想问下外包转入甲方，但外包公司不同意

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这是一个创建于 1663 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

背景：

我是一个外包开发人员，今年提出离职由于甲方比较认可工作能力，希望我转入甲方；不过没和自己所在外包公司谈拢，即使本人离职后也要等一年才能进甲方。

倒是之前公司有个员工离职没几天就近甲方了，貌似后面好像被外包公司投诉了

所以，想问下有类似经历的 V 友吗？

甲方

外包

离职

转入

21 条回复 • 2020-05-16 10:59:26 +08:00

rabbbit

2020-05-15 14:13:36 +08:00

为啥要等一年才能进甲方,甲方和公司有协议乙方不同意禁止转正?

SupperCoder

2020-05-15 14:19:21 +08:00

@rabbbit 甲方应该和我所在外包公司签有协议，但甲方领导给我说：“这种竞业协议要给补偿的，如果公司没给补偿，你可以重新去谈” 。不过，我不太确认我合同上是否有这个限制，得回去找合同看

deepure

2020-05-15 14:22:32 +08:00

@SupperCoder 你弄混了。1. 如果是甲方和乙方有协议，限制的是甲方，不是限制的你。这时候如果甲方要你入职，甲方跟乙方协商。2. 如果是乙方跟你签了竞业协议，那限制的是你，乙方需要给你竞业补偿，否则你可以正常入职。

zengxs

2020-05-15 14:22:49 +08:00

@SupperCoder 按现行法律，不给补偿的竞业条款应该是无效的

SupperCoder

2020-05-15 14:26:46 +08:00

@deepure 嗯，就是甲方和乙方有协议，导致甲方和乙方没协商好。我有个问题，虽然没有限制我，我但入职甲方，甲方雇佣我也有法律风险是吧？

AngryPanda

2020-05-15 14:28:26 +08:00

@SupperCoder 甲方有风险，甲方在录取你的时候已经评估过了。你想想你自己有没有风险吧。

coderluan

2020-05-15 14:37:19 +08:00

如果是外包和你竞业协议，除非外包公司肯给你补偿，否则无效，不用管。

如果是外包和甲方公司禁止挖人的协议，那这种你不用管，也管不了，你可以直接去甲方，然后让甲方和外包公司解决，风险就是甲方解决不了，在试用期把你开了，你就很难维权了。

slimyy

2020-05-15 17:04:25 +08:00

好像被外包公司投诉了。。。。那说明甲方跟你们公司已经掰了吧。。你还管那么多干嘛。没有竞业协议（没给钱），根本不用管你们公司。

cjq8z

2020-05-15 17:11:52 +08:00 via Android

竞业协议必须前雇主每月给钱，在竞业协议生效期间都要给。只签协议不给钱，无效

janxin

2020-05-15 17:18:44 +08:00

上下游企业如果不存在市场冲突，竞业协议无效

tmac6740

2020-05-15 17:18:53 +08:00

想问一下他给谁投诉？？

SupperCoder

2020-05-15 20:39:33 +08:00

@slimyy
没闹掰，毕竟甲方爸爸，公司还有好几个同事在这里；但甲方也不能一直这样做
@janxin @janxin
我确定了，是甲方和自己公司签了这个离职一年才能进甲方的协议，协议约束不在我；在甲方
@tmac6740
应该是外包公司给甲方反应了，违背了他们当初的合约

luojie0626

2020-05-15 20:48:32 +08:00

先进去再说

dengshen

2020-05-15 20:55:56 +08:00 via iPhone

合同中写明竞业金已包含在工资里那种算拿钱了吗？

PerFectTime

2020-05-15 22:33:12 +08:00

@dengshen #14 写明也无效的, 这个钱是离职后发放的

choury

2020-05-16 00:04:34 +08:00

@dengshen #14 离职后发才有效，并且不给你发了，就可以视为协议终止

littlecreek

2020-05-16 01:50:33 +08:00

这事你得找机会跟要找你进去的甲方直属老板谈一谈, 让他指点一下该怎么处理, 并且趁机推动他帮你解决. 如果这老板不怂并且觉得你值得他去撕, 他会去跟自己的领导协调, 最终甲方的某个层面的老板会跟乙方大老板协调, 并把事情搞定.

这中间你切记不要出头, 并且**千万**不要跟你现在的外包公司闹翻, 多说好话, 多走人情, 请领导吃个饭聊聊天缓和气氛. 如果你有甲方直属经理的支持, 以及乙方经理面子上得到了满足不给你下绊子. 双方上面的大领导不会因为你一个人而特别较劲, 你没那么重要.

最怕的是你自己按捺不住冲动行事, 把乙方惹恼了, 甲方再刚也不好强行帮你, 毕竟大家有合同关系, 都要些面子的, 而且凡是外包, 上层大老板都是跟甲方有些不清不楚的利益关系, 并不会无条件的低头的.

littlecreek

2020-05-16 01:52:04 +08:00

上面兄弟们说的竞业协议无效什么的你就别听了, 你要是真跟乙方领导们扯这个让对方下不来台, 你这事基本上也就黄了.

runinhard

2020-05-16 07:11:27 +08:00 via iPhone

黄了就黄了，有什么区别吗

SupperCoder

2020-05-16 10:40:22 +08:00

@littlecreek
🙏感谢回复，我倒是想着能成则成，不成就算了。

supermaxisme

2020-05-16 10:59:26 +08:00

回去找你的劳动合同，看是否有竞业限制的条款。
如果有，那就没有办法，限制期内是需要给补偿的。
如果没有，那就别打理他们。