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今年毕业的 Java 后端, 要兼实施, 觉得很烦, 于是和老大提了离职, 老大想留我, 明天约谈, 和朋友聊了之后朋友觉得应该要把谈判的主动权握在自己手里, 但是似乎涨薪并不是我想要的, 还是想做一些比较有意思的项目, 我应该怎么办?
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xiaohantx 2018-11-07 23:24:36 +08:00 via Android
不是因为钱可能只能换了，想法可以跟老板说下
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ittianyu 2018-11-08 00:40:18 +08:00  12
有点意思，真是太年轻了，竟然觉得涨薪不是你想要的。
同为应届生，表示只要钱够了，让我转行扫厕所都愿意。 |
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zcguo 2018-11-08 00:45:17 +08:00 via Android 12
涨不涨都不能留，职场第一定律，提了离职就要走人。
只要你提了离职，领导和 hr 就在物色可以替代你的人了，迟早要被干掉。 楼上还说搂住年轻，怕是你太年轻了。 |
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proudofmyself911 2018-11-08 00:59:50 +08:00 via Android
有下家就快跑 没有就顺水推人情
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IllBeBack 2018-11-08 01:03:15 +08:00 via Android
挽留你一般来说是老板的缓兵之计，老板会把所有员工变成螺丝钉，没有那颗是不可替代的。
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sudden 2018-11-08 01:42:51 +08:00 via Android 2
我认为你应该直坦诚说你的期望。并且通过观察公司有没有你期望的岗位做出判断。应届生靠涨薪是留不住的，跳一跳涨薪幅度更高，加薪都是浮云。
但是我更倾向于在公司内部找一个更有意思的岗位或项目，实在没有再跳。因为跳槽面对的是更大的不确定性，更加难以全面了解你要加入的项目 |
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aihidao 2018-11-08 01:44:33 +08:00
我和你一样，不过我已经和老板说了。月末辞职。老板也是挽留说缺人手。希望年后，我说招到人 工作交接完我就走了。
然而老板还是说 年后，说 双薪和 年前难找工作之类。 我本来换个工作方向的心已经大于双薪了，又想了想，拿了也不错。 多呆几天年后再说吧。 如果多呆两个月对你没有任何好处，那么辞吧，虽然说是年尾了。但是还有 1/4 年才过年啊。 |
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current 2018-11-08 01:53:54 +08:00
很简单，能满足你的需求就可以留，不能满足需求就没有必要留，不要杂七杂八乱想，想明白自己想要什么
至于留下来给你穿小鞋，这种事有可能发生，但几率也没有那么高，老板没也必要搞一个人天天恶心自己，无非是利益博弈而已 @sudden 的说法我很赞同。盲目跳槽未必会更好。 |
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aihidao 2018-11-08 08:40:25 +08:00
@Ansen 也许真的不会。不过因为是十几个人 小团队。他如果真的 12 月工资不是双倍，我直接走了。我也没啥准时，只是晚走两个月而已。
不过老板说让我留到年后，因为有双薪。没有了，反而更有接口直接甩手走嘞。我倒是没什么。 |
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aihidao 2018-11-08 08:43:17 +08:00
@Ansen 主要是他说有，而且我也是表达的是 我最迟年后肯定走。老板人还不错，当然如果双薪直接没有，就当我看错人了。不过损失都不大。反正来年是想技术上转个方向。
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txwd 2018-11-08 09:15:47 +08:00
1、自己列出离开的理由
2、列出留下的好处 3、自己权衡上面两点 |
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UIXX 2018-11-08 09:22:54 +08:00
我同意 @zcguo 的，只要你提了离职，是肯定要走的，不管提出什么条件。
当你提出离职，就是不再忠诚于公司。涨薪留下，说明你只忠诚于金钱。作为你上面的领导，无论你留不留，肯定会开始考虑后备人选的。 |
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yuuko 2018-11-08 09:36:11 +08:00 via Android
提了就要走，别看你领导表现得多想要你留下
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ReZer0 2018-11-08 09:41:59 +08:00 via Android
@UIXX 突然想到一个问题，假设公司工作内容满意，但是薪资不高。除了跳槽，有何方法可以暗示涨薪。跟楼主的情况刚好反过来。
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Phariel 2018-11-08 09:44:42 +08:00
把你留下也有可能是暂时找不到人替你 等找到合适的人了你也有可能没啥地位了 自己考虑好
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chengfeng1992 2018-11-08 09:53:59 +08:00
离职约谈是一个很正常的流程，别以为老板多么想把你留下。可能老板想稳住其他人，可能老板看你干活多工资低，可能老板没找到接班的。
当然你提了却不走，估计也没啥好结果。不能克服困难，没有忠诚度，老板真会给你升职加薪留住你吗？ |
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xkeyideal 2018-11-08 09:54:28 +08:00
离职这种，要么不说，说了一定要走，谈可以谈，领导面子还是要给的，好聚好散，多少血的教训告诉你，不走的话，后面的日子大概率很难过
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hxtheone 2018-11-08 10:15:02 +08:00 via iPhone
提了就要走，没什么好说的
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wenzichel 2018-11-08 10:17:39 +08:00
既然你想好要走了，无论老板怎么留，都是要走的！
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pkxutao 2018-11-08 10:35:30 +08:00
有次我提了离职被 CTO 挽留了下来，猎头告诉我，提离职最后留下来的 80%短期内还是会离开，事实证明，我属于那 80%
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qa2080639 2018-11-08 10:36:47 +08:00
只是暂时还没找到替换你的人
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NotFamous 2018-11-08 10:49:56 +08:00 1
其实，，老大想留你，只是觉得再招人很麻烦而已，并不是真的缺你不可，不要同情公司，不要同情你的老板 →_→
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woodface2233 2018-11-08 11:26:10 +08:00 via iPhone
想好了千万不要犹豫
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abmin521 2018-11-08 11:43:53 +08:00 via Android
日经贴
主要看关系 三进三出我都见过 |
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amumu666 2018-11-08 12:00:15 +08:00
3 楼说的没错。
补充一下看法：找到下家了么？如果没找到，这个月份一是你不那么好找了，二是公司不那么好找了。顺水推舟拿完年终奖再走，公司到时候好找人，你也好找公司。如果找到下家，立马走人。总之，提了离职就呆不住了。 |
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vzev 2018-11-08 12:39:48 +08:00 1
有可能是礼貌性挽留，以前在工厂上管理课有学过。
当时人事部还会在员工辞职后电话回访，如果部门负责人没有执行挽留的举动每次罚款 500... |
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Akiyu 2018-11-08 12:42:39 +08:00
三楼说的非常正确
这话一说出口就没有更改的余地了 就像钉子钉在木桩上, 即使拔出来也会有孔洞 |
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bk201 2018-11-08 12:43:05 +08:00
跟你讲如果不能答应你一个月内能实现的,你就不要听各种陈诺了,都是缓兵之计,我就没见过几个公司有人情味的,boss 口头承诺能兑现的.
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jmc891205 2018-11-08 13:41:12 +08:00 via iPhone
今年毕业。。。那才干了没几个月吧
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JaguarJack 2018-11-08 14:07:28 +08:00
别自作多情，该走就走
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scg16 2018-11-08 14:13:16 +08:00
留你有两个可能，一是同样能力你是最便宜的，别一种可能是替代你的人不能立马上岗。
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saulshao 2018-11-08 15:51:15 +08:00
离职这种事，提出来了就不能留下。这样的事情不能反悔的。
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dingxi 2018-11-08 16:34:40 +08:00
@zcguo 三楼说的√，你毕竟已经提出过离职。现在你也不是为薪资驱动，可以不接受老大的缓兵之计，如果想想，过完今年也可以的。毕竟金三银四，现在也不定有你感兴趣的公司缺人
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Neonbb 2018-11-08 16:42:56 +08:00 via iPhone
每个职场新人都会遇到的事。青葱岁月啊哈哈
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jimrok 2018-11-08 17:21:08 +08:00
专心做好一件事，又做实施，又做开发，其实浪费时间。5 年之内，你需要一门安身立命的手艺，才华是时间换来的。
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commonsstring 2018-11-08 20:09:10 +08:00
假装挽留，涨个几百块，他还是赚了。
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S8I86w6eTxeLcK0a 2018-11-09 14:49:08 +08:00
是因为现在还没有找到合适的人替代你而已
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Zhuozhuo 2018-11-09 15:20:57 +08:00
涨薪不是你想要的就离开呗，想清楚了就走
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lietoumai 2018-11-09 15:43:31 +08:00
当年那些人要去台湾，我方极力挽留
后来 |
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