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和 leader 关系不错，得知公司有裁员名额比较心动，目前在公司已经躺土里一半了，感觉挺废人的，从五月份就断断续续的看外面的机会，不过今年工作确实比较难找，有一个降薪 1-2K 的 offer 在考虑要不要接，拿赔偿的话担心接下来两三个月找不到比目前更合适的工作，不拿赔偿的话又很是心动，处于职业瓶颈期突破有点困难
第 1 条附言 · 2022-09-28 10:12:11 +08:00
好不容易一路走来磕磕碰碰，勉强让简历现在看来不那么花，毕竟年龄也大了，从目前简历投递和仅有的几个面试来看和预期相差的太大，继续苟着只能拿基本工资短时间之内也不会有什么改变，就是发自骨髓的不想继续待下去了，拿赔偿走，对接下来两三个月找到工作的期望没啥信心，更别提跳槽薪资涨幅了。。。。纠结的很
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233373 2022-09-27 08:49:53 +08:00
都是为了钱，苟不动了再走？如果还有机会的话
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pingpp00 2022-09-27 08:52:45 +08:00  1
建议是拿钱跑路，职场寒冬只是相对的，我的前同事月中刚刚离职，投了一个星期，就拿到了 2 个 offer
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bugfan 2022-09-27 08:56:13 +08:00
跑就完了
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superliy 2022-09-27 08:59:14 +08:00
拿钱休息两个月不也挺好？
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Mogugugugu 2022-09-27 08:59:34 +08:00 18
拿钱跑路、如果你觉得公司不一定能扛过去的话、最早被裁的往往是补偿最好的。
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yalin 2022-09-27 09:00:12 +08:00
我只遇到过工作一年赔一个月的
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zapper 2022-09-27 09:02:03 +08:00
溜得快好世界，后面走的说不定赔偿都拿不到
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Roanapur 2022-09-27 09:03:57 +08:00
看公司情况。
如果公司不存在“不赔”的未来，那就呆着。 如果公司财务每况日下，以后可能赔不出来，那就快走。 |
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ericbize 2022-09-27 09:06:16 +08:00
我前司， 前面 被拿钱跑路的看着很不爽， 现在， 公司都没钱给了，只能让大家 50% 轮休， 轮休期间拿 2300*0.8
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MEIerer 2022-09-27 09:12:20 +08:00 2
裁了不香吗，7 个月工资啊喂
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rocksolid 2022-09-27 09:12:46 +08:00
建议勾到年后再跑
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james2013 2022-09-27 09:18:59 +08:00 via Android
拿裁员名单，换一家公司
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forbreak 2022-09-27 09:21:29 +08:00
你得看情况啊，如果 7 个月赔偿，公司赔不起，可能先裁能赔得起的。剩下的就想其他办法。。
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liuymf 2022-09-27 09:25:25 +08:00
7 个月是我 我就果断跑路了... 半年还找不到工作吗
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AllenTsui 2022-09-27 09:29:34 +08:00
公司快不行的时候，先裁的能拿到补偿，后裁的可能公司都会拖欠
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component 2022-09-27 09:32:29 +08:00
7 个月白给啊，拿了休息一段时间再跳槽下一家，爽歪歪
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CHTuring 2022-09-27 09:37:11 +08:00
你要了解：裁员的第一批一般都是落实最到位的
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HENQIGUAI 2022-09-27 09:51:46 +08:00
那可是 7 个月啊！果断拿钱跑路
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gyinbj 2022-09-27 10:06:11 +08:00
如果你坚信你能陪伴你所在的公司能爬上来， 可以博一下
如果你都觉得没希望了 趁早拿钱走。 |
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optional 2022-09-27 10:07:36 +08:00 via iPhone
这个时间年终股票不考虑？
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leeggco 2022-09-27 10:10:19 +08:00
跑！
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lakehylia 2022-09-27 10:13:24 +08:00
早走的鸟儿有虫吃
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iamperiod331www 2022-09-27 10:13:37 +08:00
拿钱跑
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qindan 2022-09-27 10:19:49 +08:00
看具体情况，有的公司裁员并不是公司扛不住，也可能是业务转型，之前业务一直亏损，索性把这一批人裁了（我前司就是，我是其中之一！拿了 2n+加班工资，民事起诉的！）。
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huang40614676 2022-09-27 10:23:46 +08:00
一直有个问题，裁员名额的权衡是怎么做的，你这样的老员工给的赔偿额这么大，裁的成本应该很高吧。
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pengtdyd 2022-09-27 10:32:01 +08:00
如果公司不行，建议早点拿钱跑，不然后面想拿钱都拿不到了，如果只是战略调整，业务线调整，建议苟着。
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glfpes 2022-09-27 10:35:50 +08:00
新公司是什么情况，清楚吗？
有可能还不如现在的公司。 |
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abelmakihara 2022-09-27 10:38:43 +08:00
@huang40614676 所以 op 专门提了"和 leader 关系不错"
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honamx 2022-09-27 10:40:25 +08:00
7 个月想想都心动
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tianxiao0577 2022-09-27 11:03:23 +08:00
接 7 个月裁员补偿：）
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JamesR 2022-09-27 11:08:07 +08:00 1
一堆工作 1~2 年的不裁，凭啥先裁有 7 个月补偿的，公司不傻啊，你这的情况不同于其他人，并不好拿，建议先苟着。
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huang40614676 2022-09-27 11:43:43 +08:00
@abelmakihara 裁员的话，人力资源部门会要评估并且让你说明的，不是部门 leader 一句话说裁谁就裁谁，况且他这个工龄这么长，裁这样的人很慎重的，只是给 op 提个醒让他别以为自己捡了个大便宜，真正想走还能白拿赔偿的，少之又少。
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olaloong 2022-09-27 11:49:08 +08:00
7 个月工资？还有这种好事？
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zengguibo 2022-09-27 11:49:11 +08:00
如果财务正常只是业务调整我觉得可以留下，如果公司财务不正常，负债很多现金流断了，早点走更好
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755rQlBW742S6Fcc 2022-09-27 12:35:01 +08:00
肯定是跑啊 7 个月还能找不到工作么 不可能的
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lsdvincent 2022-09-27 13:29:09 +08:00 1
我选七个月赔偿，小十几万干什么事情不好
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YSMAN 2022-09-27 13:42:28 +08:00
公司不行， 晚走不如早走， 还有赔偿～
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Hurriance 2022-09-27 15:16:57 +08:00
经历过，裁员后剩下的员工也不好过的，因为工作量还是一样，但是不招人。拿赔偿走人是一个可以考虑的选项。
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autosevenpp 2022-09-27 15:38:07 +08:00
7 个月,溜了溜了
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wonderfulcxm 2022-09-27 15:41:00 +08:00 via iPhone
还有这种好事？
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jonyJJ 2022-09-27 16:14:23 +08:00
还有这种好事，拿钱走人
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xuanbg 2022-09-27 16:41:06 +08:00
肯定拿钱跑路啊！待下去可能就拿不到赔偿了，最后还是要重新找个坑呆着。不如就早走早好。
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sdushn 2022-09-27 16:57:30 +08:00
和 leader 关系不错，leader 才会给你透露这个机会，明着说让你拿钱走人不太合适，只能通过这种方式暗示了吧
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fengjianxinghun 2022-09-27 17:11:16 +08:00
赶紧拿钱走人，当年我想争取第一批被裁的老板不干。后面的人羡慕死了被裁的，最后没钱了只好自己辞职。。。
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shanghai1943 2022-09-27 18:06:47 +08:00
如果确定可以拿到别的 offer 的话，感觉拿 7 个月赔偿还是很赚的。如果害怕找不到下家，那就先苟着吧。
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ArianX 2022-09-27 18:10:32 +08:00
今天前几个帖子全是裁员的，形式严峻啊
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jsjgjbzhang 2022-09-27 19:00:28 +08:00
上班时为了什么？
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potatowish 2022-09-27 19:05:40 +08:00 via iPhone
你这个裁员成本太大，你先想想公司会不会给你名额吧
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lasuar 2022-09-27 19:12:46 +08:00
7 个月，简直科幻
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lyzy 2022-09-27 19:13:56 +08:00
不是有赔偿上限吗? 社平工资三倍?
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ipchy 2022-09-27 20:24:17 +08:00
拿七个月然后入职降低 1 ～ 2k 的公司，因为你 7 个月加上新公司的工资折算下来还涨薪了
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ipchy 2022-09-27 20:26:06 +08:00 1
7 个月就不要想太多，赶紧走，越到后面你被裁的可能性就越低，到时候你自己走了就亏死了
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imsoso 2022-09-27 20:29:02 +08:00
有裁员名单赶紧跑
不然到后面更惨 |
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simo 2022-09-28 08:15:44 +08:00
几十万拿到手不香吗
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zimhy 2022-09-28 20:55:48 +08:00
要我肯定溜。
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nicocho 2022-09-30 11:35:25 +08:00 via Android
评估下自己的能力能否找到差不多的工作。
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