资到更有竞争力的位置。

    其他的福利:

    • 午餐补贴 / 水果零
    • 1-3 个月年终奖
    • 半年一次团队 Retreat
    • 所有国家假日的周末调休全部放假
    • 每年一次免费体检
    • 五险一金
    • 补充医疗保险 + 子女医疗保险 + 人身意外险 + 交通意外险
    • 每年 4000 元 「 Learn Something New 」培训经费,用来提升自我

    如何申请

    请在 2017 年 12 月 31 日前,将简历投递到 [email protected] 。你的简历最好是 PDF 格式并附上针对这个职位的求职信,无求职信恕不回复。

    收到邮件之后,我们会立即启动整个招聘流程。基于这个职位的重要性,我们不会很快做决定。你可以有一些时间准备,我们的职位截止时间为 2018 年 1 月 1 日。为了保证所有候选人的公平,我们只会在 2018 年 2 月 1 日确定最终的人选。如同在前面所说,我们期待候选人独一无二,我们也承诺给与你独一无二的应聘体验。

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