当日迟到或早退 30 分钟以上，按旷工 1 天处理？

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“当日迟到或早退 30 分钟以上，按旷工 1 天处理？当月迟到或早退累计超过 3 次（含），按旷工 1 天处理？”

这有没有违规违法？

第 1 条附言 · 2019-04-09 17:10:55 +08:00

看来是不违法了，楼下说的对，996 都没有办法......

旷工

早退

迟到

处理

44 条回复 • 2019-04-10 14:10:09 +08:00

ainyyy

2019-04-09 11:38:42 +08:00 via Android

违法的事情多了，又不差这一个。。

zyqzyq08

2019-04-09 11:57:21 +08:00 via Android

emmm 那旷工一天按啥处理

HuHui

2019-04-09 12:00:09 +08:00 via Android

@zyqzyq08 当然是两天的钱啦

wesall100200

2019-04-09 12:09:42 +08:00

算是很正常吧，起码半个钟已经给足了面子，认赌服输

xiaohuamao

2019-04-09 12:10:44 +08:00 via iPhone

那还不如临时请假算了，这些领导脑子有坑么

NotFamous

2019-04-09 12:12:15 +08:00

我开始怀疑我们是同一间公司了。。。

sikma

2019-04-09 12:16:43 +08:00 via iPhone

从不迟到的路过看看

yhxx

2019-04-09 12:17:26 +08:00

如果不加班或加班按法规给钱，我觉得还能接受

tyhunter

2019-04-09 12:18:57 +08:00

那当天迟到 30 分钟直接扭头下班就行了，反正也旷了，干嘛要给你白干活

acrisliu

2019-04-09 12:28:12 +08:00 via Android

我觉得公司和员工应该是平等的，比如加班超过 30 分钟多发一天工资？

pista

2019-04-09 12:29:29 +08:00

@zyqzyq08 “旷工是严重违反规定的行为......”

pista

2019-04-09 12:29:54 +08:00

@NotFamous 捂眼睛

Chingim

2019-04-09 12:31:22 +08:00 via Android

@acrisliu 哈哈哈，好极了

passerbytiny

2019-04-09 12:56:43 +08:00

我以前有个公司就是这么干的，月工资谈的 4800，实发不到 3000。你知道该干啥了吧。

kaishi123

2019-04-09 13:21:09 +08:00

既不违规也不违法。

Moorj

2019-04-09 13:25:52 +08:00

前东家是迟到第一次扣 10 块，每加一次翻倍

然后我就直接 500 块钱包月了

Mac

2019-04-09 13:29:48 +08:00 via Android

并不违法

pista

2019-04-09 13:30:47 +08:00

@passerbytiny 懂了，感恩

@Moorj 20 开始翻倍

txwd

2019-04-09 14:06:04 +08:00

从不迟到的路过，看不起那些经常迟到，然后被扣钱 JJYY 的人。

besto

2019-04-09 14:11:16 +08:00

@NotFamous 华为就是这么干的.

NotFamous

2019-04-09 14:16:53 +08:00

@besto 不是华为，是华为的话我都不抱怨了

littleangel

2019-04-09 15:39:46 +08:00

有的人
热衷于每天踩点打卡

pista

2019-04-09 15:41:49 +08:00

@txwd 习惯了被人看不起的样子，感恩

@besto @NotFamous 同”是华为都不抱怨了“

x86

2019-04-09 15:43:43 +08:00

我这 2 小时算旷工

yuchting

2019-04-09 15:44:49 +08:00 via Android

还记得陈胜吴广么？

q4336431

2019-04-09 15:50:05 +08:00

我已经为你想好以后请假的理由了，因迟到 30 分钟，不想白干一天，故请一天假，望批准！

rocksolid

2019-04-09 16:00:58 +08:00

如果正常时间下班,我觉得可以接受,最怕下班时间遥遥无期,上班时间扣的死精

specita

2019-04-09 16:06:16 +08:00

我现在就是第二个情况啊，第一个也太狠了

webjin1

2019-04-09 16:07:12 +08:00

@Moorj 10、20、40、80、160、320 ？
你确定能包月？

jiafaner

2019-04-09 16:09:45 +08:00

我们公司是迟到 1 小时内，按旷工 1 天处理
如果这 1 小时内，通过邮件请假 1 小时，以邮件发送时间为准，就不记录为迟到，也不记录旷工

baicheng10

2019-04-09 16:17:08 +08:00

违不违法不清楚，制定制度的人不长脑子，不留条活路么……反正都迟到半小时了，就干脆旷工算了……

pista

2019-04-09 16:21:59 +08:00

@q4336431 哈哈哈哈哈哈，一定要这样了

@rocksolid 我们是 1+2 （哭

Hilong

2019-04-09 16:29:50 +08:00 via Android

我们是迟到 5 分钟以上旷工，三次五分钟内也算一次旷工

DAPTX4869

2019-04-09 16:35:12 +08:00

每个月两次机会补打卡。。。

nfroot

2019-04-09 16:45:57 +08:00

：）

我们制定考勤规则的“ HR ”经理，有一天十点多才来上班（好像是迟到超过 100 分钟）。又希望不被旷工（实际还是被隐瞒过去了，而这个事情大家都知道）。世界上就是有这么好笑的事情。

记得当初她来找我，说迟到怎么计算（我管着 HR 系统），我哪晓得她老人家有这个意思，我直接说，按考勤制度计算啊，如果计算不对的，也是和考勤制度去修正，迟到嘛肯定有一个限度，迟到 5 分钟是迟到，迟到半天也是迟到吗？那谁还请假啊，肯定是有一个值是定为旷工，或者之类的东西。我管着系统，但是制度又不是我定的。

具体是否合法，要问当地劳动局，像我们这里的话，996 是明显不合法的（性都）。很多小企业做考勤假账的。