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总感觉哪里不对
弹性工作制=加班
拒绝低效率加班=加班时努力工作
我悟了
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lidlesseye11 2021-10-10 13:20:00 +08:00
在我看来基本等于“欢迎来卷”
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xiangbohua 2021-10-10 13:49:21 +08:00  2
我觉得这个是可以实现的，但是嘛国内这个环境除了国企、外企还有少部分神仙企业。
其他的我觉得就是欢迎来卷 |
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jedrek 2021-10-10 13:51:12 +08:00
弹性工作制 == 随意加班
拒绝低效率加班 == 我们的加班都是高效率的 |
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leafre 2021-10-10 13:59:21 +08:00 3
随叫随到，上班不能摸鱼
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christopheredwar 2021-10-10 14:08:33 +08:00
@leafre 真相了
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xiaoming1992 2021-10-10 14:17:07 +08:00
加班不算你加班，不给加班费
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jaoyina 2021-10-10 15:25:43 +08:00 via Android
这个劳动法真应该管管了，现在都搞这套，好久没拿过加班费了。
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NewYear 2021-10-10 15:36:24 +08:00 1
我们是 5.5 天工作责任制，每个人完成自己的工作就可以不加班。
但是公司可以把 10 个人的工作都堆到你的责任上，让它你通宵都干不完。 |
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paradoxs 2021-10-10 15:45:22 +08:00
别想那么多了，进了私企，别人想怎么弄你就怎么弄你。
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paradoxs 2021-10-10 15:46:05 +08:00
换一个私企，别人还是接着弄你，老板就算没那个想法，下面搞绩效那些人一样会变着法儿弄。
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whusnoopy 2021-10-10 15:48:31 +08:00 1
如果从善意的出发点来理解
弹性工作制：不强制要求上下班时间，你愿意选择早九晚六，还是下午一点到晚上十点，都没问题（扣除一小时吃饭和休息，是每天八小时工作制） 拒绝低效率加班：加班效率低，希望大家在正常工作时间内就把事情做完，没必要拖到加班给大家看好像你有多努力，公司还要出电费空调费 一些明灯企业确实是这样的，比如当年的 Google （现在不确定是不是还这样） 然而实际的情况往往是大家现在吐槽的，弹性工作制就是任意安排加班，该打卡的时间段绝对不能少，早上也得按点到，拒绝低效率加班就是加班的单位产出效率应该跟正常一样，完不成就算业绩不达标 实际上就算明灯企业如当年的 Google，自愿加班（最原始朴素的卷？）也还是很常见的，很多时候是对自己做的事情发自真心的热爱，想更快推进看到下一步结果或送达用户 |
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pengtdyd 2021-10-10 18:46:09 +08:00
在公司里面要经常加班大部分和直接领导有很大关系
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chenyu0532 2021-10-10 22:06:17 +08:00
这话得分公司
好公司：不强制要求上下班时间，希望大家上班时间就把工作做完 查公司：你加班就是因为你效率不够，白天肯定划水了，不是公司的问题 |
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Zien 2021-10-10 22:18:17 +08:00 via iPhone
禁止摸鱼
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Neillou 2021-10-11 07:18:56 +08:00
又做 XX 又想立牌坊。
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apeople 2021-10-11 09:14:47 +08:00
弹性工作制 == 加班是有的
拒绝低效率加班 == 我们不鼓励加班(没有加班费,调休),要加班的话都是你工作效率低导致的,与我们无关 |
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07ly 2021-10-11 09:59:03 +08:00 1
在弹性工作制下，老板的话术都是
不加班 -> 你工作量是不是不饱和 加班 -> 还不是你工作效率太低 |
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CommandZi 2021-10-11 12:03:39 +08:00
@jaoyina 没管说明默许，要管的话早就有动作了（比如教培，涉及千万人就业，说砍就砍），现在已经大权在握，不像以前。
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SachinBeyond 2021-10-12 21:58:00 +08:00 via Android
所谓弹性工作制就是说加班没有加班费！
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