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这是一个创建于 884 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

情况简述

目前人在二线城市，4 年工作经验。
笔试面试流程全走完了
HR 口头谈的 17K 的 offer ，写进 offer 的只有 12 薪，口头保证年终奖 2 个月。
工作强度一二四晚上加班（八点半），每月末固定加班一天

今天的主管的电话交流

情况就是上面的情况，然后早上我躺家里睡觉，主管打了电话过来，问问我对 offer 的想法。

先是问了我的情况

我诚实地回答：离职，目前没有别的 offer （刚离职一周，其他的还在面试流程中呢）

然后询问我对 offer 的意见

我回答工资太低了，HR 卡我的薪水涨幅，只给我 17k 。

我离职就是因为之前薪水低啊，我有以下理由：

薪酬不应当基于当前市场价格吗？为啥必须不能超过我上一家公司百分之多少？
上一家公司 965 ，从来不加班，工作强度没法比啊
上一家公司给的薪水不算高，但是 15 薪写进 offer
外包工作，薪水不开高有什么理由去呢

槽点是主管的变脸

之前沟通过两次，主管比较客气的，给我印象也挺好的，今早听我抱怨薪酬低后就变脸了，说不要觉得给我涨薪了就无止境地继续加码，而且有以下原话：

1. 华为的 offer 是给你的机会

我翻译了一下，意思是我高攀了

2. 你机试 400 分了吗？满分了你足够优秀可以提要求

这里多嘴一句，我机试最后一题没 100% pass ，第一次做线上机试有点紧张，时间不够了，结束后 5 分钟就想起来是少加了一个判断条件，没遍历充分。

但是吧，我确实没有满分，于是我闭嘴没说话。

3. 现在外面啥样？你去找不卡涨薪幅度的企业去

emm ，就还是不认可我说的第一点，基于市场价格而不是原来的薪资来定薪水。无话可说。

没有当场拒绝，我表示考虑考虑

毕竟是第一个可能发的 offer ，我没有当场拒绝。

我主要反感主管的态度，意思给我的工作机会是施舍，这话很难听。

请教一下大家的看法

不知道大家怎么看待这个：

薪酬应当基于市场行情而不是卡上一份工作的薪水涨幅。

我是这么想的，但是华为 od 方面显然不认同。

大家对我的 4 点想法，或者说对主管的 3 点意见有什么看法呢？

第 1 条附言 · 2022-06-30 17:29:58 +08:00

感谢各位的留言：

有帮我精确计算时薪的，结果是涨了一块左右。
有对我的4条意见逐个提出看法的
有可能是华为的朋友提出2个月年终奖会拿到的，但是也不会再多一分了。
也有分析了我的现状：是PUA嫌疑，但是我没其他offer没底气，确实。
也有问我要不要尝试内推的

offer我会拒绝掉，虽然目前还没有其他offer，但我也不着急找工作，离职前考虑过，也准备休息一小段时间。

总之感谢大家的意见，大家仍然可以对我的想法提出意见和看法，探讨一下卡涨薪的情况。

offer

薪水

机试

主管

98 条回复 • 2022-08-17 15:23:33 +08:00

jsb930205

2022-06-30 16:43:46 +08:00

先拖着呗，感觉不爽在找找看？急用钱先进去干着呗，试用期有其他好的地方该走就走

hahasong

2022-06-30 16:44:42 +08:00

还没入职就 PUA 进去了不敢想

vruzo

2022-06-30 16:45:19 +08:00

建议你多面几家，你想象下进去以后不仅要面对这样的主管，上班强度还比以往高一个级别，还是外包公司 17k...
完全没有任何吸引力啊。楼主自信点

cogear

2022-06-30 16:51:08 +08:00

@vruzo 是的，主管的变脸让我觉得外包的隐形歧视可能无处不在，我已经准备拒了。

cogear

2022-06-30 16:51:47 +08:00

@jsb930205 不急找工作，我可以再面试别的

ghh617415200

2022-06-30 16:52:33 +08:00

@hahasong 完全同意，而且外包写在 offer 里面的才 17 * 12 ，我建议直接润了下一个，口头保证的什么时候都会变卦

cogear

2022-06-30 16:52:38 +08:00

@hahasong 之前对华为外包印象还行的，主管也信誓旦旦保证无歧视，今天电话沟通过心里拔凉拔凉的

kkkiio

2022-06-30 16:53:10 +08:00

上级主导工作体验，建议饿不死就换一个

Yuan2One

2022-06-30 16:53:16 +08:00

4 年 17 确实低了，正常应该能到 D3 ，22+没啥问题
不过 2 个月年终基本都能拿到，A ４ B ２，多了没有

rabbbit

2022-06-30 16:56:25 +08:00

粗略算了一下,如果告错了请指教.
17000 / (21.75 * 8) 平均时薪 97.7
17000 / (21.75 * 8 + 3 * 3 * 4 + 8) 平均时薪 78
21.75 * 8 * 78 = 13572
我觉着不合算

rationa1cuzz

2022-06-30 16:56:38 +08:00

有的时候不能实话实说，该争取的时候就别让步，别等到事后再去抱怨。另外这人纯粹恶心人，再说这薪资有点低了，上家同事帝都同样华为 od ，刚毕业一年 21k ，12%公积金，年终奖不知道，加班估计差不多

momocraft

2022-06-30 16:56:41 +08:00

口头就是没有呗..

rabbbit

2022-06-30 16:56:50 +08:00

告错了 -> 搞

kiritoxf

2022-06-30 16:56:56 +08:00

确实有很多卡涨幅的，这个问题我也考虑过。
假设在二线 10k ，往一线跳，被卡涨幅给 13k 。再跳回二线，hr 会打折一半给 6.5k 。再再跳一线，被卡涨幅给 9k 。。。以此类推，像是在“卡 bug”
另外口头说的我感觉都不靠谱…有可能就是 12 薪

sun1991

2022-06-30 16:57:04 +08:00

骑驴找马. 人家也没想着培养你怎么样的. 大家各取所需, 心照不宣.

LaGeNanRen

2022-06-30 17:00:11 +08:00

算一算你上家工作的月薪、年中奖、工作时间，我咋感觉你这新工作反而降薪了呢？

cogear

2022-06-30 17:02:06 +08:00

OK 听了大家意见，会拒掉这个 offer 。

主要是想听大家怎么看待卡涨薪酬这个事情。

anytk

2022-06-30 17:02:37 +08:00

华为这些也是有招聘 KPI 的，建议就是感觉不对别入坑

hingle

2022-06-30 17:03:29 +08:00

4 年 17k 确实低了，而且一二四加班没钱。
最近也有个 od 的，流程就差审批，定了 d2 ，14k ，不知道该不该去。

AlexLam

2022-06-30 17:03:33 +08:00

楼主应该加强一下沟通技巧了。

之前沟通过两次，主管比较客气的，给我印象也挺好的，今早听我抱怨薪酬低后就变脸了，说不要觉得给我涨薪了就无止境地继续加码 ----- 说明之前已经和你谈过薪酬，并且给过涨薪幅度，当时要么就要求给多少 K 就要多少 K ，而不是已经涨薪后再去抱怨。

1. 华为的 offer 是给你的机会
我翻译了一下，意思是我高攀了 ------ 建议放出完整对话

2. 你机试 400 分了吗？满分了你足够优秀可以提要求
这里多嘴一句，我机试最后一题没 100% pass ，第一次做线上机试有点紧张，时间不够了，结束后 5 分钟就想起来是少加了一个判断条件，没遍历充分。

但是吧，我确实没有满分，于是我闭嘴没说话。 ----- 这是事实没什么好辩解的

3. 现在外面啥样？你去找不卡涨薪幅度的企业去
emm ，就还是不认可我说的第一点，基于市场价格而不是原来的薪资来定薪水。无话可说。 ----- 这也是事实没什么好辩解的。

我主要反感主管的态度，意思给我的工作机会是施舍，这话很难听。---- 工作不要带入个人情绪，分清楚对方说的话是事实还是单纯发脾气。

薪酬不应当基于当前市场价格吗？为啥必须不能超过我上一家公司百分之多少？ ----- 这是商业社会，也是正常的，当然如果是大佬指哪打哪也可以无视市场规律。

外包工作，薪水不开高有什么理由去呢 ----- 确实没有理由

cogear

2022-06-30 17:04:37 +08:00

@rabbbit 我没这么精确计算过，但是心里也知道这个基本没涨的情况。

只是目前离职状态，还没拿到其他 offer ，所以这个在今天之前还在待选状态。

感谢精确计算，让我知道了这个 offer 时薪涨了一块不到。

cogear

2022-06-30 17:06:32 +08:00

@kiritoxf 市场经济下不根据市场价来，而是看之前薪水有点让人适应不能。

cogear

2022-06-30 17:07:09 +08:00

@LaGeNanRen 有人帮我算了，时薪涨了一块不到。。

roseduan

2022-06-30 17:09:37 +08:00

薪资基于市场行情还是基于上一家卡涨幅，主要看公司是否急切的需要你
考虑我司吗，可帮你内推

jamel

2022-06-30 17:10:52 +08:00

长沙的兄弟？

rabbbit

2022-06-30 17:10:57 +08:00

@cogear
楼主跟对方讲了上家年终奖补助不加班的情况了吗,这些都可以折算的.
要是对方不知道我觉着还能理解, 因为是两次沟通之后才提到加薪.
知道的话...我觉着可以拒绝了

Jooooooooo

2022-06-30 17:11:55 +08:00

这还真是 PUA, 一边打压你一边说华为能接收你

不过你没有别的 offer 也没啥底气啊

snowlyg

2022-06-30 17:12:27 +08:00

东莞松山湖？

cogear

2022-06-30 17:14:48 +08:00

@alexlinroot 感谢逐个提出看法~。我又去翻了电话录音，
1.原话是：我不是希望你一定要来，华为公司提供的是一个机会。
2. 赞同
3. 我们的社会是市场经济社会啊，薪酬不应该按照市场行情(同样的级别，同样的工作年限别人给多少)给吗？他这样卡涨幅反而是违反市场规律的，所以我决定拒绝掉，以维护市场规律。
4. emm ，是的。

swikis

2022-06-30 17:18:12 +08:00

@alexlinroot 。。。。

cogear

2022-06-30 17:23:53 +08:00

@rabbbit 跟 HR 讲过，跟主管强调过不加班工作强度不一样，我再主动找 HR 沟通一下吧，决定拒绝了。

shijieheping

2022-06-30 17:25:18 +08:00

要不来我们部门？换个主管

idealhs

2022-06-30 17:25:47 +08:00

华为 OD 我只能说天坑，身边两个朋友做过，啥币两个字都形容不了。手机都不给带进办公室的。

yhxx

2022-06-30 17:26:41 +08:00

觉得不满意的，一定不要想着凑合一下，不然入职之后遇到什么不爽的事会很难受
钱足够的话还可以想着看在钱的份上忍了，不然很容易觉得就这么点钱我凭什么受这个罪

更何况还要面对这种主管

cogear

2022-06-30 17:32:00 +08:00

@yhxx 是的，上家公司虽然强度低，但也会让我觉得这点钱凭啥受罪。我不会在凑活了~

yyysuo

2022-06-30 17:33:37 +08:00

面对这样的主管，你还没入职，还有什么可考虑的？你要是已经入职了不愿意折腾则两说。

tutu2000

2022-06-30 17:56:13 +08:00

这样的主管，劝你绝对不要去

datoujiejie221

2022-06-30 18:02:49 +08:00

拒了 od 的面试邀约 od 的 hr 直接来了句你拒了以后就没机会了哦

Just1n

2022-06-30 18:34:55 +08:00

考虑考虑我厂~
https://fast.v2ex.com/t/860822

Danswerme

2022-06-30 18:43:40 +08:00

`一二四晚上加班（八点半），每月末固定加班一天`，这么说来加班是一种惯例而不是因为工作需要？而且看了半天没有人说加班这个问题，看来只要给钱一部分人是完全不在乎加班的。

sutaking

2022-06-30 19:03:57 +08:00

菊厂的员工其实最看重的就是薪资，内部也喜欢 show 一些火车头的高薪
但规矩是你先要做出成绩才有资格争，所以很卷，面试你的估计也是比较卷的类型，感觉你不够狼性吧

uiosun

2022-06-30 19:13:29 +08:00

1. 只要你不急，offer 就先拿着；
2. 华为 OD……是华为 OD 吧？管这叫**华为的机会**？
3. 下次直接算清楚时薪，就不在那里听他张嘴闭嘴 17K 了。时薪比上家还低，还好意思谈价值，面向广大抖 M 进行招聘？

lyz1990

2022-06-30 19:49:52 +08:00 via Android

对接过一些华为的外包人员，给我的感觉是技术挺烂的，沟通也很不顺畅。当然可能我接触的这些水平差点吧

turi

2022-06-30 20:05:33 +08:00

还没进去就 pua,
进去了，那还不直接当狗使唤

unregister

2022-06-30 20:50:06 +08:00

那就别去呗，考虑你的长期发展。

yurong333333

2022-06-30 21:03:37 +08:00

还是别去外包了。之前拿了一个 sz 平安银行 16.5k 的外包 offer ，去的第二天下午就赶紧溜了。去了就是当牛马，其他根本别想了。

hidemyself

2022-06-30 21:22:15 +08:00

@Danswerme 我周围百分之八十的人，明确表达过只要加班钱给了，就完全不在乎加班

Danswerme

2022-06-30 21:31:34 +08:00

@hidemyself 好吧，那可能我才是异类，我是给钱也不想加班。在我看来给钱就加班约等于完全不抵制加班，这就是国内这些公司肆无忌惮疯狂加班的根本原因。

daliusu

2022-06-30 21:59:36 +08:00

这个强度根本不值这个价
而且华为外包是个屁的华为，外包就是外包，说破天都是人力外包，钱不给够干什么外包

ql562482472

2022-06-30 22:07:27 +08:00

别去这绝对是 PUA 楼上有个叫 alex 啥啥的给你每句都评论了一遍的我觉得也属于对你的心里打压实际上你的逻辑没有问题，你要争论的是跟那个主管的逻辑问题，而不是说他有没有说事实

jaredyam

2022-06-30 22:15:58 +08:00

我还以为是西安。之前听说月末最后一周加一天班取消了，没想到还在...

jdjingdian

2022-06-30 22:55:15 +08:00

华为 OD ，狗都不去

leonhao

2022-06-30 22:55:21 +08:00 via iPhone

可以拿了 offer 不去我第一次跳槽涨了接近三倍卡涨幅只是一种说辞

luckyrayyy

2022-06-30 22:59:22 +08:00

主管是干啥的，OD 还是正编啊

sqrreg

2022-06-30 23:12:19 +08:00

1 ，od 入职前都是可以换部门的，现在招 od 的部门也比较多，可以多联系一下。
2 ，关于卡涨幅的问题，可以先去外包拿个不卡涨幅的 offer ，然后去谈价。

m1nm13

2022-06-30 23:52:42 +08:00

华为 OD 狗都不去

另外说一句，当年毕业的时候面得西安华为。也有机试，就那种 ACM 简单难度的题目。好像还弄的西交大的场地？忘了
结果现在连有经验都要机试了？有点离谱了

最后说一个。当年华为面试的面试官倒是正常人。但是 HR 还是行政，吊的不行。
我当时就很纳闷，华为不就是专门捡我们这几个学校别人不要的货，换句话说，全都是不良品。要是 TX ，阿里这么吊人也就算了，面试难度高的一批，线上笔试就挂飞了。就华为这辣鸡回收站也配？

WilliamYang

2022-07-01 00:45:04 +08:00

哈哈，感觉是水群友，今天看到你发群里的截图

WilliamYang

2022-07-01 00:46:29 +08:00

我两个月前拒了两个卡我涨幅的 offer ，我也很不爽，非要卡，最后拒了

Vincent103

2022-07-01 01:30:18 +08:00

这个有什么好纠结的，面试是双向选择的过程。
他认为你就值这个价，你认为你应该值更多，所以如果无法调和的话，谁也不用迁就谁，你就去找到更符合自己期望的工作好啦，企业就等着找到性价比更高的人。

huihuilang

2022-07-01 07:44:39 +08:00 via Android

只有 17k 还加班那么猛。。。

murmur

2022-07-01 08:16:06 +08:00

你们算时薪都这么保守的么，正式员工人家薪酬高啊，真的是加起班来不要命，不知道外包是怎么给加班要求

zqx

2022-07-01 08:21:21 +08:00 via Android

外包就是雇佣军，拿钱办事，没有加班的说法。华为想压榨外包，所以换了个 OD 的名字，让你靠情怀加班。
简单说，华为招不起外包了，换个 OD 名字骗人。

Biggoldfish

2022-07-01 08:39:22 +08:00 via Android

"我诚实地回答：离职，目前没有别的 offer （刚离职一周，其他的还在面试流程中呢）”

找工作哪有这么诚实的，这么回答对方不就吃定你了。想加钱得有 compete offer ，哪怕没有也得说其他公司在面试了 /在谈 offer 了啊

leavic

2022-07-01 08:39:45 +08:00

是的，如果加薪只有 20~30%，从 965 到 996 ，完全就是同等时薪，甚至可能更低。

Cbdy

2022-07-01 08:41:40 +08:00 via Android

OD 相当于外包公司，会成为简历上的污点

twistedmeadows

2022-07-01 08:51:00 +08:00 via iPhone

我觉得大公司会卡涨幅是挺常见的吧，算是人员管理方面的一种规范了，避免部门不合理地乱招人。
但是真正缺人的时候，或者你很强他们一定要抢到的时候，领导还是有破例的权限的。

qaqLjj

2022-07-01 08:55:12 +08:00 via Android

od 是不是也要好学校

v2erv2er

2022-07-01 09:12:28 +08:00 via Android

兄弟，以我今年裸辞的经验来讲。裸辞要想不卡涨幅，可以手里先拿个 offer ，然后用已有的 offer 去谈后面的 offer ，明确表示如果你家涨幅不给力就不考虑。

把 od 这里作为保底吧，感觉主管有点 pua 。

感觉 v2 氛围很好呀，xdm 人帅心善，手动😃

515576745

2022-07-01 09:19:45 +08:00 via Android

建议 od 保底面试用流程挺快的毕竟外包比较缺人

zw1one

2022-07-01 09:23:13 +08:00

卡涨幅，很常见，但是常见不代表合理，但是大部分事情都不是已最合理的方式运行的。

franklinray

2022-07-01 09:39:51 +08:00

LZ 脾气还是好，一般对方和我沟通说到第二点我已经挂电话拉黑了。找工作是双方相互挑，不满意就说，用人单位别整的自己和皇帝老子赏赐别人一样。华为这种企业不去也罢，画个饼啥也没有。

sardina

2022-07-01 09:41:01 +08:00

快四年机试满分一线给了 22.5 最后去了另一家，多面面，有好的就不要去 od 了，不仅累，而且到处权限要申请

OliveGlaze

2022-07-01 09:43:31 +08:00

菊花 offer 分情况考虑，但菊花 OD 的 offer 基本确实“狗都不去”。

回到楼主的问题，感觉还是经验不足，直接“交代”自己已经离职（裸辞）实属不明智。其他方面基本合格。

另外楼主认真回复那个寻找优越感的 20 楼也是情商不足的体现。那看似理客中的 critical thinking 小作文实际上就是嗯抬杠+打压。楼主能过华为 OD 的机试，基本的语文理解能力还是有的，20 楼输出个空气呢。楼主下次和 HR 沟通时注意下换位思考就足够了，吃一堑长一智。

chenshun00

2022-07-01 09:43:48 +08:00

OD ，🐶都不去

jydeng

2022-07-01 09:46:56 +08:00

不建议去哦，OD 坑是明摆着的，钱也不到位，完全想不到理由。

hhjuteman

2022-07-01 09:58:48 +08:00

华为 od 一直在我的黑名单里没放出来过

hr 个顶个的哈啤，一个破外包而已，算了吧

liuhouer

2022-07-01 10:02:07 +08:00 via iPhone

别去破外包，那种植入心底的歧视，受得了吗？我以前在外包勤学苦练积累经验，后来受不了那种歧视了，跳到了央企去歧视别人了

sgissb1

2022-07-01 10:08:32 +08:00

主管也是外包的人吧？如果是那就不是你的主管，仅仅是一个销售而已，他们只想着卖人头费。

如果是甲方员工的话，多半是 NC ，这种人在某些甲方公司里很多，出来以后什么都不是。可能还比你混的惨。

daimiaopeng

2022-07-01 10:10:42 +08:00

OD+PUA+华为加班+工资又不怎么样=狗都不去

312ybj22

2022-07-01 10:20:20 +08:00

我上周刚面了 ebay 的外包，一轮二轮面试官人都不错，三轮面试官是个超级 PUA ，上来就说“你的语速这么快，你是想早点结束嘛”，后面“你这个技术不行啊，给你 1min ，你来说服我让你加入我们公司”。我面试是心平气和，后面算是越想越气，应该早点跟他对线的，楼主还是别去这个外包了，工资低不说，还整 PUA 。换工作是个谨慎的事，别去外包啊，职业发展重要