[移民] 坐标东京，赴日招聘第 13 波~高度人才+20 分一年永驻

※赴日并非小事，对您的影响远不是换个公司那么简单，所以请与家人们商量妥当后再做决定，谢谢！
※重申，我司为对日外包开发公司！我司为对日外包开发公司！我司为对日外包开发公司！重要的事情说三遍！我们也比较直接，从不遮遮掩掩。外包行业并非传统互联网行业，希望您投递简历前对此有一个清晰的认知，切勿对标大厂，咱比不过！不过与其他国人外包公司不同的是，我司目前默认招收正社员（技术人文国际业务签证），基于您个人意愿，也可以签署个人事业主协议。年金，社保，劳动保险等均正常满额缴纳。同时，我司近期成功申请经营革新企划，拥有高度人才+20 分的优势。

如果您苦于就业环境艰难，自己没有大神级别的技术，国内卷得受不了，欢迎来到日本躺平，这里没有年龄歧视，没有无理的加班。只要日语努力学习，人人可以获得平稳的日子。

说点题外话：最近行业的冷气也传到了海对岸的日本，我们收到了非常多大厂毕业的优秀简历，可惜目前日本外包行业对日语的筛选愈发严格，因此今日起我们无法再招收赴日时日语零基础的成员（现在零基础但是赴日时能学到 N2 是 OK 的），十分抱歉。当然，起薪也会相较前几波会有所更改。

以下 JD：

我司（株式会社幻夢テクノロジー）成立于 2019 年，目前已经度过了四年的风风雨雨，主营业务为对日外包开发，扛过了 yq 的打击，发展迅猛，希望您可以与我们一起共同发展。
目前我司位于秋叶原（终于搬完新事务所啦~）。
日本现有社员：28 名
※很感谢各位在前几波招聘中对我司的认可，直至今日依然有看了第五波第六波的小伙伴投递简历过来。但是我司目前坑位有限，还请谅解！之前不合格的小伙伴大多会告知您方向，达标后欢迎再次投递~谢谢！

希望您：
大专以上学历，计算机软件或理工科专业毕业且拥有两年以上软件开发经验。
掌握 JAVA 、SAP 、ERP 、dynamics 、Python 、.NET(ASP・VB・C#)、c++,android ,salesforce,IOS 等其中任意一种开发环境 or 语言。
掌握 html ，CSS ，JavaScript ，PHP 等语言，熟悉 react ，vue 等 Web 框架。
拥有 SAP 相关工作经验。
日语 N2 及以上（如您日语零基础但是赴日前有信心达到 N2 水平亦可）


与之前不同的是，本次招聘仅面向有对日开发经验的小伙伴~！如您没有对日开发经验，请参考我们前几波的帖子哦~~~

加分项（非必须）：
英语流利
三年以上开发经验


我们有：
带薪休假+交通费全额支给+社员旅行；
每年的生日礼物；
健康保险，厚生年金，育儿手当，雇佣保险，涝灾保险等全部加入；
免费的日语培训（零基础~N1 ，线上授课，来日之前即可开始，非强制）；
免费的技术培训（目前仅限 java ，python ）；
免费的归化，永驻，家族等签证的申请指导；
员工宿舍（按照入社先后顺序安排）；
结婚祝金+产假+生育祝金；


薪资：
底薪+手当（提成）制，30 万～ 120 万日元 /月底薪（完全视日语水平和技术水平而定）+现场手当
现场手当 2~10 万日元不等，视现场单价而定（每月都有）。
※视个人表现，亦有三个月一次的大幅涨薪机会。
※此为有对日开发经验的求职者的薪资，如果您没有对日开发经验，请参考前几波的帖子~

您需要面对的风险以及我们的解决方案：
1 ，赴日生活并非一帆风顺，很多时候，孤独都是最大的敌人。我司会定期举办技术交流会，聚餐，游戏比赛，电影鉴赏会，女仆咖啡厅聚餐活动，小圈子交流会（比如一些年轻程序员比较喜欢的..）等等，让社员可以找到相同爱好者（社长也是一名资深死宅）。公司实行扁平化管理，任何问题可直接与社长沟通（社长近期还搞了个死宅相亲会，也许还能帮忙解决单身问题...）；
2 ，日语是一道大难关。我司旗下有十分专业的培训团队，已成功培训出七批零基础~N1 的学员，采取线上授课形式，只要肯学，定能教会；
3 ，申请签证需要 1~3 个月的时间。录用后，期间您可以自由安排，公司无任何强制条款。日语课一般放在周末，可自行合理安排时间；
4 ，初来日本，会有很多不适应和不理解的地方。我司会安排专业人员对接您赴日后的一切手续（包括但不限于租房，开通水电网，区役所，银行卡等等），让您完美度过这段初来乍到的时期。

如果您有赴日的意向，欢迎投简历至 [email protected] （与第八波的邮箱后缀不同，请注意！）
※请勿使用国产邮箱地址（包括但不限于 QQ ，163 等）发送简历，容易被自动归类为垃圾邮件导致 hr 无法及时回复您。如您三个工作日内未收到回复，请及时在本帖告知！

我们已经在 V 站招聘到了第 13 波，也是大家的信任才能支撑我们至此。人生难免相遇离别，异国他乡一起共事更是缘分。我们承诺：
1 ，无任何社内 PUA 与强制参与的活动，不扣押任何证件；
2 ，工资四年以来没晚发过一天，干脆利落不扯任何犊子；
3 ，离职不谈感情只谈数字，不拖泥带水，互相让步互相接受的基础上好聚好散；
4 ，契约种类选择权均交给员工；
5 ，一切事宜谈好细节再行动，打开天窗说亮话。

谢谢！