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不愿意给老员工加一点点薪水，宁愿花更大价格请新人。
如果看待薪资倒挂和管理者那种“人才嘛给钱就行了”的心理，老员工不算人才吗？新员工好管理？
已经提了离职，近期正在交接，发现交接的新人倒挂我的程度超级严重，心理有点不平衡。。。
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pabupa 2018-08-09 19:25:00 +08:00  1
你再到下家，你就是“新人”了呀……
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streamo 2018-08-09 19:27:29 +08:00 1
大点的公司老员工虽然薪水低但是股票多，如果你没期权股票的话不知道有什么值得留念的。
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maichael 2018-08-09 19:31:43 +08:00 1
说白了，招人的时候需要按市场价给，老员工可不用。只要老员工不闹，就不用加薪，那老板为什么要加薪？
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earendil1412 2018-08-09 19:34:47 +08:00 via Android 1
工资和你为公司做了多少贡献没直接关系，只和别的老板愿意给你多少钱有直接关系
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wolfie 2018-08-09 20:43:58 +08:00 1
还有一个，离职申请以后才同意原来的涨薪要求。
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gam2046 2018-08-09 20:50:15 +08:00 2
“人才嘛给钱就行了” <-- 我觉得没有毛病呀。
大家出来工作，说穿了，不就是为了钱嘛。难道还真是为了建设祖国的四个现代化？还是实现什么梦？ ---- 其实存在这样一种想法： A 员工，入职多年，薪资 5000/月，勤勤恳恳，没有任何可以挑剔的地方，但是也没有任何出彩的地方； B 员工，昨天刚刚入职，薪资 10000/月，工作内容与员工 A 一样； 此时 A 员工完成本职工作价值 5000，因为当初和你签订的劳动合同就是让你干这些事情，对应的报酬就是这么多。A 员工未完成任何额外、出彩的工作，为什么要给你加钱到 10000 ？虽然勤勤恳恳，但是并没有创造任何当初约定以外的效益。 而 B 员工，没有历史工作可供参考，因此只能参考员工 A 的工资，5000 来招人。但是招不到。加到 6000 也招不到。随后一步步加到了 10000，终于招到了符合要求的人。 |
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Antidictator OP 1
@gam2046 是没有毛病，但是感觉心理有点不舒服，还是太年轻啊。
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cnTangLang 2018-08-09 21:31:05 +08:00 via Android 1
出现薪资倒挂说明团队的管理者要么没上心要么水平欠佳
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sammo 2018-08-09 21:52:55 +08:00 1
公司乐意给多少薪水，是公司的事。
你接不接受，是你的事。顾好自己的事。 |
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GTim 2018-08-09 21:53:51 +08:00 1
会哭的孩子有奶喝，职场无兄弟，只有利益
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znood 2018-08-10 07:17:25 +08:00 1
我手下工资比我高一大截，只因为工作经验比我多一年，干活也是一般般，做不好就给自己找理由的那种
没办法，我每次涨工资都是一点点涨人家跳一次顶你涨几次的 |
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bmos 2018-08-10 09:06:00 +08:00 1
市场经济，用脚投票。
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totland 2018-08-10 09:18:50 +08:00 1
新来的人工资都比老员工高，能力还不行，老员工得提离职才给涨。
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lyb11232345688 2018-08-10 09:20:15 +08:00 1
没有必要生气，离开就行了，做 IT 跳一次槽顶涨几次工资是正常现象
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zgray 2018-08-10 09:25:50 +08:00 1
这时候就说明公司如果有明确的薪资体系是多重要的事了
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sagaxu 2018-08-10 09:36:47 +08:00 via Android 1
可替代性，2 倍工资能快速找到接盘的人吗？
只要 2 倍以内能迅速找到替代品，不急。crud 联盟成员之间，可任意互换。 业务弹性，几个月少个人，对业务冲击大吗？ 如果弹性小，只要招人速度大于走人速度，加薪不急。 业务价值，这个业务就算放弃，损失大吗？ 低价值业务，大不了这个项目不做。 链式风险，加你一个，会引起大面积加薪吗？ 你有同事们普遍认可的过人业绩吗？不然不能只加你一个。 |
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imn1 2018-08-10 10:04:38 +08:00 2
这种情况是会出现的，招聘市场也是有旺季淡季的
如果不好招人时，较高资薪还是有的，就如你买东西要价保，但薪酬没有「价保」 但如果「人才嘛……」这个是回应，那是低水平的，可以这样想，不能这样对员工说 不过资薪有时是难以保密的，管理者应对曝光怎么做，是个学问 因为较难招人时，也不能流失「低薪」员工 大厂或管理较好的，是不会有这种情况，毕竟要遵守「同工同酬」原则，但可以通过奖金调节 |
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jinsongzhao 2018-08-10 16:07:26 +08:00
@Antidictator
@gam2046 和通货膨胀和通货紧缩也有关系 通胀时新员工工资高，通缩时新员工工资低。通缩时，企业通常效益下跌，又不好降薪，这时公司会裁掉高薪的招聘低薪的。总之在通胀严重时就会遇到楼主的问题，适当跳槽也是被逼的。 |
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IssacTomatoTan 2018-08-10 20:44:57 +08:00
请用 MONEY 来砸我吧。。。
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