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2020-12-23 08:53:53 +08:00

回复了 stdout 创建的主题 › 程序员 › 扎心的面试回复

@shm7 北京建筑大学，录取分数线省内 450 分满分 750
岗位要求最低本科 jd 有会计计算机校医正在招人中有想法？

2020-12-22 22:11:13 +08:00

回复了 hugebug 创建的主题 › 问与答 › 如果我把抖音卸载了。。。

南抖音北快手 nc 届的两泰斗

2020-12-22 14:17:43 +08:00

回复了 stdout 创建的主题 › 程序员 › 扎心的面试回复

举个例子：某二本学校
1.薪资待遇行政岗位起薪 18 万 /年七险二金
2.福利待遇幼儿园免费包重点小学初中包落户人才房
3.晋升渠道 9 级科员管理岗起步，最快 2 年 /升一级，平均 30 岁可以升 8 级副科，最差退休前提 7 级正科

2020-12-22 14:13:52 +08:00

回复了 stdout 创建的主题 › 程序员 › 扎心的面试回复

你先问问他：
1.贵公司薪资待遇如何，工作多少年可以分别达到什么待遇？
2.贵公司晋升渠道，职场规划如何，在几年内可以升到什么职位？
3.在贵公司工作，专业水平的提升如何？

2020-12-21 19:02:37 +08:00

回复了 JoeDING 创建的主题 › 职场话题 › 想了解下大家对招聘平台产品的评价：

还差几个吧
1:单位自己招聘网站
2.中公教育采集
3.地方区域垂直比如泰达人才各地社工

2020-12-21 00:53:29 +08:00

回复了 VinsonGuo 创建的主题 › 职场话题 › 原来印象笔记招聘的工程师薪资这么低

boss 搜了下软通动力
java c++ 测试运营
坐标天津苏州西安
base3-4k

2020-12-18 12:00:35 +08:00

回复了 sonxzjw 创建的主题 › Apple › 就想问下都说 iphone12 系列屏幕黄绿，怎么还那么多人买？

从健康角度来说，越黄越好……越白越红越垃圾

2020-12-18 11:58:52 +08:00

回复了 chaos93 创建的主题 › 职场话题 › 你们公司是怎么考勤的

弹性工时，不打卡，每天在公司呆够 6 小时即可 (不含 2 小时午休) 双休

2020-12-18 11:02:54 +08:00

回复了 Kakaa 创建的主题 › 职场话题 › 关于华为 offer

自行搜索法院文书曾梦与华为技术有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书
华为公司自称公司没有年终奖的规章制度。
一审有关年终奖的诸项判决，完全没有任何事实与法律依据、不符合常理、显失公平、不符合国家和深圳地方政策导向，毫无道理、毫无公平地加大企业的负担，希望在二审程序中予以纠正，否则将形成极坏的示范效应，导致离职员工年终奖诉讼案件激增。恳请贵院依法驳回。

2020-12-17 12:28:30 +08:00

回复了 SWALLOWW 创建的主题 › 职场话题 › 关于提离职与年终奖~

一、被告华为技术有限公司应于判决生效之日起五日内支付原告曾梦 2016 年剩余年终奖 90000 元；

二、被告华为技术有限公司应于判决生效之日起五日内支付原告曾梦 2017 年年终奖 122500 元；

三、被告华为技术有限公司应于判决生效之日起五日内支付原告曾梦 2018 年年终奖 30411 元；

四、被告华为技术有限公司应于判决生效之日起五日内支付原告曾梦律师费 2107 元；

五、驳回原告曾梦的其他诉讼请求；

六、驳回被告华为技术有限公司的全部诉讼请求。

2020-12-17 12:26:30 +08:00

回复了 SWALLOWW 创建的主题 › 职场话题 › 关于提离职与年终奖~

太年轻了，看下判决案例：

华为的主张如下：

0.前员工曾梦连续旷工 3 天，属于严重违纪，开除合法

1.华为认为违纪员工不应获得年终奖

2.华为认为年终奖是企业自主激励手段，而不是员工的固定薪资待遇。

6.华为认为曾梦应拿出证据证明自己加班

八、仲裁结果：1 、被申请人支付申请人 2012 年 11 月 19 日至 2018 年 5 月 28 日期间休息日加班工资 14523.03 元； 2 、被申请人支付申请人 2017 年度年终奖 80000 元； 3 、被申请人支付申请人 2018 年度年终奖 32438.36 元； 4 、被申请人支付申请人律师费 960 元； 5 、驳回申请人的其他仲裁请求。

2020-12-16 18:21:17 +08:00

回复了 DelayNoMay 创建的主题 › 职场话题 › 遇到一个超会压价的 hr，甘拜下风

告诉 hr 另一个候选人是你朋友

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