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怎么管理好程序员？简单不想写，难的几个月写不出来 程序员到底怎么了？ 听说现在人才很多 为什么我有个朋友说他公司里他管理的程序员 都是这样的呢？
简单的不想写 不愿意写
复杂的，难的，又写不出来
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cmai 2023-10-17 11:19:29 +08:00  37
又是你这个老毕登
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imes 2023-10-17 11:20:57 +08:00 11
打仗的时候，将军不会说你们要实现什么样的战略目的，战役操作要怎么实现，而是拆分任务：某某团在某个高地抵御 24 小时，某某营按照指令提供火力支援，某个侦察连获取信息后返回指定位置。至此，基层指挥员就会告诉每个人要做什么：搬运炮弹，架机枪，规划路径。
所以，一个老板要做的事情： 1. 嫌弃简单，不想写的，直接辞退，钱多事少的活，大把人求之不得 2. 难的写不出来，那就拆分成单一的简单项目 3. 不知道怎么拆分，那就招一个老手甚至是架构师来负责 |
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darksword21 2023-10-17 11:37:08 +08:00
下头
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Eiden 2023-10-17 11:49:11 +08:00
how old are you
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coderluan 2023-10-17 11:50:33 +08:00
因为你，不，你朋友是本身没任何管理的能力，即判断不了手下的能力，也改变不了手下的态度。
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shyangs 2023-10-17 11:52:42 +08:00 6
看看你過去的帖子，不是編段子的話，建議去看心理醫生.
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wu00 2023-10-17 11:55:11 +08:00
问题出在你“朋友”这一层人员，不限于：cto 、架构师、team leader 、开发组长；
基础设施、任务分解、技术指导、难点攻关都不应该是“程序员”的事情； “程序员”主要以码砖和刷墙类，有明确目标和指标的工作为主。 小公司小团队里面一般都是由技术最好或经验最丰富的那个开发来负责“架构”、“组长”这个角色的职能 |
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shinession 2023-10-17 12:00:59 +08:00
@shyangs 应该是编的, 前面还发帖说免费写代码, 没几天变成管理了
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ivstranger 2023-10-17 12:03:43 +08:00
你应该去脉脉问老板
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tool2d 2023-10-17 12:07:18 +08:00
我们公司以前有个很离谱的“码农监督岗”，就是搬着板凳看着员工编程，有那么一点类似结对编程，但又不是。
能力没问题，智商没问题的情况下。上班少摸鱼，还是能写不少代码的。 |
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deorth 2023-10-17 12:39:57 +08:00 via Android
先生，您这样是得加钱的
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webcape233 2023-10-17 13:06:30 +08:00 via iPhone
@shinession 是他朋友公司
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pandoudousteve 2023-10-17 14:23:33 +08:00
2k 月薪你指望你的女大学生干嘛呢
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kkk9 2023-10-17 14:31:26 +08:00
莫非 OP 是我前老板的朋友？一天天和啥也不会的只会 ktv 喝酒的心腹异想天开，次次开会说自己想法很多，苦于找不到人才。
MD ，这么厉害还开这个小公司，公司规矩朝令夕改、四处乞求项目？还要员工出钱入股一起做抖音？ 笑不活了 |
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jones2000 2023-10-17 14:36:39 +08:00
这样的团队， 直接把人都裁了吧，反正也干不了活， 把活外包出去。留一个管理外包的产品经理就可以了。
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blackmirror 2023-10-17 15:40:06 +08:00 1
@tool2d 这不是鼓励师吗，穿比基尼的
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8rmEHZ8WhVHVOb0E 2023-10-17 17:04:56 +08:00 via Android
@cmai 看了他主页，好抽象
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stardew 2023-10-17 17:41:55 +08:00
笑死
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janus77 2023-10-17 18:20:28 +08:00
很简单，加钱。
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yanyao233 2023-10-17 19:33:38 +08:00
how dear you ？？？
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alexwrong 2023-10-17 20:01:54 +08:00
哈哈 说的蛮对
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ivslyyy OP 1
@pandoudousteve 我接了一个大项目，我项目搭建的差不多了，好吧，我让她们写 html 、css 。
结果，小女孩子说，css 狗都不写。 我让她写静态页面， 结果说静态页面没有任何难度，狗都不写。 好吧，我让她写原生 js ， 结果说，现在都是用 react 、vue3 ，原生 js 狗都不写。 结果这个大项目我一个人做了。css 、js 、html 全是我一个人写的。 我还要给小女孩子发工资。 这几天小女孩子说她在学 golang 她说她想去大公司 在这个小公司没发展 |
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ivslyyy OP @xiaomada 我就是在 v2 上发帖免费做项目，然后被骂，我就在现实中找了个公司，免费做项目。然后 v2 上有个老板看了，直接给我打了很多钱，给我项目做。所以我现在就突然需要管理一些程序员了。
我管理经验也很少，很多东西都要慢慢学。 |
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collen 2023-10-18 10:50:28 +08:00
转院吧，该吃的药都吃了一遍了，这里治不了，@精神科院长 看看还有治疗希望不
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tangtang369 2023-10-18 11:43:05 +08:00
1 、专人专用，别指望一个人啥都干
2 、几个月都搞不出来，如果需求没有问题，那就是人有问题 3 、如果是创业，别指望着没经验的人干出事情，只能打杂 4 、产品目标清晰，不要东搞一下西搞一下 5 、任务管理明确 6 、不要越级管理 |
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cmai 2023-10-18 13:43:38 +08:00
莫名其妙感觉你说话很有喜感
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scorpion91 2023-10-18 16:18:06 +08:00
@ivslyyy 操一顿就听话了
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Masoud2023 2023-10-18 17:08:20 +08:00
我给 1 块钱，能不能再编几段
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ivslyyy OP @Masoud2023 我不信没有人在现实生活中遇到过这样的程序员。我不论是网上论坛、自己的微信朋友圈，生活中，现实里，都遇到过不少坑人的程序员。
不仅仅是我遇到，我接触的一些大老板、大领导，大厂里的老总，他们招人、用人的时候，也会遇到不好用的人。 |
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ivslyyy OP @tangtang369 主要是目前公司没有什么钱。
如果公司还有钱的话， 很简单了， html 、css 这种最简单的工作，还没毕业的学生学了几天也能写， 分配最简单的静态页面， 程序员愿意写就写，工资、奖金会给你发 不愿意写，挑三拣四，眼高手低， 那不好意思，我只能选择换一个人 现在就是公司没有那么多钱，觉得换人成本大。 然后程序员嘴里时不时说、高级优雅高并发负载均衡， 就觉得这个程序员还是个人才，舍不得换掉。 |
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ivslyyy OP |
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ivslyyy OP @ivstranger 这个老板很心软，以前规模大的时候，招了好多大学生，十几个，工位都不够，坐不坐不下那么多人。
他说准备观察一个礼拜，看技术好的留下来，不行的劝退。 结果一个礼拜了，他发现有的学生小孩子技术不怎么样，没办法做项目， 但他心软，做不到劝退别人。 |
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