楼主 7 年 iOS，投了上百简历，一个面试都没有，大佬们帮忙看看是简历有什么问题吗？

简历

楼主

iOS

大佬

93 条回复 • 2020-08-26 13:55:02 +08:00

1

luciferovo909

OP

2020-04-07 15:54:27 +08:00

https://www.zybuluo.com/PEND/note/1543023

2

Vhc001

2020-04-07 16:01:20 +08:00

> 姓名：张三

换你是 HR 收到这样的简历会是什么感受？

3

xianhe92

2020-04-07 16:04:53 +08:00

4

我理解楼主把关键信息隐藏了，但是七年，就这？

4

kaiki

2020-04-07 16:05:00 +08:00

学校：野鸡大学

你到底写的什么东西啊

5

freshgoose

2020-04-07 16:05:47 +08:00

很简单，因为你写得太流水帐了，HR 找不到点亮（不是没有亮点，而是 HR 找不到）

6

luciferovo909

OP

2020-04-07 16:12:14 +08:00

@Vhc001 楼主把私人信息隐藏了

7

YIFZ

2020-04-07 16:14:59 +08:00

4

项目太多，描述过于简单，应该重点突出几个不错的项目，把项目写的详细点，遵循 S （情景） T （任务） A （行动） R （结果）法则。用来哪些技术，遇到哪些问题，怎么解决的，让面试官有问题问你

8

luciferovo909

OP

2020-04-07 16:16:58 +08:00

@xianhe92 这....

9

luciferovo909

OP

2020-04-07 16:17:59 +08:00

@kaiki 隐藏了些个人信息啊

10

fwn

2020-04-07 16:18:50 +08:00

貌似挺好找的吧，5 年安卓&iOS，boss 刷新下简历，很多私聊。。。

11

sfz97308

2020-04-07 16:23:29 +08:00

感觉原因主要是野鸡大学 + 经历全是小公司，其他内容很难突出亮点，除非刚好能碰到某些公司在意的关键词，加上现在 iOS 市场依旧需求很少...

12

arthas2234

2020-04-07 16:30:28 +08:00

作为一个帮 HR 看过简历的人来说。。。
你要学会利用关键字，每个项目提炼出几个关键字出来，让 hr 一看就知道你是符合岗位的人
项目经验写那么长，你觉得有谁能仔细看的
项目一：XXXAPP （电商类）
职责：项目整体设计，文档编写，核心功能开发
技术栈：XXXX
亮点（如果有）：

13

kera0a

2020-04-07 16:31:15 +08:00 via iPhone

技能列表可以优化下，你写的这些都是基础，会很正常，不会才不正常

项目经历没有眼前一亮的感觉，看下来我都没有想了解的地方。

薪资要求是多少呢？也有可能是薪资要求与简历不匹配

14

djoiwhud

2020-04-07 16:32:17 +08:00

项目和技术经验太简单了。都是 UI 相关。不乐观。而且有很多 7 年经验不应该列举的技术点，如下经验，三年经验列举是没问题的，但是 7 年经验还只有这些，不好拿出手。

Masony 、Snplit 、Storyboard 、xib 、NSThread 、GCD 、NSOperation 、pthread 、Runtime 、Runloop 、KVC 、KVO 、Categary 、Block 、CoreGraphic 、CoreAnimation 、CoreText 、GPS 、Git 、Paw 、Charles 、CocoaPods 、xcbuild tools

项目经验缺乏项目的介绍和你自己作用的有力描述。另外，你的创业经验要收起来藏着，这是减分项，在 HR 那边等同于不稳定。

15

amon

2020-04-07 16:42:06 +08:00

我不说别的，楼主你试想一下你是 hr，你希望招到什么样的员工，你看到这样的简历会如何，你一天收到上百简历的时候看到这样的简历会如何。

16

djoiwhud

2020-04-07 16:43:42 +08:00

封装了三方登录、分享和音频播放器的控件用于项目中。将 AFNetworking 二次封装，使用 Block 作为请求回调方式，解决中心 Delegate 请求回调分发方式的底层代码难以复盘问题。

说真的，类似上面这样的项目经验的作用描述，还不如整个项目从简历中删除掉，严重影响整体层次。一个非常小的 trick，别人会认为，7 年经验，就这？
7 年经验，难道全部都是请求数据列表，显示数据列表？没有一点能带来谈资的项目么？
你需要精准提供非 UI 组件的内容，有深度，有数据，有参考的列举出来。例如，性能优化，在业界什么状态，具体的比例。有没有熟悉使用某一类稍微深一点的非 UI 的技术，例如音视频编解码、传输、渲染等。

17

luciferovo909

OP

2020-04-07 16:46:55 +08:00

@jackrelative 谢谢你的建议，让我有了一丝灵感！

18

gugogo

2020-04-07 16:50:48 +08:00

Snplit 是布局三方吗我知道 SnapKit 这个

19

luciferovo909

OP

2020-04-07 16:53:02 +08:00

@gugogo 是的，笔误，多谢提出

20

gugogo

2020-04-07 16:55:28 +08:00

@luciferovo909 你的 Masonry 也写错了

21

wutiantong

2020-04-07 17:02:06 +08:00

技能列表令人尴尬

22

luciferovo909

OP

2020-04-07 17:02:15 +08:00

@gugogo 哎呀，多谢，已改正

23

paradoxs

2020-04-07 17:03:02 +08:00

把所有基于第三方控件的二次调用和封装，相关的字眼都删掉。

-------
另外说一点别的，不知道你有没有看老罗在抖.音的首秀，当时我去了，然后我点开了评论列表，我稍微上下拖动一下，真的很卡很卡。我用的机器是 iPhone11，出现这种情况很明显是没优化好。

（其实我想表达的是，iOS 除了 UI，能做的还有很多。）

24

luciferovo909

OP

2020-04-07 17:05:14 +08:00

@paradoxs 好的，谢谢

25

ArJun

2020-04-07 17:07:54 +08:00

1

感觉这 7 年和牛逼一点的一两年区别不大啊··

26

redford42

2020-04-07 17:16:49 +08:00

独自负责客户端从无到有的研发，包括开发文档编写。参与产品设计，流程图绘制。用两个月的时间独立开发了初版的 APP，集成了公共组件、支付、RTMP 、RTC 、IM 等模块。项目采用 OC 与 Swift 混编的技术栈，所有列表均使用 IGList 框架，实现数据驱动，通过 Diff 算法实现 UI 复用。采用 MVC 和 MVP 共用的架构模式，很好的实现了 UI 与业务逻辑的隔离，减少 VC 内部代码逻辑。生产环境下调用使用 Method Swizzling 对应用进行安全性校验，避免常见的应用 crash，如数据越界、空值传递等。
<hr>
独自负责客户端从无到有的研发，包括开发文档编写。
参与产品设计，流程图绘制。
用两个月的时间独立开发了初版的 APP，集成了公共组件、支付、RTMP 、RTC 、IM 等模块。
项目采用 OC 与 Swift 混编的技术栈，所有列表均使用 IGList 框架，实现数据驱动，通过 Diff 算法实现 UI 复用。
采用 MVC 和 MVP 共用的架构模式，很好的实现了 UI 与业务逻辑的隔离，减少 VC 内部代码逻辑。
生产环境下调用使用 Method Swizzling 对应用进行安全性校验，避免常见的应用 crash，如数据越界、空值传递等。

换行

27

beidounanxizi

2020-04-07 17:35:17 +08:00

可能太野鸡把 2333
技能列表写的就这？

28

frankywong444444

2020-04-07 17:41:31 +08:00

很多人在个人简介上都「翻车」

什么「有良好沟通能力，协作能力，任劳任怨」这些，你如果是 HR，每天看到这种，肯定都烦了

揣测下，你如果是面试官，你想看到什么？

换个思路，写写自己都「缺点」，比如：比如做事比较较真（突出自己责任心强）

还有，不要海投简历

看看招聘需求上要求什么，再看看你的简历缺什么

29

play78

2020-04-07 17:48:36 +08:00

不是你能力不行，我司的相关开发也就这。
1. 市场不行了，没有那么多创业公司和 APP 开发岗位

30

haohappy

2020-04-07 18:26:10 +08:00

被年龄过滤掉了，人家在年轻的里面找到合适了，就不会再放宽年龄限制了
过滤年龄变成主打功能了

31

laobingge

2020-04-07 19:09:33 +08:00

2

分析一下 LZ 投了上百份简历却没有面试机会的原因：
1. 经济不景气，整体就业环境不好，小企业倒闭，大企业缩编，市场上供大于求；
2. 随着移动互联网圈地运动基本结束，用户都集中到了几个头部 APP 上，iOS 、Android 原生应用不断减少，尤其现在资本寒冬，创业公司也少，APP 逐渐被小程序、H5 等取代。
3. LZ 年龄比较尴尬，简历又给人感觉是两三年经验用了七八年，对雇主来说性价比没有年轻人高，建议要做些梳理、抽象、总结，往移动应用架构、技术专家等方向转型，突出可以独当一面的优势等。

虽然大环境不好，但福祸相依，依旧有不少企业是逆势发展的，LZ 可以定向找机会，就跟楼上其他小伙伴建议的，针对每个岗位要准备针对性的简历，了解该岗位的特点和可能的挑战，突出你能够帮雇主解决问题、创造价值的能力，祝好运！🙂

32

tidezyc

2020-04-07 19:10:31 +08:00 via Android

楼主特意强调了 7 年，其实 7 年反而是楼主的最大劣势

33

Cosinex

2020-04-07 19:28:47 +08:00

7 年的简历和刚毕业培训出来的差不多。。你是 hr 你要么？

34

dilu

2020-04-07 19:49:50 +08:00

2

我是两年后端，IOS 我不懂但是我觉得投简历应该是共通的。

没听说过哪家是技术 leader 亲自去跳简历的，基本上有点规模都是 HR 筛选简历。

HR 筛选简历就三板斧，学历、年限、关键字。

之前跟一个 HRBP 关系不错，深入聊过天。

HR 基本上就是拿到一个很模糊的需求例如：招一个 3 年经验本科 IOS 做过电商类 APP 的用过 XX 框架的了解过 YY 技术的(IOS 技术相关我不太懂)

那 HR 筛选简历的条件就是：2~4 年，本科或者优秀的专科，有电商经验，简历出现 XX 或者 YY 的。

这是初选，在候选人比较充足的情况下如果你这些条件不满足基本上就被刷掉。

然后就是看你年限，小公司、跳槽频繁的又会被刷掉。

在后面就是企业文化，俗称问你能不能加班

全部通过才会有面试机会。

所以老哥建议你：

1. 有目的性投简历，JD 要求啥你就写啥(前提真的会)
2. 多突出关键字
3. 特别小的公司就别投了，毕竟给不了那么高并且很容易倒

35

kx5d62Jn1J9MjoXP

2020-04-07 20:11:28 +08:00

楼上牛人太多，其实楼主这个水平我觉得很可以，问题是 iOS 需求少了

36

superpeaser

2020-04-07 20:30:31 +08:00

Categary => Category，简历还行，慢慢找吧，运气也是一部分

37

MrStark

2020-04-07 20:48:53 +08:00

说一点不好听的话哈，望楼主不要见怪。

单单从这个简历来看，你不是有 7 年经验，而是一个经验用了 7 年。做了 7 年，你的「技能列表」实在是过于简单，一句「深入理解网络编程」比你写一堆这些什么 Masonry 、NSThread 、GPS 之类的都有用(当然啦，前提是你确实是深入理解了网络编程，工作 7 年了，网络编程怎么也得过关吧)，如果不擅长计算机原理、网络编程、数据结构、算法这些方面，那你也应该有个博客让别人了解你对你所罗列的「技能列表」是了解到什么程度的，同时，你工作了 7 年，没在 GitHub 上贡献过代码，这也有一丢丢说不过去，我觉得这是别人了解你代码能力的最直接的途径，比如你的代码封装能力，代码风格是否规范，编程界最出名的一句话嘛，「 Talk is cheap, show me the code 」。

楼主你需要明白一点，招一个 3 年经验的和招一个 7 年经验的是完全不同的标准。你的工作年限是 7 年，但是你的简历却像是在跟别人说你要找一份 3 年经验的工作。

(说话难听了点，抱歉哈，祝早日找到工作)

38

WgoRRd2mk8

2020-04-07 21:46:55 +08:00 via iPhone

老哥，不是我说啊，你这 7 年开发有点水啊，除了工作年限你这简历和培训班出来的比都没什么优势。。。

39

chihiro2014

2020-04-07 22:06:11 +08:00

你这个很尴尬，工作经历难道不是从最开始到最后么，为啥倒着写？？

40

beidounanxizi

2020-04-07 22:13:03 +08:00

@dilu 前面基本赞同划掉的这些不能苟同小公司跳槽频繁的有什么关系呢
要问加班的那这个 hr 和这家公司太 low 了

41

dilu

2020-04-07 23:13:18 +08:00

@beidounanxizi 我的意思是如果在两个候选人之间选，HR 更倾向于选择待过大公司并且跳槽不是那么频繁的并非是硬性条件

42

shuangyeying

2020-04-08 00:32:03 +08:00

一般简历开着，然后 HR 来找我呀，简历不需要多牛，只要写了 HR 想看的就行。所以你可以研究一下 JD，将你的项目和 JD 匹配起来。

43

gouflv

2020-04-08 00:45:41 +08:00 via iPhone

7 年经验还在扣技术点

44

tutuge

2020-04-08 00:56:24 +08:00

我们现在特别缺客户端开发，当然是优秀的=。=，从简历上看不到。。。

45

wangxn

2020-04-08 03:20:15 +08:00

同岁同年上大学，但读了研究生。想不到本科同学一晃眼就工作了七年……

46

chihiro2014

2020-04-08 04:15:02 +08:00

你这个很尴尬，工作经历难道不是从最开始到最后么，为啥倒着写？？

47

msg7086

2020-04-08 05:58:48 +08:00 via Android

@chihiro2014 从新写到旧。

@luciferovo909 先看看能不能在 A4 纸上做到打印出来一页。简历除非你是超级大牛否则不应该超过一页。（大牛好像也不需要超过一页
想办法浓缩精华，用最简练的句子概括你的情况，突出重点，去掉可有可无的废话。
尽量突出结果，比如有了你的工作成果以后公司怎么样发达了，这些。

48

beingbin

2020-04-08 08:35:22 +08:00

楼主是不是一直在小城市或者小公司工作？我是做设计的，和你状况差不多，已经转行到电商去做设计了，本地是三线城市，电商需求反而比 UI 需求多的多

49

Lision

2020-04-08 09:05:55 +08:00 via iPhone

每份工作每个项目都流水账似的写，是想告诉用人公司自己善于打杂？
技能点罗列一大堆，是想告诉面试官相关题目随意考，答不上来算我输？

50

deepall

2020-04-08 09:08:16 +08:00

小公司 0 、1 、2，万一碰巧面个公司也是小公司，人家问你怎么看，这不给自己找雷吗

51

zhjie

2020-04-08 09:15:15 +08:00

多列一些很牛逼，但是工作中不一定用得到的技术，楼主掌握这个技巧。

52

nazhenhuiyi294

2020-04-08 09:19:31 +08:00

东西有点太泛了，你得找出关键点能够一眼打动 hr，比如研究多个开源项目，最好把项目列出来。

53

encro

2020-04-08 09:25:44 +08:00

看到楼上指出的单词错误，
我得提到一点：

对于前端、UI 甚至程序员来说，
这是不能容忍得错误，
意味着你写代码不自己检查，不注意细节，
做事需要有人帮你搽屁股。

7 年了，还不明白这个道理，那么仍然是没有入门的初级程序员。

54

encro

2020-04-08 09:29:03 +08:00

1

另外一点：

7 年了，
不知道 HR 、公司要什么，
不知道如何写一份出彩的简历，
只能证明你是一个不愿动脑的程序员。

而对于不愿动脑的程序员，我是不指望他能和团队合作好的，不指望他能有好结果。

55

cyrbuzz

2020-04-08 09:34:41 +08:00

只有我觉得 Diff 算法挺厉害的嘛...

56

Lision

2020-04-08 09:39:15 +08:00 via iPhone

@Lision 其实说这么多只是想让楼主想办法突出重点，无恶意

57

calabash519

2020-04-08 09:49:44 +08:00

工作七年了，仍然不知道写一份好的简历

58

kobe1941

2020-04-08 10:05:05 +08:00

http://www.zoomfeng.com/blog/shan-yu-xie-jian-li-de-yi-zhu.html

59

blackshow

2020-04-08 10:07:06 +08:00

基本上基本信息看完以后就不会再往下看了,你的简历让人觉得你不认真对待找工作这件事

60

ppd

2020-04-08 10:11:54 +08:00

简历格式不好看，职位、项目、职责、技能没有让人一眼看出来，hr 不能抓到符合点。

61

garlics

2020-04-08 10:26:48 +08:00

推荐技能列表前面写下说明，语言框架啥的

62

iv2ex

2020-04-08 10:28:15 +08:00

1

我觉得#12 （突出关键词） #26 （文档结构） #34 （换位思考） #60 （文档结构）建议很好。
面试电话是给 HR （非技术人员）的，你简历的修改首先考虑非技术人员的阅读能力。
有了面试机会，技术面试才会跟你聊技术。

提取各楼层的关键词：大概就是你的简历中需要突出行业类别（项目类别）、职责、条理清晰的结构。
比如个人简介：本人具有 7 年 iOS 开发经验，对电商行业、短视频行业 App 开发具有丰富经验，具备独立开发、带领团队、管理移动端项目经验，擅长 UI 、架构管理、性能优化。

xx 项目：
该项目是垂直电商行业，主要面向大众消费者，为消费提供 xxx （参考产品背景一顿抄）。 [给 HR 看] <br/>（换行换行换行）
本人负责项目 xxx，使用了 xx 技术。<br/>（换行换行换行）
项目上线至今，累计用户 100000000000000 万（使劲吹牛皮），未产生严重 bug 。（有 bug 也不说，吹你项目成果） [给 HR 看成果，给技术面试看技术和结果。牛皮圆不回来算你菜]

63

loryyang

2020-04-08 10:31:28 +08:00

应聘的池子太大了，野鸡大学+小公司就属于不会被捞起来的那种。另外，工作年限较长可能会有副作用
一点简历的建议（如果上述原因，你怎么改也不行）：重点突出。无论如何，你也得从你历史经历中挖掘一些闪光点，一些看起来牛逼的东西。然后把它放到醒目的位置。看得出来，你的个人简介尝试在表达这一点。但是你需要更具体的东西，比如里面的点：阅读开源、底层源码，那是哪些源码？比如高效完成业务模块，那是如何高效？高可用、健壮这块也得有具体的说明

64

topbandit

2020-04-08 10:33:21 +08:00

行情不太好，做 app 投入大，没那么多了

65

JayFang1993

2020-04-08 10:48:28 +08:00

野鸡大学+小公司
一般过不了千人级别公司的简历筛选！

66

v2Geeker

2020-04-08 11:08:23 +08:00

我也好想发一下简历给大家评一下，无奈怕给人出来了。

67

Yyyye

2020-04-08 11:10:05 +08:00

学习这样的套路：解决了 xxxx 问题，得到了 xxx 的结果，
然后把技术点写下来。

68

Yyyye

2020-04-08 11:12:23 +08:00

@Yyyye 我的意思是把技术点写细致一点

69

kop1989

2020-04-08 11:38:27 +08:00

客观原因就是 native app 在目前的用人市场中需求越来越小。现在互联网已经逐渐向寡头过度了，所有的常用 native app 基本都有各个寡头的背景。导致对 native app 的开发人才，尤其是高端人才需求非常小。而且更多的都是混合应用甚至是纯 h5 应用。

主观原因是 lz 的工作经验太窄了。即便 lz 在“技能列表”中罗列了那么多名词，但终究是围绕着 native app 的应用层转。

而且 5 年往上的工作经验应该在简历中强调 lz 独当一面、解决复杂问题的能力。
你能想象一个高级钳工的简历是：熟练使用 100 目砂纸、200 目砂纸、500 目砂纸、各种挫，台钳，鸭嘴锤，羊角锤，老虎钳，尖嘴钳。这样的么？

对比另外一个高级钳工说，他的研磨件精度达到小数点后三位，参与过长征 3 号火箭的零件加工工作。

你是 hr 你要哪个？