这是一个创建于 1713 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
莫名其妙，被拉去做关于这个的研究和探索，并出具激励方案。
 |
1
hstdt 2020-03-27 18:55:06 +08:00 via iPhone
满满的槽点
|
 |
2
zeromake 2020-03-28 00:17:29 +08:00 via Android
不得不吐槽上家公司疯狂用 okr，然后最后变成了把员工工作排满加班，然后说他没有 okr 精神都没在关注其他人干的事
|
 |
3
Woodywuuu 2020-03-28 10:13:37 +08:00
从使用者的角度来看，一个东西要在 KPI 那里从个人角度描述一遍，再到 OKR 以项目视角描述一遍，太浪费时间了。
|
 |
4
cabing 2020-03-28 13:05:20 +08:00
这些绩效工具整体都是好的，太严格，啥都想要就很容易被玩坏。
|
 |
5
shm7 2020-03-28 16:07:38 +08:00 via iPhone
这些所谓的制度形式… 公司运营的怎么样，完全看公司有一群什么样的人组成
|
Select Language