这是一个创建于 2604 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
与现在公司的劳动合同快到期了「最近几天到期」，个人不愿意续签；公司行政告诉我要提离职申请过 30 天才能离开并开离职证明给我。怎么破？
PS：之前公司并没有以任何形式通知我要和我续签；我前天告知直属上司，昨天行政叫我回去续签；我明确告诉她不续签了。
第 1 条附言 · 2017-10-25 17:06:23 +08:00
我和直属上司的部分对话
我和公司行政的对话
 |
1
daozhihun 2017-10-25 15:42:13 +08:00  2
劳动合同到期的时候，不适用要提前三十天通知的那一款，只要在合同到期之前通知用人单位，就可以白白了。
|
 |
2
cxd44 2017-10-25 15:48:38 +08:00 via Android 1
只要通知上级就行了，留好书面证据，微信证据，录音证据，这个劳动监察大队要用到。
|
 |
3
blackywkl OP |
 |
4
tabris17 2017-10-25 15:51:10 +08:00
我只知道，如果公司没有提前三十天提出不再续约，视作自动续约……
|
|
9
daozhihun 2017-10-25 15:58:36 +08:00 1
@blackywkl 你不用担心，他说的那个是针对公司的，劳动法是偏向求职者的，所以很多规定都是对公司不利。
就你的问题来说，你无需提前 30 天通知公司，只要书面告知公司不续约即可。 |
|
10
blackywkl OP 我还想这几天兢兢业业的认真做好自己手头的工作，现在一点心情的没了
|
|
11
daozhihun 2017-10-25 16:08:50 +08:00
楼主可以看下这个： http://www.fabao365.com/laodong/175200/
简单来说，劳动合同到期和主动解除劳动合同不是一回事，提前三十天使用的情况是劳动者解除劳动合同，并不是合同到期，你们公司这么做纯粹是忽悠你走离职流程。 不过公司有可能耍流氓不给你办离职或者拖延的，这个时候你就得自己维护自己的权益了，找劳动仲裁部门投诉，申请赔偿。 |
|
12
tabris17 2017-10-25 16:10:44 +08:00
|
|
13
blackywkl OP |
 |
14
ferrati 2017-10-25 16:46:27 +08:00
行政明显是在忽悠你，他这么说一般都是你的离职太突然，超出了他们的预料，因为没有新人接替你，所以他们就忽悠你留一个月，然后去招人。
反正我以前公司有些人就这么干，挺损的 |
 |
16
ytpig 2017-10-25 17:06:19 +08:00
离职到期了，下家公司应该可以不提供离职证明，因为合同到期了
|
 |
19
carrieflint 2017-10-25 17:26:17 +08:00 1
按照劳动法的规定，合同到期公司不通知续签员工有权到期就走人的，但一般合同法并没有规定提前多久通知，有些地方的合同法是规定的，要看你在什么地方了
|
 |
20
defunct9 2017-10-25 17:41:01 +08:00
合同到期，就不要离职证明了。对下家公司的 hr 实话实说应该就可以了。
|
 |
21
ii4Rookie 2017-10-25 17:44:46 +08:00
可以叫下家 HR 打电话到上家问 这才是认真的样子。
|
 |
22
Xbluer 2017-10-25 17:48:03 +08:00 via iPhone
hr 不称职啊，这种续约不应该至少提前一个月么。
|
 |
23
ThatIsFine 2017-10-25 18:02:33 +08:00
我们这还签了自动续期合同
|
|
24
blackywkl OP @carrieflint 坐标广东大佛山，我倒是没查到相关的规定；找到的都是什么北京的
@ii4Rookie 恩，合同到期如果不能及时拿到离职证明的话，我再问问看行不行！感觉现在问有点不合适「虽然我真的是合同到期」 @Xbluer 说多了都是泪。。。。。还是我说不续签了才和我说续签 |
|
25
blackywkl OP @ThatIsFine 自动续期合同！！！这是真的令人窒息的操作啊
|
 |
26
dongxiaozhuo 2017-10-25 18:10:23 +08:00 via iPhone
自动续期合同？
|
|
27
carrieflint 2017-10-25 18:14:24 +08:00 1
@blackywkl 不了解佛山的劳动法，建议去了解一下地方劳动法，下家也在佛山的话 hr 应该懂
|
 |
28
bashbot 2017-10-25 20:28:26 +08:00
离职证明可以拖十五天的，这个是合法的，所以一般离职没必要闹僵。而且不续签还没通知那就安静上班然后坐等赔偿啊，无劳动合同的赔偿，棒极了！
|
 |
29
ys0290 2017-10-25 20:35:56 +08:00 via iPhone
hr 不提前一个月提出续约 /不续约，是公司钱太多变着法儿的赔钱玩儿？
|
|
30
ys0290 2017-10-25 20:37:20 +08:00 via iPhone
可能楼主的 hr 第一次碰见合同到期走人的情况
|
 |
31
LanFomalhaut 2017-10-25 20:41:12 +08:00
|
 |
32
frittle 2017-10-25 20:43:24 +08:00
这是 HR 的过失，续约应该在合约到期前一个月或更早就提了。他们没理由让你耗一个月去承担因他们的过失而造成没人接替的结果。
|
 |
33
iyuli 2017-10-26 00:20:58 +08:00 via Android
别听 HR 忽悠，合同到期根本不用写什么申请。可以按某楼建议，明天打一份书面说明出来，不用太复杂，就说合同到期，不续约，特此说明。让 HR 自己思考下人生。
|
|
34
blackywkl OP 谢谢各位的意见，我实在是对公司的行政「 hr 」非常失望；关键是 hr 的主管一直没有出面「手动滑稽」
|
Select Language