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我是一个本科大四的学生，现在面临着 offer 选择以及未来职业生涯发展的一些问题，希望能够得到一些指导 ，谢谢。
现在手上有两个二线两个创业公司的 offer，比较关心的点主要在 生涯的发展 上，
心中的疑惑在于
1 未来社招的时候，公司会不会去关注应聘者之前的语言使用经历？或者说关注的程度怎么样。首先，语言是工具，但是语言学习与精通我认为是有一定时间成本的，（而且我认为这个成本还是有点高的），用人单位是否会考虑应聘者学习成本这样呢？（ case:java 和 c++或者 java 和 php ）
2 offer 选择应该考虑去大厂不是那么核心的部门（美团酒旅）还是创业公司的核心部门呢（ keep 猿辅导）
3 年薪税前相差多少应该成为一个考虑的要素？（现在的差距主要在 27-35 之间，我是比较看中未来的发展这个因素，现有的薪资差距是否达到需要严肃考虑的一个地步？）
再次感谢各位百忙之中抽出时间来阅读，谢谢。
现在手上有两个二线两个创业公司的 offer，比较关心的点主要在 生涯的发展 上，
心中的疑惑在于
1 未来社招的时候，公司会不会去关注应聘者之前的语言使用经历？或者说关注的程度怎么样。首先，语言是工具，但是语言学习与精通我认为是有一定时间成本的，（而且我认为这个成本还是有点高的），用人单位是否会考虑应聘者学习成本这样呢？（ case:java 和 c++或者 java 和 php ）
2 offer 选择应该考虑去大厂不是那么核心的部门（美团酒旅）还是创业公司的核心部门呢（ keep 猿辅导）
3 年薪税前相差多少应该成为一个考虑的要素？（现在的差距主要在 27-35 之间，我是比较看中未来的发展这个因素，现有的薪资差距是否达到需要严肃考虑的一个地步？）
再次感谢各位百忙之中抽出时间来阅读，谢谢。
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UIXX 2018-10-15 09:54:22 +08:00
1、社招会关注，关注的程度跟公司有关，越是需要生产力（比如初创公司）的公司越看重生产力的匹配程度（语言 /框架是否一致 /是否解决过类似的问题 /是否完成过类似的项目）。同样地，越是需要生产力的公司越会考虑应聘者学习成本。
2、应届生永远先考虑平台，非应届的根据自身具体条件考虑。 3、在平台相等的前提下走钱多的，其他参照 2 |
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ryd994 2018-10-15 10:10:49 +08:00 via Android
1. 小公司关注更多，因为需要你立刻产出。大公司，研发部门就无所谓
2.非核心部门也会有些技术含量较高的岗。总的来说，我个人是倾向核心部门。但其实最重要还是你领导。领导靠谱的话，什么部门都好。 3. 不要只看现金。大公司会有各种福利，更好的工作环境。这算是隐形收入。但是你说一个连工资都发不起的公司有多好的发展，我是不信的。对员工最基本的尊重就是合理的报酬。 |
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sunp 2018-10-15 10:20:33 +08:00
美团，送分题，下一个
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fullpowers 2018-10-15 10:29:48 +08:00
年薪税前相差 27-35 的单位是 k 吗
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er1ca OP @fullpowers 是万
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feng1234 2018-10-15 11:12:33 +08:00
应届生先去大厂窝着，小公司对职业生涯没啥帮助
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xiaoxinshiwo 2018-10-15 15:43:53 +08:00
1 楼给出了答案
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capbone 2018-10-15 16:04:25 +08:00
@er1ca 我也是应届生，方向不同所以 12 不好回答，3 我给一个我自己对薪资的参考标准：入职后 3~5 年内的平均时薪。根据公司内部的涨薪幅度和整个行业前景，我认为估计出 3 年左右的总收入是没问题的，当然也要考虑特殊因素比如公司是否有上市打算、是否给员工配股，以及其他各种福利等等。算时薪就不需要过多解释了。
当然，如果刚毕业时愿意牺牲一些其他东西来换取回报的话，就不必参考我这条了。 |
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nanhangxuezi 2018-10-15 17:54:10 +08:00
楼主很牛，才大四薪资已经吊打很多工作四、五年的 CV 工程师了
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adem13 2018-10-16 11:32:56 +08:00
现在的应届都这么高薪了么
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CEBBCAT 2019-06-05 19:55:27 +08:00 via Android
我在想，应届生去大公司，会不会出现外企员工重返国内市场那样找不到工作的情况？因为外企 /大厂比较另类 /细，去别的类型公司，可能定位会很尴尬
以上出于猜测，欢迎指正。 另外好奇楼主最后怎样了 |
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