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工作时间满一年多一点,要被裁员了,如何和 HR 谈赔偿.
据了解之前的同事最多的赔了一个月
准备到时候 hr 找谈话的时候,直接当面拿出手机录音.
如果要走仲裁,需要准备哪些证据?
据了解之前的同事最多的赔了一个月
准备到时候 hr 找谈话的时候,直接当面拿出手机录音.
如果要走仲裁,需要准备哪些证据?
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zhenrong 2023-09-12 17:34:17 +08:00  1
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brader 2023-09-12 17:42:49 +08:00 2
录音是必须的，但可以不用做的那么刻意，手机放那里其实大家懂的都懂。
该着急谈赔偿的不是你，而是公司，你等他们开口，如果只是单纯的 PUA 你能力不足的谈话，不认可就行了。 你工龄满一年多一点的话，N=1.5 ，正规解除未提前通知 N+1=2.5 ，提前一个月通知 N=1.5 ，违法解除 2N=3 。 我建议是能协商就协商，快速拿钱走人，可以接受的话，稍微少赔一点点没事的。 |
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deplivesb 2023-09-12 18:44:21 +08:00
给你个思路，进会议室前先打开录音，进门就把手机房桌子上，你先说第一句话：“现在正在录音，有问题么？如果有问题，我就先出去了。”
我当时就靠这句话，唬住了 hr 。后面谈的很顺利，给了 1.5+1 的赔偿。 |
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Rache1 2023-09-12 18:57:58 +08:00
都快成了日经贴了
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Gavin999 2023-09-12 19:31:37 +08:00
你工龄满一年多一点的话，N=1.5 ？ N 不是 1 吗？@brader
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kkk9 2023-09-12 21:14:09 +08:00 1
必须开场就表达自己在录音，偷录音不具有效益
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sadboy2007 2023-09-13 10:49:13 +08:00
@kkk9 自己在场的录音有法律效益
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kkk9 2023-09-13 12:23:20 +08:00
@sadboy2007 #10 但是你录音的是你和 HR 的谈话，虽然在常识里 HR 代表公司，但是真正对弈的是你与公司，公司可以主张你和 HR 串通好进行的录音，HR 反水说那天是她个人主意，如此怎么办？所以，公事公办，直接表明自己在录音，HR 同意则继续，才是对自己最大的保障。
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zgl263885 2023-09-14 07:22:37 +08:00 via iPhone 1
非法被辞最高是 2n(不签任何文件，公司单方面辞退你)。协商时候你们可以定，自己不满意就别签，尤其是自己不清楚是否自己权益受损时候，不要签任何协议或者字，可以借口说我晚上考虑一下，然后寻找律师朋友支招。千万别随便签字，千万别随便签字，千万别随便签字！
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xujia1998 OP @kkk9 HR 要是不同意故意恶心我怎么办,之前被辞退的最多都只赔了一个月.她知道我在录音了说话可能会更谨慎,甚至会采取其他手段对付我.
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