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LongLights 2019-06-13 09:48:10 +08:00 via Android
会跑路
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jzds001 2019-06-13 09:50:02 +08:00  1
你咋知道的？知道了感觉只能跑了，不然每天都很不爽
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xiaohuamao 2019-06-13 09:52:50 +08:00
六字真言?
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cnoder 2019-06-13 09:57:25 +08:00
所以。。。别问
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woshiaha 2019-06-13 10:00:00 +08:00 1
要么涨 要么滚 这种是忍不了的
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snappyone 2019-06-13 10:02:13 +08:00
自己调整心态，能力够就出去试试，同级别本来也不代表同等能力跟努力程度
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JamesR 2019-06-13 10:02:38 +08:00 5
说明公司没有合理薪酬制度，接下来该准备干啥不用多说了吧。
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DANG 2019-06-13 10:03:04 +08:00
不就是面试以及谈薪的问题骂，俗话说的好啊，人有多大胆，地有。。。
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DANG 2019-06-13 10:03:28 +08:00
“吗”
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xenme 2019-06-13 10:05:03 +08:00
一般都是骑驴找马，内部给你涨是不可能的
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MoRun 2019-06-13 10:06:54 +08:00
别管别人能拿多少，自己觉得自己的薪资符合自己的水平就可以了，多多关注自身的业务水平
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Erbied 2019-06-13 10:07:07 +08:00 1
知道了同地区岗位目前的市场价，跳槽的时候可参考。
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shawnsh 2019-06-13 10:07:13 +08:00
物价上涨,房租上涨,正常.
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humor66 2019-06-13 10:08:42 +08:00 3
说明你该离职，去其他公司倒挂老员工了
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darktutu 2019-06-13 10:09:53 +08:00
这不是已经到了滚的节奏吗
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Tumblr 2019-06-13 10:17:13 +08:00 via iPhone
什么？私下讨论薪资？一人一封警告信吧 🌝
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YellowWrangler 2019-06-13 10:29:44 +08:00
其实外聘的工资比内部工资高是正常的，之前知乎也有一个问题讨论过
如果你公司的薪资水平是位于市场平均水平的话，如果要吸引其它公司的人跳槽，基本就会比同级别的高。 再想想，如果你是新进来的人，工资提升只有 10%，你会不会冒一堆隐形风险来跳槽哩？ |
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littleylv 2019-06-13 10:39:27 +08:00
所以，千万不要和同事谈论薪资
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v2ph 2019-06-13 10:45:04 +08:00 via Android
像像我这样自己做网站就行了
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babedoll 2019-06-13 10:46:02 +08:00 3
我觉得谈谈也挺好的。。。
级别相同，看看水平一样不，如果人家比自己优秀，看看是哪块知识是短板，自己搞不懂可以取取经，提升完自己直接跳槽，同涨 20%不美滋滋吗。 如果自己比较优秀，别问，问就是直接跳。不然待下去也气的慌。 |
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txwd 2019-06-13 10:48:01 +08:00
这是大多数情况吧，要不怎么说涨薪基本靠跳槽
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Justin13 2019-06-13 10:52:27 +08:00 via Android
同级别也有优劣，如果人家确实比你强，那就没的说。反而你比较强的话，和公司谈谈，不行就跳，别委屈自己。
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chinaiy 2019-06-13 10:53:46 +08:00
一般除非大公司有严格规定，普通公司加薪还是靠跳槽。。。
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liangyongdeodm 2019-06-13 10:53:54 +08:00
自己太菜还需努力
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q8164305 2019-06-13 11:02:41 +08:00 via Android
那你也可以去跳啊，跳槽你以为那么好跳的么？你怎么知道人家为了面试准备了多少
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stargazer242 2019-06-13 11:11:31 +08:00
裂缝已在 跳槽吧 要不你会魔障的 这就是不允许私下讨论薪资的隐患
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vq0599 2019-06-13 11:21:31 +08:00
20%有什么好耿耿于怀的... 太常见了
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zgl263885 2019-06-13 11:38:47 +08:00 via iPhone
掂量一下自己，如果觉得不比他差，跟领导刚正面，否则。。。六字真言
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stephenyin 2019-06-13 11:40:23 +08:00
我会觉得新来的这哥们儿技术一定比我好。
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FakeLeung 2019-06-13 11:41:40 +08:00
跑路啊。
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hyy1995 2019-06-13 11:47:02 +08:00
新来的不一定技术好，一般中小公司，老员工不主动提工资，是不会涨的。
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matrix1986 2019-06-13 11:52:02 +08:00 via iPhone
外来的和尚好念经，一直存在的现象
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abmin521 2019-06-13 12:01:28 +08:00 via Android
醒醒吧 招人不是只看技术
另外 先提加薪 不满意再走 |
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server 2019-06-13 12:06:07 +08:00
不忍就滚系列
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wdv2ly 2019-06-13 12:11:44 +08:00 10
楼主听了各位的意见，决定隔天去找领导谈谈。
LZ：我要求加薪 20%； LD：亲，你的薪资已经是同等级别最高的啦，别人都没你高； LZ：放屁，新来那个就比我高； LD：违反公司高压线讨论薪资，开除处理； LZ：卒…… |
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fly9006 2019-06-13 12:17:45 +08:00 via iPhone
骑驴找马
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buir 2019-06-13 12:19:23 +08:00 via iPhone
我自由职业 一单顶你一年工作 你怎么想？
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yoke123 2019-06-13 12:38:07 +08:00
别说了 吃柠檬吧 要么忍要么滚
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129ykx733D016U2n 2019-06-13 12:51:42 +08:00
你咋知道的？
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haimall 2019-06-13 12:52:37 +08:00
那你出去从新进来。会不会比他多 20%？
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opengps 2019-06-13 13:03:15 +08:00
所以一般公司不允许交流工资
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cyssxt 2019-06-13 13:32:32 +08:00 via iPhone
忍不了
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otakustay 2019-06-13 14:49:31 +08:00
1. 级别是指什么，比如我厂，一个级别别说 20%，差出 50%来都是轻轻松松的，级别里的人水平可以差老远
2. 自认能力和对方是一个水平线的吗 3. 自认在能力相同的情况下，产出是一个水平线的吗 4. 新人入职比老人高是很自然的事，6 字真言 |
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coolloves 2019-06-13 15:11:42 +08:00
知道越少越幸福的现实体现,哈哈
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vance 2019-06-13 15:16:40 +08:00
很正常啊，阿里 P6 或者 P7 同级的最多和最少相差 50%都可能不止
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cominghome 2019-06-13 15:21:43 +08:00
就算是同级别差距还是有的吧， 如果他比你多工作一两年呢？如果他是差一点就 level up 的那种呢？ 不好讲的，不要比较，人比人气死人，自己觉得薪资能接受就干，真的心态不平衡了、没法调节了就出去面试，面好了果断离职，没面上，自己回来反省下是不是自视甚高了。
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brucewuio 2019-06-13 15:41:56 +08:00
人比人 比死人 30%以内 就别想太多 儒雅随和
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melvin 2019-06-13 16:10:14 +08:00
大部分公司新人都是吊打大部分老员工吧，这很正常，v2 惯例 6 字箴言 走起
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hzw 2019-06-13 17:05:59 +08:00
所有的企业都是这样的
你可以这样理解 这 20% 的差额是因为他敢跳槽而你不敢 |
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shangfabao 2019-06-13 17:09:35 +08:00
高 40%裙带关系的我说啥了么
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loryyang 2019-06-13 17:24:49 +08:00
这个没办法的，定价不可能完全合理的
这里面其实就是博弈，在职员工跳槽有成本在里面，所以比市场行情低一点依然是稳定的。而从外面挖人，相对的只能多给点了，否则人家不肯走的 认识到这一点，这事你也不会那么过意不去了 |
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Beeethoven 2019-06-13 18:46:18 +08:00
最好的办法就是别问
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summersnow521 2019-06-13 19:33:23 +08:00 via iPhone
正常
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Antidictator 2019-06-13 19:34:48 +08:00 via iPhone
@freak118 其实两个公司交换一下员工，然后两个员工薪水都涨了哈哈
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hslx111 2019-06-13 19:54:13 +08:00
别说 20% 50%的都有
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dswill 2019-06-13 20:22:17 +08:00
反正，新招的同级别的，比我高 40%，没忍住。 暴走了，直接提了。
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conge 2019-06-13 22:54:56 +08:00
@wdv2ly 谈涨薪时提同事的工资的行为，的确不可取。
可以用请教老板如何规划职业的方式提。 比如，可以说自己在自己的朋友圈（或者某薪资网站）里做了小规模调查，现在我的职位的市场行情在自己所在的城市是 xxx，与自己目前的工资 yyy 相差 zzz。自己虽然在公司做得很开心，喜欢当前的项目，职责，同事关系，更喜欢的老板，但是这 zzz 的差距让自己的觉得自己在同行面前低人一等。请问老板，是否觉得自己的工作值 xxx ？我需要做哪些事情才能值到 xxx ？请指导。 |
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impl 2019-06-13 22:57:07 +08:00 via Android
同样是中国人，王思聪他爸是王健林你怎么想？
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Perry 2019-06-13 23:04:41 +08:00 via iPhone
不允许员工自愿讨论薪资的公司都不值得继续待下去...
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chenlaocong 2019-06-13 23:07:32 +08:00 via Android
是我的话。我会走。
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zjyl1994 2019-06-13 23:47:17 +08:00
阿，那就该跑路了
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zsy979 2019-06-14 09:44:15 +08:00
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chenyu0532 2019-06-14 10:25:58 +08:00
很正常吧，现在应届生的起薪都比咱们那时候高不少。。如果人家的能力再强一些，超过了也很正常吧。。。
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jingxujuan 2019-06-14 10:49:42 +08:00
公司看来是没啥薪酬制度可言的~
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