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hounychang
V2EX  ›  程序员

如何看待绩效考核以加班时长为准

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  •   hounychang · 2018-08-29 17:43:04 +08:00 · 2261 次点击
    这是一个创建于 2289 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    这两天评完绩效,组内两个同事被评了 C, 领导给的理由是: 我让 HR 打印了加班表,排序后加班少的就是 C

    9 条回复    2018-08-30 09:52:03 +08:00
    coffeSlider
        1
    coffeSlider  
       2018-08-29 17:52:20 +08:00 via Android
    我们全是 c 呢
    amumu666
        2
    amumu666  
       2018-08-29 17:53:09 +08:00
    也没别的手段,鼓励加班呗
    chiu
        3
    chiu  
       2018-08-29 17:55:25 +08:00 via Android
    绩效考核本来就比较主观的东西
    waising
        4
    waising  
       2018-08-29 17:56:53 +08:00
    垃圾领导啊
    Microi
        5
    Microi  
       2018-08-29 18:00:06 +08:00
    加班少说明 “效率溢出” 了,伤害了公司,领导是虎扑用户吧。
    hmzt
        6
    hmzt  
       2018-08-29 18:00:12 +08:00
    准备面试?
    chocochen1991
        7
    chocochen1991  
       2018-08-29 18:00:58 +08:00
    拿完年终奖走人。
    cloudzqy
        8
    cloudzqy  
       2018-08-30 01:18:56 +08:00
    什么公司呀,我室友公司变这样后,然后坚持半年就不行了。
    其实这种懒政,就是公司管理水平严重下降,失去对员工的掌控,根本没办法评价员工价值的没办法的办法。绩效本来是评价员工创造的价值,进行激励用的。用加班时长做标准,逼走有价值的员工,留下些混子油条,前景可想而知。
    michaelcheng
        9
    michaelcheng  
       2018-08-30 09:52:03 +08:00
    加班时长不能用来衡量绩效,能否解决问题才是老板关注的点。

    当然换个角度看(我乱说的,不一定对),你的领导怎么去给自己的团队成员做评价呢,也许只是更上层的领导给了一些指标,比如必须要给出两个 C,也许这也是你领导的无奈之举。
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