这是一个创建于 743 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
10 月份换了一次公司（外包转入实际工作公司，但外包公司认为我是离职），两家公司分别工作半个月，实际工作日 18 天
上家公司按照工作日算，因为 10 月上旬国庆假，所以只有 6 天工作日
目前公司按照整月算，也就是 18/2 ，发放 9 个工作日的工资
emmm ，一天活没少干，少了 3 天工资
 |
1
mokevip OP 一下少了好几千。。
|
 |
2
sheeta 2022-11-21 11:27:44 +08:00  1
工资不是算你上了多少个工作日，而是月工资减去你没上的工作日的工资，你上家不正规
|
 |
3
R18 2022-11-21 11:34:32 +08:00
3 天工资是上家克扣了的。法定节假日是按照你上班正常算工资的。
|
 |
4
puras 2022-11-21 11:40:33 +08:00
你上家公司有问题，早日转出来，也是好事儿
|
 |
5
NewYear 2022-11-21 11:43:16 +08:00
有薪假变成无薪假，HR 真会玩。
|
 |
6
coderluan 2022-11-21 11:45:33 +08:00
简单来说，法定节假日工资是应该正常付的，你不离职公司没办法在十月扣你三天工资吧，那么你离职也不应该这么算。你这不是工资怎么结算，而是外包公司怎么斤斤计较占员工便宜的。所以外包公司认为你是离职这是好事，不离职你还想和这种公司扯上什么关系。
PS：建议楼主找时间看看劳动合同法，被坑后才关注那就代表还会被坑，毕竟坑你的方法多了。 |
 |
7
littlewing 2022-11-21 11:48:19 +08:00
你被上家公司坑了
|
 |
8
Peikon 2022-11-21 12:52:00 +08:00
上家最起码也应该按照 实际工作天数 /当月应当到岗天数*月薪 来结算吧，10 月份有国庆，总不能拿 月薪 /21.75 算日薪？
|
 |
9
676529483 2022-11-21 13:43:21 +08:00
这点在劳动法里面好像是没规定的，只能看公司良心了
|
 |
10
leaveeel 2022-11-21 13:53:03 +08:00 1
@Peikon
法定月工作日是 21 （ 20.83 ）天 十月工作日 18 天，我实际工作 13 天，自己算工资是 13/18 ，发工资的时候少了几千（ 13/21 ），问 hr 才知道的。不过以前公司都是月出勤 /应出勤这么算 |
 |
11
lipcao 2022-11-21 14:18:57 +08:00
国庆 7 天假期是工作日啊
|
 |
13
fuwenpei 2022-11-22 01:00:44 +08:00
有正向算，也有反向算，最近搞 eHR 后才了解到这些。。
|
 |
14
pagxir 2022-11-22 23:50:41 +08:00
其实两家公司都算错了。正确的算法是不应该有歧义，也就是不管是反算正算，结果一样。
|
Select Language