这是一个创建于 2237 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近公司刚招了一名应届毕业生，分配给开发任务，一个很小的项目，一个人就几天可以完成，然后他就开始装模作样的写了，开发截止日期即将临近马上就要进入测试阶段了，谁知，周末突然说不干了，从此失联，而他的提交，基本就是空的，之前一直推脱说写好后一起上传。
 |
1
vincik 2018-10-28 10:02:18 +08:00 via iPhone
面试官的锅
|
 |
2
chnhyg 2018-10-28 11:29:14 +08:00
1. 跑路肯定是有原因的，不论是公司的原因还是个人的原因，这点需要思考。
2. 产品开发要控制好风险，消除不确定因素。 |
 |
3
wulin 2018-10-28 11:31:50 +08:00
多沟通
|
 |
4
meathill 2018-10-28 11:37:51 +08:00
同意楼上，以目前的环境，很可能是其能力（包括沟通能力）达不到做这个工作的标准，然后自己跑路了。
|
 |
5
Justin13 2018-10-28 13:50:44 +08:00 via Android
这种人你该庆幸他跑的早。。
|
 |
6
CEBBCAT 2018-10-28 14:19:04 +08:00 via Android
团队内沟通弱？按我理解，任务划分和进度上报是要有的吧？
|
 |
7
Exin 2018-10-28 14:20:20 +08:00
“然后他就开始装模作样的写了”
意思是开发过程中其实也是有确认他的具体开发进度的，但是看到进度不理想也没有采取措施？ |
 |
8
vevlins 2018-10-28 15:26:26 +08:00
失联是什么鬼... 也不离职人间蒸发了吗？
|
 |
9
vazo 2018-10-28 16:20:49 +08:00
真有 100%有效的方法？那这方法得值多少钱？
应该考虑建立应急机制而不是控制员工。 订婚还有爽约的呢。 |
 |
10
master 2018-10-28 21:17:21 +08:00
感觉这种还是应该庆幸跑得早
|
 |
11
zchlwj 2018-10-29 09:16:18 +08:00
这种人，跑了就跑了呗？
|
 |
12
hutuyi 2018-10-29 12:53:43 +08:00 via iPhone
跑就跑了呗 不在乎
|
 |
13
xiaohuamao 2018-10-29 16:18:02 +08:00
失联，工资也不要了?
|
 |
14
Airy 2018-10-29 17:31:15 +08:00 via Android
我跟 hr 提离职都不理我的。。。
|
 |
15
dingxi 2018-11-16 16:32:52 +08:00
团队新人≠应届实习。
感觉这就是公司自己找的坑儿。 找人的时候，标准不高。不愿意出钱，中间也没有人，和毕业生交流，配合把控输出进度。就是问下提交工作，那贵公司可能需要的是一个廉价的普工。不是准备找一个团队成员：） |
Select Language