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Nothentai
V2EX  ›  职场话题

如果你有计划辞职,但是经理突然来说安排你去某某地方学习一个月,你会怎么做?

  •  
  •   Nothentai · 2018-03-10 09:50:18 +08:00 · 4643 次点击
    这是一个创建于 2469 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    1、你有计划辞职的时间。 2、经理的计划打乱了你的计划。 3、还没有跟上级领导说辞职的想法。

    所以假如你遇到这种情况,你会选择当机立断跟经理说自己的想法,让他不安排你去学习以继续自己的计划,还是学习完之后再磨蹭一段时间(一个星期 /一个月)再辞职呢?

    第 1 条附言  ·  2018-03-10 10:23:16 +08:00
    想好了,下午就跟经理说下情况。
    至于本话题,还是希望能看看你们的想法。
    19 条回复    2018-03-12 13:34:21 +08:00
    nutting
        1
    nutting  
       2018-03-10 09:52:03 +08:00 via Android
    学习?什么行业?经理是为了招人衔接?
    Nothentai
        2
    Nothentai  
    OP
       2018-03-10 09:53:50 +08:00
    @nutting 淘宝相关的 做推广的 为了更深入了解产品 需要去学习一段时间……
    qiayue
        3
    qiayue  
       2018-03-10 10:04:32 +08:00
    换一种更直白的方式
    我想要辞职了,但是公司里还有一个便宜可以占,我很想占完便宜再走,你们快来支持我啊

    当你发帖询问的时候,其实你就是心里已经倾向于先去培训,培训完再走,发帖只不过是寻找支持自己的人而已
    Nick2VIPUser
        4
    Nick2VIPUser  
       2018-03-10 10:06:52 +08:00 via iPhone
    走吧,不学了
    Nothentai
        5
    Nothentai  
    OP
       2018-03-10 10:08:58 +08:00
    @qiayue 那你真的想错了 我已经想好了,下午就直接说 毕竟我过完年就直接考虑辞职 如果不是手里还有几个业务需要负责 我早就溜了 至于所谓的培训 其实我比较抵触 因为我压根不想继续这个行业 怎么会占便宜呢……
    Nothentai
        6
    Nothentai  
    OP
       2018-03-10 10:10:18 +08:00
    @qiayue 其实犹豫的原因就是脸皮薄 不过想着免得到时候浪费搬运电脑的人力物力 我还是果断点吧 这样对大家都好 哈哈
    hanxiaomeng
        7
    hanxiaomeng  
       2018-03-10 10:59:45 +08:00
    资本家不会可怜你,所以你也不需要为他考虑,如果有帮助,培训完再走。
    watzds
        8
    watzds  
       2018-03-10 11:56:09 +08:00 via Android
    一样的情况,我直接辞职了,本来也不想去培训。
    Nothentai
        9
    Nothentai  
    OP
       2018-03-10 12:39:18 +08:00
    @watzds 当时你怎么说得
    suliuyes
        10
    suliuyes  
       2018-03-10 16:05:54 +08:00   ❤️ 1
    楼主的意思我总结下,有辞职的计划还没说的时候,公司突然安排一个长时间需要融入其中的事情并且自己也不喜欢,包括但不限于 出差 /重大项目启动 /旅游培训 /调动...等等。我的经验,选择是直接了当说,这样对自己负责也是对公司负责。
    Nothentai
        11
    Nothentai  
    OP
       2018-03-10 16:27:30 +08:00
    @suliuyes 感谢 我也是这样想的
    tschenhui
        12
    tschenhui  
       2018-03-10 17:09:15 +08:00   ❤️ 1
    抉择,都是在具体情况下,做出的判断反应出来的结果。一般,在自己无法判断,或者很难比较出一个结果的时候,也就是内因无法决定,这时候去让外因决定,不失为一种策略。但是,据楼主叙述,并不是这种情况。内因既然可以决定了,那对于外因,就不应该让他有反客为主的机会。所以,很明确,应该按照自己的节奏辞职,把皮球踢给领导,并且告诉他,这就是你的“原计划”,而不是对他的学习计划的应对策略。
    Messiv2
        13
    Messiv2  
       2018-03-10 17:22:58 +08:00
    1.培训是否有利于你的长期目标?
    2.培训有没有培训费,离职的时候是否需要赔偿?
    Nothentai
        14
    Nothentai  
    OP
       2018-03-10 17:39:44 +08:00
    @tschenhui 领导很果断的表示理解 并让我随时跟上级说明离职情况
    tschenhui
        15
    tschenhui  
       2018-03-10 18:06:13 +08:00
    @Nothentai 这并不是就事论事,而是借用这件事,说一个如何做决定的方法。给你,更是给其他看到的人。按代码来说,这是一个别人可以复用的代码,欢迎大家调用。
    twistedmeadows
        16
    twistedmeadows  
       2018-03-10 18:18:36 +08:00 via Android
    还是别去了。
    我们公司合同里就有规定,在职期间如果公司安排你外出进行学习、培训,离职时公司就有权要求你退回这些培训发生的相关费用。
    神 tm 合同把这些情况都预备好了。
    artandlol
        17
    artandlol  
       2018-03-10 18:27:25 +08:00 via iPhone
    也离职了 哥们有微信群吗 V2 职业探讨类的 省得走弯路
    niboy
        18
    niboy  
       2018-03-10 20:41:49 +08:00
    直接跟领导说吧
    julyclyde
        19
    julyclyde  
       2018-03-12 13:34:21 +08:00
    培训费会变成你的离职违约金
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