这是一个创建于 1790 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
迫于现在公司一副要早夭的样子，老夫在 12 月到 1 月外出打了一波野，面了菊花厂，福报厂和大搜、微拍等公司，说下面试的见闻感受
- 简历上贴 gayhub 一点用没有，从人力到技术，一个看的都没有；
- 面试官真的超爱问微服务相关的东西，微服务的好处，怎么划分，怎么治理，服务发现，为啥要用微服务这些一连串灵魂拷问；
- 可能老夫年事已高，面试官都没咋问算法相关，最多写个二分，有些有机试的也就 leetcode easy 水平；
- 面试过程中如果感觉面试官不是大神，你就尽量往底层上靠，一说数据库你就说 B+树，一说 redis 你就扯跳表和 zip 表，一说容器你就扯 cgroup，如此几番，面试官基本知男而退，转而问你些人生观职业观的问题。但面试官是真神的话，你还是多说说你多能加班最好，说上面的容易露馅；
- 微拍堂这公司的办公楼真的一言难尽，但里面还挺好看的；
- 福报厂的老哥们眼中只有 Java。。。。仿佛 Spring 就是他的全世界；
- 菊花厂的食堂真不错；
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haoleba 2020-01-18 09:03:38 +08:00
能去这些厂面的就已经是大佬了。
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lhx2008 2020-01-18 09:20:05 +08:00 via Android  1
微服务现在不都是 k8s 一锅端了吗，除了监控日志 CI 还有啥搞头
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tt67wq OP 1
@lhx2008 #2 服务的划分标准，使用微服务好处这些不在 k8s 回答范围里面，k8s 可以回答治理、发现、动态伸缩这些
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leafre 2020-01-18 09:48:07 +08:00
除非 star 破 K，要不然别往上挂，丢人
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yammy 2020-01-18 10:08:30 +08:00
所以简历上什么比较有用？
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k9982874 2020-01-18 10:15:54 +08:00 via iPhone
我会看 github，有些人放抄别人的毕业设计，培训班的复制粘贴项目，markdown 程序员，第一时间就可以发现刷掉了。
算法我也会先问二分，答上来再问一道 leetcode 中级，不过小地方很多人二分就死掉了。 曾经碰见过面高级开发，问他二分就炸毛的，也是无奈。 |
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sgissb1 2020-01-18 10:23:57 +08:00
兄 dei，你真年纪大了，工作也很久了，菊厂或类菊厂就算了吧。人海战术公司，也就是把一个问题切割成无数个小块分出来做，并且每个小块还至少安排 2 个人，形成所谓的 backup。菊厂呆了超过 3 年出来的（我指写代码的），不是人已经被废到调性能的时候只能去问，你用的是 cjson 还是 jsoncpp 这种程度，对于真实性能问题点完全没有一个较为准确的感性认识（实际上是工程经验问题）
然后微拍堂，不小的啥情况，去年开始扩展很猛，好像绑上了某 A 的腿还是啥，反正我持中立态度。因为扩张太猛突然凉的公司也不少。 福报厂，我只想说“呵呵” |
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cabing 2020-01-18 10:40:12 +08:00
面试官不知道问啥，所以只能问微服务喽。
我们面试，算法感觉不敢问，问就是不知道。。。 其实还有好多可以问，简历上的每一点技术或者业务，都可以从深度和广度上去聊吧。 |
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tt67wq OP @cabing #11 我寻思面试应该是先算法网络数据库原理这些基础知识组合拳摸摸底，然后才是业务和过往项目经历吧，这五六场面试下来，无一例外的都先问微服务，这玩意这么好的吗?
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cabing 2020-01-18 10:59:24 +08:00
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hyy1995 2020-01-18 11:02:53 +08:00 2
github、博客这种东西虚得很，不是针对楼主啊。我看过一些人简历上放个 github 链接，点进去一看全是那种乱七八糟的 demo （可能只有他自己看得懂写的啥吧），都是 0 或者个位数的 star ；博客也一样，Hexo 搭个静态的，里面内容复制粘贴。
可能你工作经历较长，而且面的是大厂，人家不 care 这些，所以不看吧。我 3 年前端，有些小公司 HR 一开口就问：“你有没有 github 或者博客”。我个人是觉得这些东西真的虚（对于大部分人来讲），我是把自己总结的东西记在云笔记（现在转到语雀）上，然后备份，我认为这些东西本身就是写给自己看的。 一遇到这种 HR，我就很吃亏了。。。 |
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p2pCoder 2020-01-18 11:04:05 +08:00
@tt67wq 问微服务 service mesh，可以看出点对于架构的理解，反正架构就是 trade-off，微服务 service mesh 这些组件已经很复杂了，肯定会做很多 trade-off
当服务链路很长，对应的数据链路很长，业务很多，对应的机器 容器很多的时候，做微服务 service mesh，要考虑的就很多了 |
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ppyybb 2020-01-18 11:04:35 +08:00 via iPhone
考虑下我司 hulu ？不过算法肯定这难不少,也不会问啥 spring
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szdev 2020-01-18 12:30:45 +08:00
好奇拿到几个 offer
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ucanuup 2020-01-18 12:43:45 +08:00
菊花厂，福报厂 不都是 996，251 吗？别进去了，又抱怨喔。
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CismonX 2020-01-18 16:24:46 +08:00 3
@GrayXu
其实 star 数并不能直接反映项目质量。很多哗众取宠的项目动不动数万 star，awesome 类项目的 star 往往也不少，而很多小而美，能反映出作者功底的项目却往往不为人所知。所以面试官看到简历中的项目，除非是耳熟能详的大项目（比如我一个同学是某 apache incubator 项目的主要维护者之一），不然无法一眼看出项目有没有价值。与其浪费这个时间去看文档和代码，还不如面试的时候多考察一下基本功。 我 2018 年找实习，简历上放了几个 GitHub 小项目，几波面试下来，发现大厂面试官几乎没人看。只有一个东哥的面试官问了一句“你那个项目有没有在生产环境使用”，我回答没有，然后他就问其他的了。倒是有个小厂（好像是搞农业自动化的）的面试官对我的一个项目很感兴趣，问了不少底层实现，我就耐心给他讲，比如协程是怎么实现的，和“对标产品” Swoole 的协程实现有什么区别，各自的优势等等。 等后来我入职了，更加理解大厂为什么不看校招生的 GitHub 了。学生时代所玩的这些所谓“底层”和“架构”充其量只不过是玩具，面对企业级项目简直是自惭形秽。面试官要是真的认真看了，说明他的水平真的不咋样。 |
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lucifer9 2020-01-18 16:42:15 +08:00
我是不放 github 的，经常还自己主动删除一些
怕被叫去喝茶 |
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q8164305 2020-01-18 16:59:25 +08:00 via Android
star 数根本不能代表什么，还得看 issus，fork 综合考虑
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charlie21 2020-01-18 19:34:15 +08:00
福报厂是阿里巴巴，具体是淘宝杭州还是支付宝或蚂蚁金服阿
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Suclogger 2020-01-18 19:36:41 +08:00
>福报厂的老哥们眼中只有 Java
这个我不服，不信来投我们部门！ |
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Suclogger 2020-01-18 19:53:17 +08:00
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Suclogger 2020-01-18 19:59:20 +08:00
@Suclogger #32 #32 尴尬，邮箱贴错了，是这个： [email protected]
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hantsy 2020-01-18 20:20:11 +08:00 2
Github 只对极少数公司有用，大部分公司都不认同极客文化。
大部分面试你的人根本就没有一个程序员基本修为，怎么可能是去看你 Github。 对于微服务现在所有的公司都是苍蝇一样往牛屎上面飞，也不管它是不是香的，真正的可伸缩的微服务架构很难，自动化运维更难。很多公司把用 Spring Cloud 就定为就是微服务，哲学上叫形而上学，永远是装做是“微服务”。 没有 DevOps 自动化的微服务都是假微服务。 不写测试的敏捷实践都是假敏捷。 @CismonX 在大厂你就是螺丝钉而已，所以你需要 996，因为工作没技术含量，纯粹是体力劳动。 @hyy1995 我不觉得虚啊。我发现有很多人，特别是一些比较内向的程序员，写程序可以，语言表达能力都不行，用程序表达自己的看法比像大厂面试时那样吹水 SB 要好很多。 我帮朋友面过一些人，有 Github 和博客的优先考虑面试，事先我都是上去看的，会针对最新的提交面试时会交谈。对于一些没有价值的 Repo 当然直接会 Pass 掉，只有一些 SB 公司看看 Star 数量就算了。 |
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phx13ye 2020-01-18 20:44:46 +08:00 1
放 github，我的觉得看看有没有有价值的 issue 或者 pull request 也可以啊，有的话起码懂基本的开源协作模式，了解 git 😂😂
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wangyzj 2020-01-18 21:36:25 +08:00
感觉你面试的岗位都是架构转型部门的架构岗
同年事已高为啥我上来就是各种算法，要骂街了，谁天天去搞算法 感觉年底面试官都是嘴炮进去的吗？水平无法让你的火箭造的痛快 |
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g0thic 2020-01-18 22:54:42 +08:00
阿里这些大公司对学历和过去经历看得越来越重了
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chippai 2020-01-18 23:00:27 +08:00
问基础问架构问微服务我觉得都没问题，平时基本都会接触；就是每面都问算法很郁闷，谁没事每天刷算法，光说思路还不行，非要限时手写完。
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ufan0 2020-01-18 23:12:19 +08:00
楼上又有以 star 论英雄的了......
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oatw 2020-01-19 00:45:35 +08:00 via iPhone
话说面算法微服务什么的好歹也算是技术范畴了。可能是我的就业环境太低端，碰到奇葩概率也比较大。不看 github 算啥，还有连简历都不看的呢。。。
最奇葩的遇到过那种全程不跟你聊技术，一直在套话剖析你人生观的，言语中就是你不要有那么多想法，听话干活就是了。遇到这种的我就直接提个特别离谱的薪资，让对方认为我是个傻逼，然后把我请出去。 |
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popn74 2020-01-19 00:58:40 +08:00
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popn74 2020-01-19 00:59:25 +08:00
钉钉文档
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joouis 2020-01-19 01:03:07 +08:00 via Android
我会看，然后发现候选人最近在刷算法题（狗头
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Nostalgia 2020-01-19 03:13:11 +08:00
@tt67wq 头条要试下不？简历可发 [email protected] ，可内推。
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sonxzjw 2020-01-19 09:00:17 +08:00
精辟、真诚、接地气
但 lz 如果真年事已高，去这些大厂真能吃得消？ |
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vipppppp 2020-01-19 09:28:55 +08:00
一说数据库你就说 B+树，一说 redis 你就扯跳表和 zip 表，一说容器你就扯 cgroup
要是遇到大神，真的跪。。。 |
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dinjufen 2020-01-19 09:52:14 +08:00
@hyy1995 我以前面试也喜欢放 github 和丑陋的博客，后来觉得都没人看的东西，一颗星都没有，放上去干啥？我自己也都是有道云记录，但确实有些小公司爱问有没有 github 什么的。。至少大几百星才敢放吧。
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yuanfnadi 2020-01-19 09:55:14 +08:00
Github 真的有用，面了两家大厂，面试都是围绕自己写的开源项目展开的，而且都通过了技术面试。
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p2pCoder 2020-01-19 10:02:03 +08:00
@yuanfnadi 看具体做的方向吧，后端 大数据 算法的一般 github 项目在大型互联网公司的生产项目面前，大多只能算玩具
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netherlanddennis 2020-01-19 10:35:00 +08:00
想问楼主。拿了几个 offer ？
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hqtc 2020-01-19 11:03:40 +08:00
大佬大佬借楼勾搭， 阿里数字政务中台事业部诚心求贤～
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tt67wq OP @netherlanddennis 目前俩 菊花厂的跪倒在性格测试了，福报厂还在面
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netherlanddennis 2020-01-19 15:21:20 +08:00
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lamada 2020-01-19 19:02:52 +08:00
简历只放了 github （逃
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lyh404 2020-01-20 09:04:51 +08:00
去年底试了一下菊厂 AI 的机会，各种流程给人感觉菊厂就是牛逼轰轰、就是不缺人、就是狼性，一番流程下来已经筋疲力尽，加上年事已高，考虑再三，还是放弃了。
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lyh404 2020-01-20 09:47:47 +08:00
@tt67wq 友善度还可以，我是指整个流程的那个紧迫度、压迫感，猎头各种催促和再三强调某些很无关痛痒的细节，当然也可能是猎头年底 KPI 的驱动力。而且没有具体的岗位，只是说 AI 软开的通用 JD，招进去了再分配，感觉是个大坑。
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myliang 2020-01-20 10:45:57 +08:00
名校 , 大厂经历 , github(不错的开源项目)
这三个都能祝你面试成功 |
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mikulch 2020-01-21 16:03:40 +08:00 via iPhone
楼主的年龄去福报厂，是觉得自己命硬不怕？我有个同事进了福报厂，进去就遇到修数据，连着通了 7 天。辞职了。
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fantastic3125 2020-05-24 22:06:06 +08:00
@Suclogger 你们组具体是哪个组，是业务型的吗
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