大环境归大环境，简历有不少问题：
- 好歹也工作三年，工作经历/职位都不写。
- 去掉个人介绍板块。
- 精简项目描述跟部分内容，用具体数字呈现产出成果。

我个人倾向是把学校放在前面：
- 显得大方坦荡。
- 节约聘方筛选时间。

这该死的标题诱导式地拉对立，也不怪有人揣测 OP 多管闲事或是 OP 舍友人品不行，改成“风险投入 VS 沉没成本”你会发现 P 事没有。

又是眼高手低的坏毛病。沟通能力越来越差？人脉？各种小病？三无？你挥霍存款、享受游戏、一不顺心就离职的时候咋没想到这些呢？

你看看你一个智力绝对正常的人都干了啥：
- 二本大学的计算机课觉得难以理解，任由成绩中下水平混日子。
- 培训出来不如同龄人，迫不得已只找到外包。
- 外包裸辞后找工作，又入另一个外包，但嫌限制多又去了另一个方向窄的公司，美其名曰“没选择”。
- 内部改组，“我不喜欢”，又离职了。
- 又找到外包，“我的确思维不活跃”，自离。
- 玩乐花光存款。
- 又找到外包，想养老，但被裁，怀疑人生。

这哪是人生低谷期，这分明是运气爆棚，一路作死还能一路找到工作，我就想问，除了最后被裁，哪段经历对不起你的选择。

要么降薪，要么做好长期找不到工作的准备。可以稍微看点 go 拓宽求职面。

你的 C++是哪个方向的？服务器？还是专业引擎？

一个人拿到另一个人的名字、身份证、手机号码，甚至伪造了签名和指纹去贷款成功了的案例有没有？有。
但即使贷出方有那么多关于受害者的信息，受害人还是胜诉了。

只要是假信息总有对不上的地方，剩下的交给刑侦人员。

没有兜底的行业，只有兜底的人。底层工作对素质的要求一样不少。

很多人认为的“纯体力劳动”其实有着很高的门槛：健康强壮的身体，愿意吃苦又知足常乐的心态。天天坐办公室的人在烈日下搬两天砖就知道自己几斤几两了。有年轻的身体，能熬得过无聊乏味吗？能接受由奢入俭的落差吗？能排斥外界的闲言碎语吗？再低门槛的职业也看求职人的心态，没有基本素质，放不下身段，那这个行业就不能为你兜底。

三线城市这个环境这个价没毛病，谁叫形势比人强呢。

现在压根就不是比较平薪跟降薪，而是比较 0 跟 8000 ，还有家人的眼色、生存的压力，LS 有些人真的站着说话不腰疼。

代码结构设计是一种平衡艺术，天平的两端可以是易调用性和易调试性。

当然可以将几百个参数封装成大众接受数量的结构体，但这同时意味参数层级+1 ，在没有额外针对该结构的接口时，我更倾向于将它展开，除了更清晰的逻辑以及奥卡姆剃刀原则之外，显式地强调其中某些参数的用法也是这样设计的重要原因。

你忘了说你个人经济情况。

2000 个的选 2

100 个以下的选 1

“在上培训班之前，应该最好自己先拿着培训班课程先过一遍吧？”

上培训班之前肯定要熟悉这个培训班，包括课程内容、讲师风格、学员就业情况。

“方向选择如何选，java 还是嵌入式？”

Java ，就自学这点而言，纯软件知识体系成型速度快。就业竞争各有侧重点，不能一概而论。

“坐标成都的话，哪个线下培训班能好点？”

不了解成都教培情况。

@blaaibla 建议更改标题：硬件开发->嵌入式开发工程师。

身边有几个老硬件也在深圳，先明牌吧，说说相关内容跟成本预算。

包不包结构？外观造型？
要不要画板？什么板？几层板？有没有样板？板型参数是什么？改板怎么算？
物料怎么准备？找哪里打板？测试、量产事宜...
要不要调系统？什么系统？要不要调驱动？哪个驱动？要不要调应用？什么架构的应用？
一口价？时薪？给个数。

说说个人理解。

拓展“demo 之外的技术深度”，本来就是靠业务推动的。做小众产品的人觉得大框架不好用，正常，本来就是不同赛道的东西，适应过程能不发生碰撞吗？
[有问题的是“技术也有贵贱”这种全民意识]，为什么都在学 K8S 这些玩意儿？因为大公司、所谓的牛人自筑壁垒鼓吹的是它，教培媒体贩卖焦虑鼓吹的是它，业界群体口耳相传不明觉厉的也是它，很少从实际出发去讨论它的价值。当我们脱离业务需求去试验它时就会有疑惑：它好像不能提升效率解决问题。
把这层矛盾转移到“探索技术深度”上无异于“锤子肯定是好用的，但就是缺少钉子，早知道多买点钉子了。”从务实的角度，最优先要考虑的应该是“有没有东西需要修补”，“要修补的到底是瓦顶还是衣服”。

“大问题”实际上是“规模业务问题”，从个体开发到规模运营，就是事物发展的递进过程。个体开发者起步时本就不应该遇上“大问题”。如果是，那说明此时的 IT 技术开发正处于初级阶段，程序员需要花很多心思去解决原理性的涉及基础学科的问题。大框架屏蔽底层，不是架空了程序员使其脱离技术深度，而是加速了程序员的跨界进程，让这个群体有更多的生产力释放到对人、对钱的关系中，从程序员生存的角度看不是坏事。

其实 AI 就是多元社会带来的其中一个挑战，它很现实地提出程序员群体的恐惧：“只拥有单一特长的人难以避免“抗风险弱”——“被操弄”——“工具化”诸如此类渐进矮化的历程。”

说说具体情况

不了解你个人倾向，也不了解你前领导的情况，提供几个贝壳的关键词（如果是那个贝壳的话）：

- 管理与制度方面为草台班子
- 本质是房地产中介公司，技术为辅助业务，节奏养老
- 21 、22 、23 年都有裁员消息

"我看招聘描述里的任职要求岗位职责都是能胜任的，为什么很多 hr 看了简历后都直接标记为不合适，或者已读不回呢？"

因为这是选拔测试，不是水平测试，不是过线万事大吉。只要 HR 手上有 TA 认为 [更好] 的简历，就可以把你标记为不合适。