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年底了，我们公司开始推 996，要求加班加点重写内部管理系统（呵呵）没有任何未来发展方案，会议上遭到集体反对，一起提了个 996 的要求并署名，反馈到上面，老板很淡定，那就 5 天安排 6 天的工作量，是不是要 n+1 了，该怎么办？求各位大佬指点指点
第 1 条附言 · 2019-12-25 13:01:27 +08:00
12月23号新制定的年终方案 mmp
第 2 条附言 · 2019-12-25 23:15:34 +08:00
12月19号发的公司未来3年的战略规划，1年我们的营收要达到3500万/年， 第3年我们要达到1.5亿/年。有点大跃进的势头啊！ps:现在月收入还没突破150w
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hantsy 2019-12-24 13:04:25 +08:00
集体辞职，早点回家过年
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lifesimple 2019-12-24 13:05:54 +08:00
@hantsy 那不是给老板省钱么
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k9982874 2019-12-24 13:06:47 +08:00  1
录音啊，劳动局举报。相关部门不是说了，有证据监管部门就会管。
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moyupoi 2019-12-24 13:10:44 +08:00 via iPhone 1
能发工资就不错了…现在一片一片的…不能说太细，太细又水深火热了
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laravel 2019-12-24 13:14:12 +08:00
呵呵，打工就这苦逼命，没办法呀
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hoyixi 2019-12-24 13:18:38 +08:00
早晚都是推，不过这点时间点有利。 比如可以让你部分员工主动离职，省了裁员补偿，省了年终奖。
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andychen20121130 2019-12-24 13:26:35 +08:00 2
用汇编写个，过完年走人
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php01 2019-12-24 13:35:32 +08:00 27
5 天有 6 天的工作量的话，我会尽量把 6 天工作的量整理到 12 天的工作量，解决方案绕着走一圈，经常找产品探讨需求，引导需求，比如 1+1=2，或者干脆找个傻产品。那我就 1+1=1*1*0+1+1=2。这就 12 天的工作量了，他就会要求你两个星期弄完。
当有幸走到上面这一步，那么，你一定不要两个星期弄完，第三个星期中弄完最好了。 你本来每天 8 小时出工数为 10 的话，他要你 996 之类的，你就把出工数放到 4 就好了，其中有 5 是时薪摊的，还有 1 是工作时间长的补偿。 |
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magicluna01 2019-12-24 15:11:33 +08:00
六字真言
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dongisking 2019-12-24 17:29:07 +08:00
#8 领导：这位置不让你坐实在失策了
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Frank520 2019-12-24 17:31:40 +08:00 3
说个真事，前段时间我们领导看隔壁项目组 996，觉得我们项目组工作量不饱和，然后开会要求我们每天强制加班到 9 点，早上刚发通知，下午就通知说不加班了，有知道内幕的哥们说，是被人投诉了
隔了几天，领导又想了个招，说是每个组强制 10%的人绩效 C，C 及以下会扣绩效工资，然后晚上又通知强制 C 取消了，又被人投诉了 不要问我投诉到哪儿这么有效率，我也想知道，不得不说，懂得保护自己利益的人真猛，谢谢他 |
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php01 2019-12-24 17:35:05 +08:00
我其实只想说，做资本家的，希望别把自己想太聪明，也别把打工仔想太傻，大家都长了脑子。
你要想羊儿长得好，你就得多喂羊吃草，你不想给羊吃草，还要它长得好，它只会报复你，本来能做得好得=的，都不会做好，他会故意做得差，你就给我这么些待遇，你要我多做，我又不傻。 |
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wangyzj 2019-12-24 17:37:36 +08:00
996，要求加班加点重写内部管理系统
你们公司要倒了？ |
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geekvcn 2019-12-24 17:39:36 +08:00
@php01 精打细算，老哥会计转行的吧，怎么都不亏，在不亏的基础上小挣，但是你要搞清楚中国人多，竞争激烈，加上绩效考核，这么做的前提是号召大家一起摸鱼，但是现实中有的人就是黄牛转世，不知道累，领导如果不是傻子，就能知道你消极怠工，然后找个理由开了你，除非是本省就不忙业务量少，但还跟风 996 的公司
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loveour 2019-12-24 17:53:27 +08:00
不是很懂，工作量到底谁定的？
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zengming00 2019-12-24 18:08:18 +08:00 1
领导想要：1 + 1 + 1 + 1 + 1 = 6
那就给他：1 * 1 * 1 * 1 * 1 = 6 |
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luozic 2019-12-24 21:34:21 +08:00 via iPhone
写代码是往坑里填土么？ 越多时间填的土越多？ 垃圾需求一堆堆，已有客户当成猪狗不如，哈哈哈哈，
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shenqi 2019-12-25 09:49:44 +08:00
拿个 N+1 走人呗
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darmau 2019-12-25 10:27:31 +08:00
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bk201 2019-12-25 13:11:09 +08:00
安排工作量也是老板？
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wangxiaoaer 2019-12-25 13:16:11 +08:00
@Frank520 #13 第一个 996 如果不给加班费严格算是违法，所以可以投诉。但是第二个绩效考核单位有权制定吧，这个投诉管用？
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NoirStrike 2019-12-25 15:22:27 +08:00
@wangxiaoaer #34 绩效考核这个正常是入职就有的...中途变更应该不行吧
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passerbytiny 2019-12-25 15:39:23 +08:00
@php01 #6 醒醒！在“只看结果不看过程”的大环境下，第 5 天没交工，你就该滚蛋了。
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xlx OP @magicluna01 请赐教
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xlx OP @wangxiaoaer 到了年终才制定好不太合理吧
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la2la 2019-12-26 09:18:02 +08:00
我们现在正在封闭开发，包吃包住九点到凌晨领导想走的时间。是不是一个套路
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magicluna01 2019-12-26 09:54:08 +08:00
@xlx 要么忍要么滚
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xlx OP @magicluna01 滚是不可能滚的 忍也不想忍了
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zhangjessey 2020-01-02 20:31:39 +08:00
招聘招聘，招 Java 同学，有兴趣的同学可以看我之前的帖子
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