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参与绩效打分的只有我是新来的应届生。。
然后绩效果断垫底了
这是潜规则还是赶人…
该完成的任务的确完成了，也没出啥错
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wildcat007 2018-02-06 09:54:47 +08:00  1
每个公司都不一样。有些地方绩效是有严格要求的，比如 10 个人 部门绩效是 B，那么建议绩效是 B。
理论上就是 10 个人都是 B。如果有个 A 的话，那么就需要有个 C 去补。 |
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cominghome 2018-02-06 09:58:23 +08:00
萌新垫底很正常啊。
“该完成的任务的确完成了，也没出啥错”，老板不管这个，你自己也应该清楚，职场重点不是在于你有没有出错，有没有完成任务，而是你的价值体现。除了个别能力强的，其他情况下应届生很难在这方面超过老员工吧，嗯，可能部分国企除外 |
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barbery 2018-02-06 10:13:01 +08:00
这属于背锅，离职的先背，背不下了再到新来的。。。
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ichirou 2018-02-06 10:20:35 +08:00
自己的工作内容和部门的绩效比一下，看看出了多少力
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awing 2018-02-06 10:45:36 +08:00
每个公司都不一样吧。。有的新人工资固定。。锅自然就全给新人了。还有新人不垫底老员工面子上过不去
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daniaoren 2018-02-06 10:54:10 +08:00
这种就听你一面之词其实很难界定啊……说 2 个极端情况
- 公司就是个坑比公司，新人进来干活，试用期快到了就以绩效为名开掉 - 你任务是完成了，但是质量不好，平时干活又特别消极，没活也不和上面沟通，你老大看你也不爽就不准备要你了，试用期直接把你做掉了 |
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em84 2018-02-06 11:06:39 +08:00
绩效垫底会怎么样？没奖金吗
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jadec0der 2018-02-06 11:36:29 +08:00
没有这种潜规则吧…可以跟老大谈谈
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nfroot 2018-02-06 11:55:47 +08:00
当我面试的时候，公司方对我说，你的工资要求公司可以满足，但 1/5 是绩效范围，我计量的时候就直接忽略掉这部分了。
而且心中觉得在这里肯定做不了多久（绩效有罚无赏） 一段时间后才明白，公司不会随便扣减，因为需要你。。。。。。。。。。但是第一印象已经坏掉了， |
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kpower 2018-02-06 13:04:13 +08:00
萌新没有保护期吗
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linuxchild OP @wildcat007 哎，莫名其妙的
@kpower 没有保护期吧，刚过试用期 @nfroot 公司平均是 B，我是 C，D 就劝退了…隔壁部门要裁人，就给同事打 C，不过是老员工了 @jadec0der 说不好啊。。 @em84 和奖金挂钩，少了一个月工资 @daniaoren 刚刚过了试用期……也没开人，不过我校招来了，来了之后发现和招我的时候变动很大，实际上没我的岗位了，开始干的活基本就是打杂，东一棒子西一棒子 @ichirou 安排的任务都完成了倒是，部门基本上也都是 b 吧 @barbery 之前有朋友在腾讯某部门第一年就是背锅……验证怀疑我这也是 @cominghome 蛋疼 |
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ai277014717 2018-02-06 18:17:44 +08:00
新来的，主管给我打了 B 给别人打了 C，但是没有升级名额没有我因为刚进公司分配的任务难度不大，没有表现机会，不过只差半个月工资，因为半年评一次。
我转正时，年底时都主动找主管谈了一下。我觉得这点很重要。 |
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Mavious 2018-02-07 15:28:19 +08:00
非程序猿。
前前东家，我是 0 经验，部门人员流动很少（平均一年进 2 出 2 ）。其他不动人员全是老油条，动辄 3、5 年资历。论资排辈极严重。 绩效要求 10%的人必须垫底，于是惯例新人“被”垫。 我运气不好，进来那 1.5 年，人员出 2 进 0 ……垫了两年底。 垫底者年终奖不给多发，反倒倒扣 1k。 恼怒万分，攒够了经验，一举跳槽，涨 30%收入。再跳，涨 20% 而那些把我当垫子的老油条们，还在原地踏步，为 8k 的年终奖争得头破血流。 so，新人嘛，忍个 1、2 年，攒够经验了就可以跳了。 |
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linuxchild OP |
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