求教法律帝，这种情况下，法律站在哪一边？

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这是一个创建于 2080 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

2018 年年初，员工甲向公司 A 提出离职，公司领导挽留，口头提出给员工甲项目提成，项目完成后支付给员工甲，该承诺为口头承诺，没有其他人证
员工甲负责开发安卓应用，该应用由他一人负责（小公司），从 2018 年四月份起，甲上传 SVN 的代码都是错误的，无法编译通过的，只有他有正确的代码。甲每次写完代码，编译好 APP 发送给测试部门，然后将代码加上错误上传至 SVN，由于安卓开发从头至尾都是甲一人开发，且甲发给测试的 APP 文件可以正常运行，因此没有人发现 SVN 上的代码有问题。
19 年年初，项目完成，甲向公司 A 索要提成，公司 A 以项目没有盈利拒绝。公司 A 坚持当时承诺时说明了，只有项目盈利后才能给甲提成，否则没有，而甲坚持当时承诺时没有这一点
甲随后从公司离职，公司其他人员接手后发现，SVN 上的代码无法编译，SVN 上最近一个可以编译的版本是 2018 年 3 月份的某个版本，但没有任何用，因为 APP 此后经历过多次大修改

公司随即将甲告上法庭，甲亦将公司告上法庭，请问这种情况下，法律站在哪一边？

第 1 条附言 · 2019-04-02 11:25:29 +08:00

没错，我就是那个负责接收项目的人,SVN 代码错误的问题也是我发现的
现在情况我也不太了解，以下信息是同事告诉我的，真实性不清楚

法庭上，甲关于他上传错误代码的解释

关于上传错误代码，甲坚称是领导（就是当初给他承诺的那位。。。简称领导 Q ）让他把测试代码传到 SVN 上，把正确的代码放在本地，并且称，领导 Q 让他怎么做是处于公司保密需求，而他只是按照领导 Q 的要求做的。因为公司会给入职的人发电脑，离职后交还公司，而他离职后把电脑交还给公司，正确的代码在里面，并且坚称把正确代码的存盘位置诉了领导 Q，而领导 Q 坚称甲离职的时候没有告诉他，也否认是他让甲把测试代码上传至 SVN 的

电脑再甲交还公司后，被重装过系统，并且已经一名新员工使用过了一段时间，所以证据全无

svn

代码

公司

提成

136 条回复 • 2019-04-05 14:19:38 +08:00

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nandehutu

2019-04-02 11:04:08 +08:00

站公司吧，甲这个口头承诺，没有证据或者证人，如何证实公司有这个承诺？但甲的行为，公司都是有证据的

FreshUncle

2019-04-02 11:04:54 +08:00

这公司上诉，是不打算做项目了，官司下来最少一年，耽误一年什么都别干了。这还是能赢的情况，赢不了，直接废了。给钱了事最好的办法。

murmur

2019-04-02 11:06:33 +08:00

上传错误代码，这是程序员的操守问题

qihuandaxia

2019-04-02 11:07:30 +08:00

一场大戏，即将上演。

vultr

2019-04-02 11:10:56 +08:00

公司没报警，说明公司还是比较善良的。

ys0290

2019-04-02 11:13:45 +08:00 via iPhone

毁坏公私财物？

xenme

2019-04-02 11:14:50 +08:00

就他一个人，合同里面有些必须要上传到 SVN 么？
没写的话，他可以以各种理由，忘记了啊，就一个人啊，都是在自己工作电脑上编写并工作的。

这种法律上并没有谁对谁错，最多能让他交接一下最后一个版本的代码，要是电脑是公司的，走的时候还给公司了的话，又被格式化了，他可以以没有其他备份为由，你什么都拿不到。

花钱拿到代码，然后再告他勒索。但这种说好给提成又不给的，就有点坑了。

双输。

forestLittleBear

2019-04-02 11:25:10 +08:00

公司诉甲什么？
甲诉公司什么？

说清楚一点啊哥。

jxf2008

2019-04-02 11:26:10 +08:00

@forestLittleBear
打官司具体我就不太清楚了。。

xenme

2019-04-02 11:28:38 +08:00

看来员工甲比我聪明，都会说是领导 Q 让他这么干的，这样领导 Q 耍赖不承认提成的事情，他也不承认。

高明，哈哈

jxf2008

2019-04-02 11:29:03 +08:00

@xenme
其实我和甲还有点交情，同事一年多了，他走前说，既然拿不到提成，那就让那个公司付出双倍的代价，我当时以为他走之前的口舌之快，没想到人家早就留了一手。。。

jxf2008

2019-04-02 11:30:25 +08:00

@vultr
发现问题后第一时间把甲告上法庭了。。。

forestLittleBear

2019-04-02 11:31:34 +08:00

@jxf2008 律师表示不知道双方申诉名目的前提下没办法下判断。

xenme

2019-04-02 11:31:54 +08:00

@jxf2008 你记得上传正确的代码到 SVN，想想其他办法留一手吧，这个已经不灵了，比如留个日期 bug，一到某一天之后，随机崩溃

sobigfish

2019-04-02 11:32:11 +08:00

@xenme #7 版本控制不用写在合同里，员工手册 /最佳实践文档啥的就行（如果有的话——）

jxf2008

2019-04-02 11:33:24 +08:00

@forestLittleBear
那如果甲要求提成，而公司 A 要求甲交出正确的代码，并且赔偿这段时间对公司造成的损失，那该怎么判？

xiaohuamao

2019-04-02 11:35:35 +08:00 via iPhone

告员工没什么卵用，就算工作失误，最多也就扣工资的 20%，再说，公司在项目管理制度上，也存在很大问题
员工告公司无用功，口头承诺在法庭上等于没有，无非都是在争一口气

uuair

2019-04-02 11:37:11 +08:00

看公司的规章制度吧，如果上传测试代码不符合规章制度，员工败，如果章程没有写，公司败。哪怕公司胜了，又如何？为了一个提成，弄垮了公司，领导的情商不高啊。。。。

sobigfish

2019-04-02 11:37:16 +08:00

@ys0290 #6 应该算的，无形资产
而且这个有主动的故意，而不是无意的失误，次次的提交都这样的话已经能当证据了

jxf2008

2019-04-02 11:40:41 +08:00

@uuair
公司属于那种项目挺多，但都是小项目的那种

@sobigfish
员工甲坚称是领导 Q 让他上传测试代码的

nfroot

2019-04-02 11:43:02 +08:00

牛逼啊，太牛逼了。

公司不兑现，反正口头约定可以不算数。
那员工也可以以“领导口头约定”要这样干，而且“交接工作中没有人否认交接过程有问题”。

这是一个双输的决策啊，但是同时又都是有挽回的余地（我尽可能的相信员工给自己留了余地）。

法理上可能会更加支持公司，但是情理上双方都可以弥补，最好是撤诉协商。如果非要打个你死我活，那只能是双输的局面（表面上赢了，实际上还是吃亏了，何必呢？）。

在这里支持员工和支持公司其实都是错的，因为一旦形成这样的趋势，对公司和员工都是不利的，那什么才是对的呢？少一点口头约定啊领导，摆明了坑人，就活该被坑！！！

nfroot

2019-04-02 11:45:29 +08:00

至于楼主，估计是因为要接手这玩意，会偏向公司会气愤吧，其实双方协商，互相付出之前就应该给对方的东西，最后你也有代码用，大家也避免未来继续产生损失。这样多好呢？

nfroot

2019-04-02 11:47:30 +08:00

说实话，在我们公司也偶尔会有一些不写于书面的约定，真的很反感这样的领导，你平时做得再好，事关利益却时刻的避免写于书面，摆明了就是坑人啊，那被坑的时候，员工有情绪的时候，会和你商量么。

Felldeadbird

2019-04-02 11:54:20 +08:00

离职交接没有检查清楚项目，不是应该是公司问题吗？是这样的话，公司起诉也赢不了啊。
反之如果是离职前在交接发现问题，离职员工不配合，公司才可以索赔啊。

yzkcy

2019-04-02 11:58:33 +08:00 via Android

公司画饼确实讨厌，不过不赞成甲以这种毁自己职业生涯的手段来报复，得不偿失。

xenme

2019-04-02 12:00:25 +08:00

@yzkcy 并不会对甲有任何影响，何来毁了职业生涯？

nanaw

2019-04-02 12:01:50 +08:00 via Android

你这个问题的前提是在法治国家而不是“法治”国家。站哪边当然是。。说了算（划掉

可以尝试做数据恢复吧。。又没有低格，应该有机会找回的

forestLittleBear

2019-04-02 12:03:12 +08:00

@jxf2008 谁主张谁举证。

拿不出证据法院不会支持的。

houlin

2019-04-02 12:06:23 +08:00 via Android

如果我是公司，我会起诉甲和 Q 合伙，渎职，损害公司利益。

winterbells

2019-04-02 12:06:40 +08:00 via Android

离职交接完毕了还过了一段时间。。

jxf2008

2019-04-02 12:07:45 +08:00

@forestLittleBear
现在的情况是双方都没证据。。。。。
公司 A 坚持当初承诺项目盈利才能给提出，而甲则坚持公司当初承诺没有提及这一点

甲坚持是领导 Q 让他上传测试代码，并称离职是把正确代码的本地路径告诉了领导 Q，而领导 Q 坚持没让他上传测试代码，甲离职时也没告诉他正确代码的本地目录

forestLittleBear

2019-04-02 12:10:28 +08:00

@jxf2008 我看到附言了。
但还是那个问题。
谁主张谁举证。
拿不出证据法院怎么支持你的主张？

yzkcy

2019-04-02 12:20:53 +08:00

@xenme

1.法理上来说，甲不仅没有证据证明自己所说的，还间接承认了自己是有意上传错误代码到 SVN 的。而且他上传到 SVN 的错误代码可都有历史记录可查的。

2.职业生涯来说，你认为甲以后找工作能通过背调？

xenme

2019-04-02 12:33:11 +08:00

@yzkcy 这也无法证明甲是蓄意为止，而且上面也提到了就上传了几次，后面基本都没有再上传过（ 18 年 3 月最后一版）
就这种垃圾公司还有人去背调？随便写个其他人的联系方式就过了。

一堆外企背调不都得写朋友同事的电话么，都可以混过去，何况这种上不了台面的公司

mooncakejs

2019-04-02 12:36:13 +08:00 via iPhone

@yzkcy 程序员背调至今只见过一次，招聘面试最多加银行流水。

binux

2019-04-02 12:44:24 +08:00

只要甲咬死这就是公司授意的，甲其实是有证据的。
离职证明表明了公司认可甲的交接材料，其中包含源码的保存位置和使用方法。

而且闹到这份上，甲再提提成是不明智的。

yzkcy

2019-04-02 12:55:06 +08:00

@xenme 再审审题吧，你题都能看错。甲上传的正确一版代码只是截至到 18 年 3 月，从 18 年 4 月起上传到 SVN 的代码都是错误代码，有 SVN 记录在，明显刻意为之。

@mooncakejs 建议面国企、外企、国内各大公司试试。

ferock

2019-04-02 12:59:00 +08:00

等结果

另，为啥小公司和，大公司、外企、国企。。。最后的结局会不一样呢？好奇

@yzkcy #37

jxf2008

2019-04-02 13:02:11 +08:00

@yzkcy
甲现在坚称，自己上传测试代码是领导 Q 的要求，不是他自己为之

Fulcrum

2019-04-02 13:04:51 +08:00 via Android

@ferock 国企就是“生产安全事故”
肯定要有人背锅

ferock

2019-04-02 13:05:42 +08:00

@jxf2008 看来唯一法院可以处理的就是，svn 上代码是否正确？

如果能被证明不是“正确”的代码，那显然结果不利于甲。因为，至少，公司描述甲的行为是有客观事实的。
如果不能被证明，那估计公司会败诉，而甲如果反诉，也会败诉。因为证据不足以支撑结论。

坐等结果。

zthxxx

2019-04-02 13:05:51 +08:00

等后续宣判

ferock

2019-04-02 13:08:51 +08:00

@Fulcrum #40

明白了，可。。。生产安全事故定性是谁定的呢？
哎。。。国内就特么没个工会之类的东西，也没有听证会这样的流程。

生产安全事故，这个名字，让我想到了《萨利机长》这部电影。

wodeV2

2019-04-02 13:28:12 +08:00

请先明确公司诉甲是什么诉讼请求甲诉公司又是什么诉讼请求

另外猜测一下如果甲给公司造成损害公司要举证具体损失甲的陈述有明知道是错误还继续上传可以理解为故意或者重大过失充分举证的情况甲应该是要承担责任的

mooncakejs

2019-04-02 13:33:23 +08:00

@yzkcy 不好意思，都去过。

tomczhen

2019-04-02 13:45:09 +08:00 via Android

只要咬死是口头要求的，并且交接也完成了有书面证明，那么照常理他最多也就是拿不到提成，就算要赔偿也不会超过工资收入。

公司百分百拿不到想要的代码了，已经到都这种地步，只要智商正常都不会承认自己留着代码了。

除非能通过其他手段拿到保存的代码，否则拖下去公司损失是必然的。

shehuizhuyi

2019-04-02 13:49:14 +08:00

写出 bug 还可以判刑了？那以后写代码要小心了

yzkcy

2019-04-02 13:55:55 +08:00

@ferock 小公司一般嫌麻烦不会背调，而大公司国企外企之类基本都有背调。甲这种违反职业道德的行为，一般都通不过吧。

@jxf2008 甲得拿出证据才行，光坚称没用。

@mooncakejs 膜大佬，可能我们不在一个次元吧。

jxf2008

2019-04-02 13:57:49 +08:00

@yzkcy
现在甲坚称是领导 Q 让他这么干的，而领导 Q 坚称没有让他怎么干

双方都那不出证据

mooncakejs

2019-04-02 14:06:11 +08:00

@yzkcy 刚才说了大话，说实在的不同公司不一样，都去过肯定不可能，从我与身边朋友的 offer 与经历看，背调打电话询问的只见过一次，后来与朋友们沟通了下，基本也只会打上一家公司的，不会回溯到每一家经历的公司。正常来说，换一家公司多待几年，谁会记得你在上上家干过什么。

yzkcy

2019-04-02 14:08:49 +08:00

@jxf2008 谁主张谁举证，甲拿不出证据的话，等于没说，就没领导 Q 什么事了。另外公司服务器 SVN 的提交记录和甲的说辞都表明甲确实一直提交错误代码给公司，这个对甲很不利。

x7395759

2019-04-02 14:15:07 +08:00

牛逼啊，博弈论活学活用啊

jxf2008

2019-04-02 14:15:11 +08:00

@yzkcy
问题是，人家是走正规流程离职的，交接单已经签字了。。。。
交接单上有写明了，甲已经把所有工作内容移交给公司，并且公司签字确认了

p1llar

2019-04-02 14:23:47 +08:00

甲这操作太 nb 了，关注等后续。

v2yehen

2019-04-02 14:26:36 +08:00

关注，等后续

yzkcy

2019-04-02 14:29:08 +08:00

@mooncakejs
我见过的背调差不多分两种，一种小公司就打个电话随便问问。还一种是有一套标准流程，自己公司的人力做，或者外包给第三方背调公司。不只是打电话这么简单，背后查的东西还是很多的，像法院诉讼案件信息这个有的也会查(甲这种的，不管官司输赢，甲"代码藏毒"的行为肯定会记录在案件文书里，文书网上一查便知，这种行为一般公司都忍不了)。

hahahe

2019-04-02 14:29:52 +08:00

我站甲，做的很对！

yzkcy

2019-04-02 14:36:48 +08:00

@jxf2008 那这操作就很骚了，坐等后续，猜测最后大概率和解。(感觉甲其实就不用自爆自己提交过错误代码，直接就一口咬定交的是正确代码，有交接单为证)

linhua

2019-04-02 14:38:52 +08:00

如果测试 apk 没有经过混淆和加固的话，还是可以反编译出来源码的

C603H6r18Q1mSP9N

2019-04-02 14:39:34 +08:00

我站公司

公司付钱了，源码这些属于公司财产，甲属于恶意破坏。
甲可以选择离职什么的，都是都是甲的权利。
现在很多合同都不认，你感觉口头这些有用吗！

wangyongbo

2019-04-02 14:47:47 +08:00

无论这个官司结果如何，似乎你应该及早从这个公司跳槽才是对的？

msg7086

2019-04-02 14:51:23 +08:00

上传无法编译的代码不能说明是破坏。
公司的规章制度里有每次上传的代码必须编译通过的条款？
离职的时候交接完毕签了字，已经是员工完成工作任务的铁证了。如果员工在破坏，那为什么要签字证明员工交接完毕了？

BestMe

2019-04-02 14:52:02 +08:00

@yzkcy 最关键的一点:你以假设甲上传代码这件事是错误的为前提在分析问题。
楼主一再强调，甲是经 Q 授权才将代码上传至服务器。把正确代码称为 T，错误代码称为 F.按甲的陈述：放 F 是经 Q 授权，离职有领导签字，甲从始至终都是在按公司要求做事，所以不存在对甲不利，恰恰甲这么陈述，反而对甲有利，一个听话的员工大多数公司都会喜欢的。

bestie

2019-04-02 14:52:24 +08:00

话说我没看懂上传错误代码是个什么操作，每次 commit 还特地写一版错误代码来提交？
还是说甲维护两套代码，一套正确的一套错误的？

BestMe

2019-04-02 14:54:55 +08:00

@jxf2008 楼主提到的一点很关键哈：“其实我和甲还有点交情，同事一年多了，他走前说，既然拿不到提成，那就让那个公司付出双倍的代价，我当时以为他走之前的口舌之快，没想到人家早就留了一手。。。”

如果你出面作证，对甲才是不利的。哈哈。

ily433664

2019-04-02 14:59:03 +08:00

吃瓜看戏，公司估计赢不了

jxf2008

2019-04-02 14:59:14 +08:00

@bestie
代码在一个目录 /appCode，但这个目录不是 SVN 目录，他每次做项目修改功能后，把 /appCode 里面的代码复制一份到 svn 目录，加上各种错误然后提交

bestie

2019-04-02 15:09:04 +08:00

@jxf2008 那也是挺闲的。。真 “写 BUG ”

vultr

2019-04-02 15:11:08 +08:00

@jxf2008 起诉到法院算是一种比较平和的行为，只是民事纠纷。

yzkcy

2019-04-02 15:13:20 +08:00

@BestMe 经 Q 授权这点，甲拿不出任何证据。从楼主描述来看，"代码藏毒"只是甲报复公司的一种手段。不过离职后交接单公司已经签字确认，这点倒是可以做文章，甲只要咬死离职前正确代码已经给公司了就行。

以上讨论只是针对这个案件的判决因素而已。但是案件之外才是人生，这个案件信息会记录在案件文书里。且甲当庭说"代码藏毒"是领导 Q 授权的，不管是不是领导 Q 授权的，当下家背调看到这个，对于这种行为(无关是否授权)估计也是没法容忍的，所以我才说不赞成用这种方式来报复，得不偿失。

个人觉得甲其实就不用说是领导授权的，直接咬死没有错误代码这事，代码(能完整运行)离职前已经交付给公司，且有交接单为证。屁事没有。

Coey

2019-04-02 15:13:31 +08:00

交接的时候都不看代码,公司的管理真的是骚

jxf2008

2019-04-02 15:19:39 +08:00

@yzkcy
有个疑问，你说不赞成这种方式报复，那站在员工的角度，口头承诺对员工的奖励，到时候不兑现，那员工以何种方式保证自己的权益

要死没有错误代码是不可能的，从去年 4 月开始到年底 SVN 上纪录他提交了三十多个版本，我逐个试了，没一个编译通过的

ioschen

2019-04-02 15:32:48 +08:00

@BestMe 两人之间的口头，谁知道真假，就如同给钱和提交代码那个一样，都是两人之间的口头。

yzkcy

2019-04-02 15:37:32 +08:00

@jxf2008 怎么保障画的饼能吃到，这还真不知道。反正我是从来不信公司或者领导口头的任何画饼承诺。

deadEgg

2019-04-02 15:39:12 +08:00

SVN 上最近一个可以编译的版本是 2018 年 3 月份的某个版本。意思是说他 18 年 3 月到 19 年初每个版本都藏毒了。

我觉着这种操作正常人应该干不出来。。。如果甲说的是假话的话，这个人也太可怕了。

但是如果公司说假话的话，那完全就是那个领导 Q 不承认而已，所以一定要宁可花大精力演这么一出。也是个狼人。

狼人杀嘛，两个总是有一个在说谎，考验你们能否找出狼人的时候到了

deadEgg

2019-04-02 15:40:56 +08:00

我谁也不站，因为谁也不知道你们两个之间的狼人是谁。。不过我更偏向甲没说假话，因为如果真的隐藏的那么深，这个人一定是反社会那种人格。。

hellormrfool

2019-04-02 15:44:11 +08:00

@deadEgg 一个说了分红，一个以错误代码为后门。（因为前端不好留后门，所以以 SVN 留一手..

hellormrfool

2019-04-02 15:44:32 +08:00

@deadEgg 两个都没撒谎，都做了

deadEgg

2019-04-02 15:48:41 +08:00

@hellormrfool 不是，
甲： "甲坚称是领导 Q 让他把测试代码传到 SVN 上，把正确的代码放在本地，而他离职后把电脑交还给公司，正确的代码在里面，并且坚称把正确代码的存盘位置诉了领导 Q"
Q： "而领导 Q 坚称甲离职的时候没有告诉他，也否认是他让甲把测试代码上传至 SVN 的"

这是主要分歧点，就看这里谁在说谎

crc8

2019-04-02 15:50:43 +08:00

庭外和解，公司给钱了事，搞这么多真没啥意义。

webjin1

2019-04-02 15:55:04 +08:00

@yzkcy 这种背调没有什么用。假如我是公司人事我就喜欢招聘有能力但是有喜欢钱的人，只要给了钱人家不害你。
反而不喜欢那种能力又不行，又喜欢装 B 玩办公政治浑水摸鱼，到头来公司就跨在这帮人手中。
另外楼主现在是你表现的机会阿，他上传的代码有错误，你跟公司表明，你既然接手了棘手的项目，发挥你的才能修复他，甚至能修复的比你前任写的代码更好，这才是你做的。
如果我招来一个人不能胜任之前的员工，至少也要平级之前的员工技术能力吧。
我就喜欢员工喜欢钱，但是有能力。
但是我也有一个原则，我不会像这个老板乱打空口。我更倾向于给员工承诺，我会更加主动写入合同书面协议。给不起的我也不会口头承诺给。

webjin1

2019-04-02 16:02:26 +08:00

我是公司老板，通过这件事之后我就应该立马把领导 Q 开除，这种负责部门直接领导，不经过公司的同意，乱给下面的员工口头承诺，特别是薪资待遇的承诺。
这种领导又没有技术能力，他之前是怎么审核代码，或者平时怎么管理交待审核代码的人审核代码，可能也是公司整个管理制度出问题。
反正领导 Q 负主要责任。第一，他是负责该部门，该部门出了问题。第二，薪资待遇的东西他乱给属下承诺。
我们公司调薪都是一年一度，董事会开会决定的，任何一个部门主管都没法决定，但是只有提议优秀员工。
公司的人事部门会根据这个来考核，提交董事会决定。
总之公司管理出问题，招来的领导也有重大责任。

webjin1

2019-04-02 16:07:46 +08:00

我来跟大家说这个领导 Q 以后还会出现什么情况。
假如他发现公司项目上的外快漏洞，那个领导 Q 估计会在背地里承诺某个员工，给好处拉拢员工，私下做外快，严重偷盗公司代码资产离开公司另立创业，因为他做事没有原则，和诚信。

webjin1

2019-04-02 16:14:13 +08:00

但是楼主发贴第 3 点，甲向公司 A 索要提成，公司 A 以项目没有盈利拒绝。公司 A 坚持当时承诺时说明了，只有项目盈利后才能给甲提成。
意思就是当时那个决定就是公司知道的，我还以为是领导 Q 私下想留任赶项目夸海口的。
那就是这个事情就是公司和领导 Q 一个唱红脸，一个唱白脸。
我只能说领导 Q 真蠢，如同#29 所说，起诉甲和 Q 合伙，渎职。

webjin1

2019-04-02 16:26:27 +08:00

@ferock 这个是要找第三方公正机构来核验上传的代码是否正确吧。而不是后来的员工说不正确就不正确吧。
甲方也没说把错误代码上传 SVN。
把测试代码传到 SVN 上，把正确的代码放在本地，并且交接告诉了领导 Q。
我还是觉得公司起诉漏了对象。应该跟#29 一样起诉员工甲和领导 Q，合伙，渎职，损害公司利益。
因为你起诉甲，就等于甲和领导 Q 扯皮了。这明显这 2 个人是整个事件当事人。站在公司角度，应该是一起起诉。
让他们 2 个人自己私下协商，来解决代码的问题，包括怎么把公司危害程度减到最小。
但是如果还是我上面所说过，一开始这个事情就是公司和领导 Q 一个唱红脸，一个唱白脸。
那这个方法就不好操作。